3-XX市發(fā)改委人事管理與人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

PAGEPAGE13XXXX信息技術(shù)有限公司技術(shù)文件文件名稱：XXX市發(fā)展和改革委員會(huì)人事管理與人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：項(xiàng)目名稱：XXX市發(fā)展和改革委員會(huì)人事管理與人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)項(xiàng)目編號(hào)：HTA041105-1物料編碼：文件密級(jí)：受控標(biāo)識(shí)：第1冊(cè)共17頁(yè)共1冊(cè)版本狀態(tài)擬制審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期修訂信息BCFC董楠、張良強(qiáng)謝風(fēng)王官平相關(guān)部門(mén)/人員會(huì)簽：文件發(fā)放（接收文件的部門(mén)或人員）FORMCHECKBOX替換舊版文件；FORMCHECKBOX替換：XX市發(fā)展和改革委員會(huì)人事管理與人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)文件修訂頁(yè)編號(hào)章節(jié)名稱修訂內(nèi)容簡(jiǎn)述修訂日期訂前版本訂后版本修訂人批準(zhǔn)人1全部創(chuàng)建2005.03.14A董楠22.系統(tǒng)概述4.7加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)模塊增加加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)部分2005.05.10AB張良強(qiáng)目 錄1范圍 11.1標(biāo)識(shí) 12系統(tǒng)概述 13總體設(shè)計(jì) 13.1系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu) 13.2數(shù)據(jù)庫(kù)體系結(jié)構(gòu) 23.3運(yùn)行設(shè)計(jì) 23.3.1系統(tǒng)初始化 24軟件設(shè)計(jì)說(shuō)明 24.1總體結(jié)構(gòu) 24.1.1使用的開(kāi)源產(chǎn)品 24.1.2系統(tǒng)總體架構(gòu) 24.2人事基本信息模塊 44.2.1功能 44.2.2靜態(tài)結(jié)構(gòu) 44.2.3概要設(shè)計(jì) 54.3組織機(jī)構(gòu)模塊 54.3.1功能 54.3.2靜態(tài)結(jié)構(gòu) 54.3.3概要設(shè)計(jì) 64.4人事測(cè)評(píng)模塊 64.4.1功能 64.4.2靜態(tài)結(jié)構(gòu) 64.4.3概要設(shè)計(jì) 64.5測(cè)評(píng)系統(tǒng)查詢匯總 74.5.1功能 74.5.2靜態(tài)結(jié)構(gòu) 74.5.3概要設(shè)計(jì) 74.6測(cè)評(píng)系統(tǒng)維護(hù)模塊 84.6.1測(cè)評(píng)體系 84.6.2基礎(chǔ)角色 94.6.3測(cè)評(píng)權(quán)限 94.6.4測(cè)評(píng)任務(wù)發(fā)布 104.7加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)模塊 114.7.1功能 114.7.2靜態(tài)結(jié)構(gòu) 124.7.3概要設(shè)計(jì) 124.8導(dǎo)入模塊 124.8.1功能 124.8.2靜態(tài)結(jié)構(gòu) 134.8.3概要設(shè)計(jì) 131范圍1.1標(biāo)識(shí)本文檔已批準(zhǔn)的標(biāo)識(shí)號(hào)：XXX-XXXX-XX；本文檔標(biāo)題：XX市發(fā)展和改革委員會(huì)人事管理與人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。本文檔適用于：XX市發(fā)展和改革委員會(huì)人事管理與人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)應(yīng)用，XXXXXX的配置標(biāo)識(shí)是XXXX。本文檔縮略語(yǔ)：發(fā)改委：XX市發(fā)展和改革委員會(huì)；……；2系統(tǒng)概述本系統(tǒng)主要包括三方面內(nèi)容：一、人事管理系統(tǒng)。對(duì)發(fā)改委人員基本信息及其它輔助信息進(jìn)行管理，并提供相關(guān)查詢、匯總、報(bào)表、輸出功能。