2024小企業(yè)簡易勞動合同

2024小企業(yè)簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并按照甲方的規(guī)章制度、工作時間、勞動報酬等條件，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，在勞動合同期限屆滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的時間到崗上班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方履行請假手續(xù)。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資構(gòu)成及支付方式詳見附件。4.3乙方加班工資按照甲方所在地人民政府規(guī)定的標準執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作，甲方有權(quán)終止勞動合同。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資構(gòu)成及支付方式說明2.保密協(xié)議的具體內(nèi)容3.甲方規(guī)章制度4.工作時間安排表5.社會保險繳納明細二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律2.乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作3.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方4.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、權(quán)利義務(wù)的協(xié)議2.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的時間到崗上班，完成甲方交給的各項任務(wù)3.勞動報酬：乙方因工作所得到的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險的一種社會保障制度5.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未提前履行請假手續(xù)：提前與甲方溝通，說明請假原因及時間，確保工作交接順利2.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應進行培訓、指導，給予乙方改進的機會，如無法改進，可依法解除勞動合同3.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴4.乙方泄露甲方保密信息：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，如情節(jié)嚴重，甲方可依法解除勞動合同五、