勞動合同終止協(xié)議書2024年

勞動合同終止協(xié)議書2024年通用合同編號：__________勞動合同終止協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同終止相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，勞動合同終止。1.2甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議書簽訂前，乙方已履行完勞動合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。1.3甲乙雙方同意，本協(xié)議書簽訂后，乙方不再享有勞動合同約定的甲方員工權(quán)益。二、待遇結(jié)算2.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在職期間，甲方依法為其繳納了各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并支付了勞動報酬。2.2甲乙雙方同意，本協(xié)議書簽訂后，甲方一次性支付乙方如下待遇：（1）工資報酬：人民幣__________元（大寫：_________________________元整）。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：人民幣__________元（大寫：_________________________元整）。（3）社會保險：甲方依法應(yīng)為乙方繳納的社會保險費(fèi)，按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理。2.3甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議書簽訂后，乙方不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼等權(quán)益。三、保密協(xié)議3.1甲乙雙方同意，乙方在離職后仍需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，包括但不限于客戶資源、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3.2乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。四、雙方承諾4.1甲乙雙方承諾，本協(xié)議書的簽訂是出于真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等違法情形。4.2甲乙雙方承諾，本協(xié)議書簽訂后，嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同終止協(xié)議書2.乙方在職期間的工資單3.乙方在職期間的社會保險費(fèi)繳納證明4.乙方在職期間的福利、補(bǔ)貼等相關(guān)證明文件5.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方未按照約定履行勞動合同終止后的保密義務(wù)。3.甲方未按照約定支付乙方工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動者在離職后仍需保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的義務(wù)。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到乙方泄露甲方機(jī)密信息的情況，甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若甲方未按照約定支付乙方待遇，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方履行支付義務(wù)。3.若甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納。4.在履行保密義務(wù)過程中，甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方離職后的監(jiān)督，確保乙方不泄露任何機(jī)密信息。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前解除或終止勞動合同。2.用人單位因客觀原因需要解