二、人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)：針對(duì)發(fā)改委實(shí)行的人員季度考核量化體系，建立網(wǎng)上人事測(cè)評(píng)平臺(tái)，并提供嚴(yán)格權(quán)限控制下的有關(guān)查詢、匯總功能。三、加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)：針對(duì)發(fā)改委實(shí)行的加班費(fèi)管理制度，提供加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)功能并實(shí)現(xiàn)相關(guān)的導(dǎo)入，查詢，導(dǎo)出功能。3總體設(shè)計(jì)3.1系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)系統(tǒng)劃分為五個(gè)基本模塊：人事基本信息模塊、測(cè)評(píng)權(quán)限模塊、組織機(jī)構(gòu)模塊、測(cè)評(píng)體系及記錄模塊，加班費(fèi)處理模塊。人事基本信息模塊維護(hù)人員檔案、工資、任免記錄。組織機(jī)構(gòu)模塊維護(hù)發(fā)改委下屬部門(mén)及部門(mén)中的人員信息。測(cè)評(píng)權(quán)限模塊維護(hù)各種角色間的測(cè)評(píng)權(quán)限記錄。測(cè)評(píng)體系及記錄模塊維護(hù)每個(gè)測(cè)評(píng)期中人員之間互相打分的記錄，加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)模塊對(duì)人員的加班情況及加班費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3.2數(shù)據(jù)庫(kù)體系結(jié)構(gòu)參見(jiàn)《xx市發(fā)改委人事管理與人事測(cè)評(píng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)字典》3.3運(yùn)行設(shè)計(jì)3.3.1系統(tǒng)初始化系統(tǒng)在啟動(dòng)WebLogic服務(wù)時(shí)，通過(guò)配置InitServlet進(jìn)行初始化工作。初始化完成如下功能：1．讀取Spring配置文件，進(jìn)行數(shù)據(jù)源、bean容器等初始化。2．讀取Hibernate的配置文件，初始化所有持久類(lèi)。4軟件設(shè)計(jì)說(shuō)明4.1總體結(jié)構(gòu)4.1.1使用的開(kāi)源產(chǎn)品Hibernate持久層框架。提供O/R映射，將數(shù)據(jù)表映射到Java實(shí)體，可做實(shí)體間的一對(duì)一、一對(duì)多、多對(duì)多等關(guān)系映射。項(xiàng)目中使用的版本為2.1.7。詳細(xì)參見(jiàn)。Spring輕量級(jí)企業(yè)應(yīng)用框架，提供事務(wù)管理、依賴注射等功能?？梢院芎玫膶⑵胀ǖ腏DBC操作和Hibernate等持久層操作集成起來(lái)，提供統(tǒng)一的事務(wù)管理。還可以作為系統(tǒng)中各種實(shí)體的統(tǒng)一工廠使用。項(xiàng)目中使用的版本為1.1.3。詳細(xì)參見(jiàn)。4.1.2系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)思想將系統(tǒng)分為BO、DAO、Service及JSP四層。BO層提供業(yè)務(wù)實(shí)體及實(shí)體間關(guān)系的描述；DAO層負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)實(shí)體到數(shù)據(jù)庫(kù)的持久化操作；Service層負(fù)責(zé)處理業(yè)務(wù)邏輯；JSP層負(fù)責(zé)展現(xiàn)。依賴關(guān)系依次為：JSP層依賴Service層，Service層依賴DAO層；BO作為業(yè)務(wù)實(shí)體，在這三層總傳遞。Searcher作為簡(jiǎn)單查詢的接口，為Service層及JSP層服務(wù)，同時(shí)依賴于DAO層所提供的服務(wù)。通過(guò)Searcher接口可以對(duì)BO實(shí)體的屬性進(jìn)行條件查詢，可以取得符合條件的實(shí)例的個(gè)數(shù)并分頁(yè)取得符合條件的實(shí)例。依靠Hibernate將各種BO映射到數(shù)據(jù)庫(kù)中相對(duì)應(yīng)的表上，依靠Spring來(lái)創(chuàng)建各種DAO對(duì)象及Service對(duì)象，并管理Service中事務(wù)的提交和回滾。