杭州市機(jī)械行業(yè)勞動合同范本

杭州市機(jī)械行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。1.2甲方依法制定本勞動合同，乙方自愿簽訂并遵守本勞動合同。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家和地方規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。5.2乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。六、勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故發(fā)生。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除或終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家勞動保護(hù)和安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償金。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險。4.問題：工作場所發(fā)生安全事故，造成乙方受傷。解決辦法：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂首次勞動合同。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同