勞動合同范本附件

2024版勞動合同范本附件通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以書面形式延長勞動合同期限。1.3甲方不得強迫乙方延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位（工種）工作。2.2乙方應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方管理。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。6.2乙方應(yīng)如實提供本人社會保險個人信息，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3甲方依照本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方解除或終止本合同時，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動提出解除或終止本勞動合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1、試用期條款甲方根據(jù)乙方實際情況，可以設(shè)定試用期，試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。說明：試用期是甲方對乙方工作能力、工作態(tài)度及適應(yīng)崗位情況進行考察的期限。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，但需符合法律規(guī)定。2、培訓(xùn)條款甲方有權(quán)對乙方進行必要的崗位培訓(xùn)。乙方應(yīng)按時參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資待遇不變。乙方未能通過培訓(xùn)考核的，甲方有權(quán)解除勞動合同。說明：培訓(xùn)目的是提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)崗位要求。乙方應(yīng)積極配合甲方參加培訓(xùn)，未能通過培訓(xùn)考核的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3、競業(yè)限制條款乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶從事相關(guān)工作，也不得自己開業(yè)從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。說明：競業(yè)限制是為了保護甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，防止乙方在解除或終止勞動合同后對甲方造成不利影響。4、加班工資條款乙方正常工作時間以外的工作，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。乙方加班工資計算辦法如下：（1）平時加班：工資的150%；（2）休息日加班：工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：工資的300%。說明：加班工資是為了保障乙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定制定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1、解除勞動合同通知期限條款乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。乙方未按約定通知甲方，導(dǎo)致甲方無法及時安排工作的，乙方應(yīng)支付甲方賠償金。說明：乙方提前解除勞動合同，應(yīng)給予甲方足夠的時間安排工作，避免對甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。2、勞動保護條款乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，有權(quán)要求甲方立即整改。甲方未采取措施的，乙方有權(quán)拒絕工作。說明：勞動保護是為了保障乙方在工作中的人身安全和健康，乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護設(shè)施和用品，并對安全隱患提出整改要求。3、隱私保護條款甲方有權(quán)對乙方進行背景調(diào)查，但應(yīng)確保調(diào)查過程中收集、使用乙方個人信息符合相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露乙方個人信息。說明：隱私保護是為了保障乙方的個人信息安全，甲方在進行背景調(diào)查時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護乙方的個人信息。4、社會保險繳納條款甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)要求甲方支付遲延繳納的利息。說明：社會保險繳納是甲方的法定義務(wù)，甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)要求甲方支付遲延繳納的利息。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1、中介服務(wù)費用條款甲方通過第三方中介招聘乙方，中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)。甲方未按約定支付中介服務(wù)費的，乙方有權(quán)要求甲方支付。說明：中介服務(wù)費用是為了補償?shù)谌街薪闉榧追教峁┱衅阜?wù)所付出的成本，由甲方承擔(dān)。2、中介責(zé)任條款第三方中介應(yīng)對乙方提供的個人信息真實性負責(zé)。中介未如實告知甲方乙方的個人信息，導(dǎo)致甲方損失的，中介應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。說明：中介作為招聘過程中的服務(wù)提供者，應(yīng)對乙方的個人信息真實性負責(zé)，避免因信息不實給甲方帶來損失。3、保密條款第三方中介在招聘過程中獲得的甲方和乙方信息，應(yīng)予以保密。中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：保密是為了保護甲乙雙方的合法權(quán)益，防止信息泄露給雙方帶來不利影響。4、違約金條款若第三方中介未按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求中介支付違約金。違約金的計算方式如下：（1）每未能成功招聘一名員工，中介支付甲方人民幣____元；說明：違約金是為了保障甲方的合法權(quán)益，防止中介未能按約定完成招聘任務(wù)給甲方帶來損失。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.第三方中介提供的招聘服務(wù)協(xié)議5.社會保險繳納證明6.加班工資計算明細7.競業(yè)限制協(xié)議8.保密協(xié)議9.培訓(xùn)記錄10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.勞動監(jiān)察機關(guān)聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，造成乙方損失。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，導(dǎo)致甲方損失。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失。7.第三方中介未按照合同約定完成招聘任務(wù)，造成甲方損失。8.甲方、乙方、第三方中介違反保密義務(wù)，泄露對方信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合崗位要求。3.競業(yè)限制：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)。4.加班工資：勞動者在正常工作時間以外的工作所應(yīng)得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴。2.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供真實信息，并可拒絕乙方工作。3.問題：第三方中介未按約定完成招聘任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求中介支付違約金，并可另尋其他中介服