人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告

———人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告1一、實(shí)習(xí)目的將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫穿。同時(shí)，也能開拓視野，完善本身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)磨練本領(lǐng)的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)得，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理近況的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)得，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，磨練分析實(shí)際問題的本領(lǐng)，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作供應(yīng)一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二、實(shí)習(xí)時(shí)間x月x日至x月xx日三、實(shí)習(xí)地方xx市xx有限公司人力資源部。辦公xx市四、公司概況xxx五、實(shí)習(xí)內(nèi)容我們的實(shí)習(xí)重要分為三個(gè)階段：第一階段從x月x日—x月xx日，我們重要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)得。第二階段從x月xx日—x月xx日，重要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的`人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善。第三個(gè)階段從x月xx至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵從公司的布置，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，另外，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對(duì)面溝通。六、實(shí)習(xí)心得首先，我要總結(jié)一下本身在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要本身自動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜本身的經(jīng)驗(yàn)來引導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高本身，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。2、樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不但為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了本身，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不足樂觀就可能沒有事情做，所以平常就更需要自動(dòng)爭取多做事，這樣才略多積累多提高。3、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的溝通和溝通也是相當(dāng)緊要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的本領(lǐng)要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、溝通的本領(lǐng)以及與人合作的本領(lǐng)。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作，搭配默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績，必需牢記一個(gè)規(guī)定：我們永久不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)顯現(xiàn)在本身的幫助下同時(shí)也從中受益的情況，反過來看，本身自身受益其中，這是保證本身成功的最緊要的因素之一、4、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)當(dāng)合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平常多學(xué)習(xí)，譬如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。5、為人辦事。作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)、老師、家長，而工作后就要面對(duì)更為多而雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥當(dāng)處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮本身的事。其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有下面問題需要解決。人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告2一、實(shí)習(xí)目的熟識(shí)現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，磨練本領(lǐng)，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多的，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行提升，以引導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。二、實(shí)習(xí)時(shí)間三、實(shí)習(xí)單位及其簡介xx公司人力資源部四、實(shí)習(xí)內(nèi)容（一）日尋常人事更改的手續(xù)辦理日尋常人事更改重要有員工新進(jìn)、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。（二）招聘每天來公司應(yīng)聘的人都比較多，包含經(jīng)過篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工介紹的。對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，重要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)過、重要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息，考察他們?cè)谡綀龊系恼Z言表達(dá)本領(lǐng)及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變本領(lǐng)。（三）員工培訓(xùn)對(duì)于新入職的員工，上崗之前必需進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位布置其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。（四）薪酬管理對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度。對(duì)于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別。五、這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識(shí)、磨練本領(lǐng)的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決方法，在錯(cuò)誤中不絕成長?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問，人情練達(dá)即。”這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了肯定的了解，磨練了實(shí)際操作本領(lǐng)，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫忙。雖然，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始。我會(huì)把這段難得的經(jīng)過帶回學(xué)校、帶回課堂，引導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告3一、實(shí)習(xí)任務(wù)及內(nèi)容1.實(shí)習(xí)任務(wù)2.做好實(shí)習(xí)筆記。3.聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識(shí)，多思考，多請(qǐng)教。4.