解雇程序合法合規(guī)

解雇程序合法合規(guī)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方解雇程序的合法合規(guī)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇條件1.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解雇乙方。1.2乙方在工作期間因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解雇乙方。1.3乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)提前三十日通知乙方解雇，或支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4乙方因個人原因主動提出辭職，需提前三十日書面通知甲方。甲方在收到乙方辭職申請后，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方辭職。二、解雇程序2.1甲方在解雇乙方前，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)乙方符合本合同第一條所述的解雇條件。2.2甲方在解雇乙方前，應(yīng)向乙方說明解雇理由，并告知乙方享有的申訴權(quán)利。2.3甲方在解雇乙方時，應(yīng)按照本合同第三條的規(guī)定支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方在解除勞動合同關(guān)系后，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于通知期工資的報酬。3.2甲方在解除勞動合同關(guān)系后，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方在解除勞動合同關(guān)系后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公設(shè)備等，否則甲方有權(quán)從乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除相應(yīng)費(fèi)用。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同關(guān)系后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。4.2乙方在解除勞動合同關(guān)系后，不得以任何方式損害甲方的名譽(yù)、利益，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的勞動合同復(fù)印件4.甲方（用人單位）的規(guī)章制度復(fù)印件5.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.雙方簽署的保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方（用人單位）的銀行開戶許可證復(fù)印件8.乙方（員工）的離職申請書復(fù)印件9.甲方（用人單位）的解雇證明書復(fù)印件10.其他與本合同有關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為。2.乙方在工作期間因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。3.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方未按合同約定提前通知甲方提出辭職。5.乙方在解除勞動合同關(guān)系后，未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。6.乙方在解除勞動合同關(guān)系后，以任何方式損害甲方的名譽(yù)、利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.解雇：用人單位依法解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除勞動合同關(guān)系時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.曠工：勞動者無正當(dāng)理由未按時到崗工作的行為。7.醫(yī)療期：勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作，由用人單位支付病假工資的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提前通知甲方提出辭職：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確解雇理由，并要求乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否解雇乙方。3.乙方在工作期間因犯罪行為被追究刑事責(zé)任：甲方有權(quán)立即解雇乙方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作：甲方有權(quán)提前三十日通知乙方解雇，或支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方在解除勞動合同關(guān)系后，未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同。2.乙方（員工）在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方（員工）在工作期間因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。4.乙方（員工）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，