每個(gè)模塊的持久化實(shí)體都統(tǒng)一放置在BO目錄下，其中包含有*.hbm.xml文件，此文件為Hibernate所用的O/R映射的配置文件。Src目錄下的Hibernate-Context.xml是主要的配置文件，在其中配置了數(shù)據(jù)庫(kù)連接、事務(wù)管理以及Hibernate的參數(shù)配置。各個(gè)模塊的目錄下都有一個(gè)DaoService.spring.xml的配置文件，在這個(gè)文件中，配置了該模塊下所有的DAO、Searcher和Service實(shí)例。類(lèi)關(guān)系圖例對(duì)于每個(gè)具體的BO實(shí)體，在DAO層、Service層及Searcher層都有相對(duì)應(yīng)的接口和實(shí)現(xiàn)類(lèi)，例如PersonInfo實(shí)體就有PersonInfoDAO、PersonInfoService及PersonInfoSearcher等接口及實(shí)現(xiàn)類(lèi)。在PersonInfoSearcher中，提供對(duì)于PersonInfo的各個(gè)字段的查詢功能，同時(shí)可以設(shè)置排序字段進(jìn)行排序。以下是PersonInfo模塊的類(lèi)關(guān)系圖：4.2人事基本信息模塊4.2.1功能人事基本信息模塊提供維護(hù)人事基本信息的功能。人事基本信息包括：基本人事信息、工資變動(dòng)記錄、職務(wù)任免記錄及培訓(xùn)記錄。人員基本信息模塊維護(hù)這四個(gè)實(shí)體的增刪改。4.2.2靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義PersonInfo人事基本信息PersonInfoService提供PersonInfo實(shí)體的持久化和查詢接口WageInfo工資變更記錄WageInfoService提供WageInfo實(shí)體的持久化和查詢接口AppointInfo職務(wù)任免記錄AppointInfoService提供AppointInfo實(shí)體的持久化和查詢接口TrainingInfo培訓(xùn)記錄TrainingInfoService提供TrainingInfo實(shí)體的持久化和查詢接口4.2.3概要設(shè)計(jì)此模塊提供人事基本信息的增刪改查等基本維護(hù)功能。人員基本信息表的主鍵作為人員的唯一標(biāo)識(shí)被其它表所引用，因?yàn)榇嬖跉v史測(cè)評(píng)記錄，所以人員不提供刪除操作。創(chuàng)建工資變動(dòng)記錄和任免記錄時(shí)，必須指定相關(guān)的人員。4.3組織機(jī)構(gòu)模塊4.3.1功能維護(hù)組織機(jī)構(gòu)的上下級(jí)關(guān)系，維護(hù)部門(mén)中的角色以及每種角色的成員。4.3.2靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義Department部門(mén)Role角色BaseRole基礎(chǔ)角色RoleMember角色成員4.3.3概要設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)是一個(gè)樹(shù)型結(jié)構(gòu)，應(yīng)該有一個(gè)唯一的根節(jié)點(diǎn)（即發(fā)改委）。組織結(jié)構(gòu)樹(shù)上的父親節(jié)點(diǎn)表示當(dāng)前部門(mén)的上級(jí)部門(mén)，孩子節(jié)點(diǎn)表示當(dāng)前部門(mén)的下級(jí)部門(mén)。基礎(chǔ)角色分為可測(cè)評(píng)角色及被測(cè)評(píng)角色，一個(gè)人員同時(shí)只能屬于同一個(gè)被測(cè)評(píng)角色。角色繼承于基礎(chǔ)角色，角色必須屬于某個(gè)部門(mén)。4.4人事測(cè)評(píng)模塊4.4.1功能記錄角色間的被測(cè)評(píng)(Quizzee)和測(cè)評(píng)(Quizzer)關(guān)系以及該關(guān)系的權(quán)值。4.4.2靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義EvaPermission保存被測(cè)評(píng)角色和測(cè)評(píng)角色間的測(cè)評(píng)權(quán)值EvaPermissionDAO持久化實(shí)體的接口EvaPermissionService業(yè)務(wù)接口4.4.3概要設(shè)計(jì)為了保證同一被測(cè)評(píng)角色的所有測(cè)評(píng)角色比重之和為100%，對(duì)權(quán)限的設(shè)定要做到一次性提交。