總堅(jiān)固結(jié)實(shí)習(xí)中所學(xué)的知識(shí)及心得體會(huì)，完成實(shí)習(xí)報(bào)告。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)人事部的工作特別陌生，工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的引導(dǎo)幫忙下，開始對(duì)部門對(duì)業(yè)務(wù)，對(duì)職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，很快的了解了公司的運(yùn)作流程。這些事情看上去很簡單，但是真正實(shí)施起來難度不小，需要注意幾個(gè)方面：1、工作流程的了解；2、應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟識(shí)；3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)；4、與上司、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是約莫的有些了解，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不足，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的知識(shí)，所以我常常性地努力爭取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域，而不但僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會(huì)覺得很尷尬，由于你實(shí)在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)，也不會(huì)信任你，甚至有的還會(huì)給你臉色，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和虛心，還有不放棄的精神，譬如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的.機(jī)會(huì)去參加部門里的其他工作，而不但僅局限于了一個(gè)文員，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過多的責(zé)備，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。遇到到波折時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對(duì)波折。遇到波折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的挽救措施。樹立一個(gè)辯證的波折觀，常常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)得到正是波折和教訓(xùn)才使我們變得聰慧和成熟，正是失敗自身才最終培養(yǎng)了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍波折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。擅長化壓力為動(dòng)力，轉(zhuǎn)變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功。我體會(huì)到辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)，想法要慎。而要做到這些，必需態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生過錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。在我實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些缺憾?；蛟S是實(shí)習(xí)日子短，工作的認(rèn)得僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)悟其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)工作的基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)工作有了肯定的感性和理性認(rèn)得。三、實(shí)習(xí)心得與收獲這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真按時(shí)地完成本身的工作任務(wù)，不能輕率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承當(dāng)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對(duì)不起和一紙致歉書所能解決?！疤煜掠⑿劢晕逸叄蝗虢ⅠR催?！睆膶W(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的變化，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的變化中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣企業(yè)之間狠毒的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語。很多時(shí)候覺得本身沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)緊要的雜活，本身的提議或工作不能得到老板的確定。做不出成績時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的譏諷。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)懷和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年比過十多年的讀書。工作很辛苦，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。我們必需克制本身，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。或許工作以后，我們才略體會(huì)父母掙錢的來之不易。而且要開始有心識(shí)地培養(yǎng)本身的理財(cái)本領(lǐng)，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，我們常常所剩無幾，一不留心可能就入不敷出成為月光一族，但此時(shí)我們?cè)僖膊缓靡馑忌焓窒蚋改敢虼撕芏鄷r(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不絕地往上爬，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無法適應(yīng)。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們確定毫不遲疑的跳槽。他們情緒低沉導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人。而偶然的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作高興，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑談”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長了見識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競爭的狠毒，而更多的是希望本身在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來本身走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備。通過實(shí)習(xí)，我們才有了機(jī)會(huì)去面對(duì)著專業(yè)性人員，聽著他們對(duì)專業(yè)性的講解以及親自瞧到了很多的大型通信設(shè)備，這些都很有助于我們對(duì)知識(shí)的理解以及與實(shí)際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作。通過實(shí)習(xí)，讓我體會(huì)到了通信在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用，加深對(duì)通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認(rèn)得，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營的規(guī)律，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識(shí)，鞏固了所學(xué)理論，培養(yǎng)了初步的實(shí)際工作本領(lǐng)和專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)，加強(qiáng)了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對(duì)本專業(yè)的酷愛。