年薪制工資勞動合同(2024版)

年薪制工資勞動合同(2024版)合同編號：__________年薪制工資勞動合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，并按照甲方的規(guī)定完成工作任務。第二條年薪制工資待遇2.1乙方的年薪為人民幣__________元（稅前），按年度平均分攤至每個月。2.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。2.3乙方如因工作原因需要加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第三條試用期及合同期限3.1本合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效。3.2乙方試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。3.3試用期內，乙方如不符合甲方要求的，甲方有權解除本合同。3.4乙方如在合同期限內嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內及解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金人民幣__________元。第五條解除和終止合同5.1合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。5.2乙方如提前解除本合同，應提前__________個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.3甲方如解除本合同，應提前__________個月書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明復印件7.乙方年度績效考核結果復印件8.保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方提前解除合同未按照甲方規(guī)定提前通知。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。4.甲方未按照約定支付乙方年薪及加班費。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或保障乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.年薪制工資：指乙方的工資按照年度平均分攤至每個月，不隨工作量變動而變動。2.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指甲方因乙方違約行為而要求乙方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.保密義務：指乙方在合同期限內及解除合同后對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應進行溝通教育，嚴重者予以解雇。3.乙方違反保密義務：甲方應要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。4.甲方未按照約定支付工資和加班費：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按照約定繳納社會保險費：乙方可以依法向社保部門投訴或申請社會保險仲裁。6.合同爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供年薪制工資待遇，乙方在甲方工作。2.乙方在合同期限內及解除合同后對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。3.