即修改中不作提交，修改完畢后，通過(guò)合法性檢驗(yàn)再做統(tǒng)一提交。提交時(shí)，刪除原有的權(quán)值分配，再創(chuàng)建新的權(quán)值分配4.5測(cè)評(píng)系統(tǒng)查詢匯總4.5.1功能維護(hù)歷史測(cè)評(píng)記錄。記錄歷史測(cè)評(píng)所用的量化表、參加歷史測(cè)評(píng)的被測(cè)評(píng)人、對(duì)被測(cè)評(píng)人有測(cè)評(píng)權(quán)限的角色所打分?jǐn)?shù)的平均分、每個(gè)角色中人員所打總分及詳細(xì)分?jǐn)?shù)。通過(guò)此模塊可以查詢到歷史測(cè)評(píng)的所有細(xì)節(jié)。4.5.2靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義EvaRecord測(cè)評(píng)記錄，測(cè)評(píng)期記錄的主記錄EvaTable歷史測(cè)評(píng)表主記錄EvaPersonScore參加某個(gè)測(cè)評(píng)的被測(cè)評(píng)人員記錄 EvaRoleRight對(duì)被測(cè)評(píng)人具有測(cè)評(píng)權(quán)限的測(cè)評(píng)角色記錄EvaScoreDetail測(cè)評(píng)角色中人員所打分?jǐn)?shù)記錄EvaElementScore測(cè)評(píng)人所打分?jǐn)?shù)的詳細(xì)記錄EvaRecordDAO測(cè)評(píng)記錄模塊總對(duì)外接口4.5.3概要設(shè)計(jì)創(chuàng)建考評(píng)記錄的同時(shí)創(chuàng)建所有表中的記錄，并將所有表中的記錄標(biāo)記為未完成，只有當(dāng)主表記錄相關(guān)的所有子表記錄被標(biāo)記為完成后，主表記錄才能標(biāo)記為完成。當(dāng)所有記錄被表記為完成后，表示當(dāng)前測(cè)評(píng)期結(jié)束。4.6測(cè)評(píng)系統(tǒng)維護(hù)模塊4.6.1測(cè)評(píng)體系功能維護(hù)考核量化測(cè)評(píng)表，測(cè)評(píng)表始終是一個(gè)合法的量化表。開(kāi)始新的測(cè)評(píng)期時(shí)，復(fù)制當(dāng)前量化表作為歷史記錄。靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義EvaTable考核量化表EvaContent考核內(nèi)容EvaElement考核要素EvaTableService統(tǒng)一對(duì)三個(gè)實(shí)體進(jìn)行持久化概要設(shè)計(jì)EvaTable和EvaContent以及EvaContent和EvaElement之間都是一對(duì)多的關(guān)系。EvaTable描述了一張測(cè)評(píng)量化表，其中包括多個(gè)測(cè)評(píng)內(nèi)容，所有測(cè)評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)之和為100分。每個(gè)測(cè)評(píng)內(nèi)容包括多個(gè)測(cè)評(píng)要素，屬于同一個(gè)測(cè)評(píng)內(nèi)容的要素的分?jǐn)?shù)之和應(yīng)該等于該測(cè)評(píng)內(nèi)容的分?jǐn)?shù)。測(cè)評(píng)體系模塊維護(hù)一份當(dāng)前有效的測(cè)評(píng)量化表，同時(shí)保存各個(gè)歷史測(cè)評(píng)期所使用的測(cè)評(píng)量化表。所有對(duì)測(cè)評(píng)量化表的修改都是修改當(dāng)前有效的測(cè)評(píng)量化表，歷史測(cè)評(píng)期所使用的量化表作為歷史記錄是不得修改的。開(kāi)始新的測(cè)評(píng)期時(shí)，將當(dāng)前有效的量化表完全復(fù)制一份作為歷史記錄。完全復(fù)制是指三個(gè)表中的當(dāng)前記錄全部復(fù)制。4.6.2基礎(chǔ)角色功能對(duì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中用到的所有基礎(chǔ)角色進(jìn)行維護(hù)，角色可以是測(cè)評(píng)角色或被測(cè)角色。靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義BaseRole基礎(chǔ)角色的接口BaseRoleSearcher查詢基礎(chǔ)角色的接口BaseRoleService基礎(chǔ)角色持久化操作的接口，并驗(yàn)證基礎(chǔ)角色的有效性BaseRoleDAO對(duì)BaseRole對(duì)象進(jìn)行持久化操作的接口概要設(shè)計(jì)對(duì)基礎(chǔ)角色進(jìn)行增刪改查操作。