（1）真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事。（2）以前覺得書本上很空洞的東西現(xiàn)在清楚明白了很多，我真正的感到了“實(shí)踐出真知”這句話的內(nèi)涵，本身親身實(shí)踐的東西是本身永生難忘的，這也是人類得以生活得更好的根本原因。（3）從小的方面來說，不能有絲毫的馬虎，沒有機(jī)會(huì)讓本身犯錯(cuò)誤，每天都要打起精神工作。我切身體會(huì)到了做好本身工作的緊要性，在做事之前，要全面考慮到做工作的各個(gè)方面，特別是我們學(xué)理工的，更要有邏輯思維和一絲不茍的態(tài)度來對(duì)待事情。（4）深切體會(huì)到了學(xué)好專業(yè)學(xué)好知識(shí)的緊要性，由于我們所學(xué)的是通信工程專業(yè)，通信工程的地位舉足輕重，所以我要好好在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，為祖國的通信事業(yè)奉獻(xiàn)光和熱。（5）要學(xué)會(huì)虛心，由于只有虛心請(qǐng)教才略真正學(xué)到東西，也只有虛心請(qǐng)教才可使本身進(jìn)步快。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則。這樣能使我們少走很多彎路。（6）體會(huì)到了團(tuán)結(jié)互助是必不行少的?？偟脕碚f這次的實(shí)習(xí)，我不敢說我懂了點(diǎn)點(diǎn)滴滴，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財(cái)富。因此，我堅(jiān)信：只要我認(rèn)真去發(fā)掘，勇敢地去試驗(yàn)，認(rèn)真的去請(qǐng)教肯定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才略為本身以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告4一、實(shí)習(xí)目的：通過這次人力資源管理模擬實(shí)習(xí)，讓我們掌握職務(wù)說明書格式、編制應(yīng)聘登記表、訂立招聘程序、編寫招聘廣告、編制面試評(píng)估表、訂立招聘計(jì)劃書等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識(shí)，弄清楚其中的關(guān)系連接。讓我們了解人力資源管理環(huán)境，人力資源管理重要包含企業(yè)人力資源規(guī)劃的訂立、員工的招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工流動(dòng)管理等，也就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、掌控和協(xié)調(diào)等一系列，最終實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理。二、實(shí)習(xí)時(shí)間：x月x日—x月x日三、實(shí)習(xí)地方：xx公司四、前期準(zhǔn)備：1、全班同學(xué)自由分組，最終以x人為一小組2、各小組做好實(shí)習(xí)前的相關(guān)資料準(zhǔn)備工作，如撰寫好職務(wù)說明書、編制應(yīng)聘登記表、訂立招聘程序、編寫招聘廣告、編制面試評(píng)估表、訂立招聘計(jì)劃書等資料3、老師點(diǎn)評(píng)各小組準(zhǔn)備的資料，然后進(jìn)行相應(yīng)修改五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：我小組擬定的公司名稱為xxxx公司，我公司是一家致力于xxxxx的公司，擁有資深專業(yè)的xxx人員五十多人。依據(jù)職務(wù)說明書擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名，其工作性質(zhì)是服務(wù)、協(xié)調(diào)、落實(shí)，學(xué)歷要求本科、大專且從事相關(guān)工作x年以上，個(gè)人本領(lǐng)要求形象氣質(zhì)佳、具有很強(qiáng)的親和力、學(xué)習(xí)本領(lǐng)、表達(dá)本領(lǐng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)、組織本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、本職工作的計(jì)劃與執(zhí)行本領(lǐng)。x日x時(shí)在xx全班同學(xué)在xx老師的率領(lǐng)下進(jìn)行了一場現(xiàn)場模擬招聘活動(dòng)。此次模擬招聘分兩輪進(jìn)行，首先是一對(duì)一，然后是多對(duì)一、首先面試組的同學(xué)進(jìn)入坐席，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場雙方進(jìn)行招聘甄選活動(dòng)，這一輪進(jìn)行的是一對(duì)一的面試及一個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，然后雙方交換，由應(yīng)聘者擔(dān)負(fù)面試者，面試者擔(dān)負(fù)應(yīng)聘者雙方進(jìn)行招聘甄選；第二輪招聘甄選是多對(duì)一的形式及多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，其他的跟上一輪相同。經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)的招聘甄選，大家對(duì)招聘甄選有了肯定的認(rèn)得而且也現(xiàn)場體驗(yàn)了一次。在整個(gè)模擬招聘活動(dòng)中，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進(jìn)行回收、整理、分類，然后進(jìn)入下一輪的帥選、復(fù)試，直到最終企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。六、心得體會(huì)：經(jīng)過一段時(shí)間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場模擬招聘使我對(duì)人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解。在這個(gè)過程中有老師的引導(dǎo)、小構(gòu)成員的相互搭配協(xié)作，在老師的引導(dǎo)下面對(duì)不足大家樂觀改正、勇于試驗(yàn)，這也是我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實(shí)踐性，值得我們動(dòng)手、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐。在模擬招聘結(jié)束后，劉老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)首先她充分確定我們工商班同學(xué)的.活躍性是特別高的，其次就是對(duì)整個(gè)模擬招聘活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場招聘甄選，然后就是為了讓同學(xué)們體會(huì)一下這個(gè)全過程，在招聘之前肯定要掌握整個(gè)招聘程序。為期xx天的人力資源管理實(shí)習(xí)到此也就結(jié)束了，在前期很長時(shí)間的準(zhǔn)備過程中盡管大家做的盡善盡美，但在后期的實(shí)際操作過程中仍然顯現(xiàn)了一些問題，譬如：準(zhǔn)備的登記表不足、簡歷不足完整等等，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不足重視，預(yù)期與實(shí)際還是存在肯定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真，盡肯能的依照規(guī)范的去做。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把本身所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升本身，另外也感受到揚(yáng)長避短也是成功的一個(gè)捷徑。人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告5一、實(shí)習(xí)時(shí)間x月x日二、實(shí)習(xí)地方xx市xx路xx號(hào)xx大廈xx層三、實(shí)習(xí)單位xx人才市場的人事檔案管理中心崗位：信息員助理四、實(shí)習(xí)重要內(nèi)容1、掃描人事檔案料子，把紙質(zhì)料子變化為電子料子，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，重要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會(huì)考成績證明、高招報(bào)名表、外語口試記錄表等比較緊要的料子。2、登記和整理退檔的人事檔案料子。五、實(shí)習(xí)體會(huì)時(shí)間過得真快，一