4.6.3測(cè)評(píng)權(quán)限功能維護(hù)系統(tǒng)中用戶的被測(cè)角色，測(cè)評(píng)角色及對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)權(quán)值，只在系統(tǒng)初始化時(shí)可編輯。靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義BaseRole基礎(chǔ)角色的接口RoleService角色讀寫(xiě)操作的接口類(lèi)，提供了按基礎(chǔ)角色，部門(mén)等條件查詢角色的接口Role角色的接口EvaPermission測(cè)評(píng)權(quán)限的接口類(lèi)，維護(hù)被測(cè)評(píng)角色和測(cè)評(píng)角色及對(duì)應(yīng)權(quán)值EvaPermissionSearcher測(cè)評(píng)權(quán)限查詢的接口類(lèi)概要設(shè)計(jì)維護(hù)測(cè)評(píng)角色和被測(cè)評(píng)角色之間的關(guān)系。首先查出系統(tǒng)中所有的被測(cè)評(píng)角色，再查出該被測(cè)角色對(duì)應(yīng)的所有測(cè)評(píng)權(quán)限，對(duì)未分配測(cè)評(píng)權(quán)限的角色顯示為“未分配測(cè)評(píng)角色”。4.6.4測(cè)評(píng)任務(wù)發(fā)布功能發(fā)布新的測(cè)評(píng)任務(wù)或刪除尚未結(jié)束的測(cè)評(píng)期。靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義EvaRecordService對(duì)測(cè)評(píng)期記錄進(jìn)行操作的接口EvaTableService對(duì)測(cè)評(píng)量化表進(jìn)行操作的接口EvaPersonScoreService對(duì)測(cè)評(píng)人員得分情況進(jìn)行操作的接口EvaPermissionSearcher測(cè)評(píng)權(quán)限查詢的接口類(lèi)EvaRecordToRecordService維護(hù)歷史測(cè)評(píng)記錄和新創(chuàng)建測(cè)評(píng)記錄的關(guān)系概要設(shè)計(jì)顯示系統(tǒng)中已有的測(cè)評(píng)期，如果用戶要?jiǎng)h除測(cè)評(píng)期，刪除對(duì)應(yīng)測(cè)評(píng)期，如果是新增測(cè)評(píng)期，首先判斷是否使用歷史測(cè)評(píng)期，是否民主測(cè)評(píng)。如果不使用歷史測(cè)評(píng)期且不是民主測(cè)評(píng)，判斷是否已經(jīng)存在未完成的測(cè)評(píng)期，如果當(dāng)前有未完成的測(cè)評(píng)期，則無(wú)法創(chuàng)建新的測(cè)評(píng)期，否則，根據(jù)是否使用當(dāng)前量化表，創(chuàng)建測(cè)評(píng)期記錄：循環(huán)創(chuàng)建所有類(lèi)型為被測(cè)評(píng)的角色，循環(huán)每個(gè)被測(cè)評(píng)角色，創(chuàng)建該角色下人員的人員得分記錄并校驗(yàn)該被測(cè)評(píng)類(lèi)型是否設(shè)置了合法的測(cè)評(píng)權(quán)限；如果使用歷史測(cè)評(píng)記錄，對(duì)歷史測(cè)評(píng)記錄進(jìn)行驗(yàn)證，如果歷史測(cè)評(píng)尚未完成，則不能結(jié)束，否則結(jié)束歷史測(cè)評(píng)，保存關(guān)聯(lián)記錄，根據(jù)歷史記錄創(chuàng)建新的測(cè)評(píng)期記錄。4.7加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)模塊4.7.1功能加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)模塊針對(duì)發(fā)改委實(shí)行的加班費(fèi)管理制度，提供加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)功能并實(shí)現(xiàn)相關(guān)的導(dǎo)入，查詢，導(dǎo)出功能。4.7.2靜態(tài)結(jié)構(gòu)類(lèi)名含義MonthOvertWage每月加班工資記錄MonthOvertWageService提供MonthOvertWage實(shí)體的持久化和查詢接口OvertimeInfoSet假期設(shè)定記錄OvertimeInfoSetService提供MonthOvertW