用人勞務(wù)合同范本(2024版)

用人勞務(wù)合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方的崗位職責(zé)和任職要求1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配。（2）學(xué)歷為：__________；（3）專(zhuān)業(yè)為：__________；（4）具備__________年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；二、乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含稅），每月__________日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.2乙方的工作時(shí)間為：__________小時(shí)/天，__________天/周。2.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（1）五險(xiǎn)一金：甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（2）帶薪年假：乙方工作滿一年后，享受帶薪年假__________天；（3）節(jié)日福利：甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利；（4）培訓(xùn)晉升：甲方為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，助力乙方職業(yè)發(fā)展。三、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3乙方應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔和安全生產(chǎn)，不得擅自離崗。3.4乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，不得發(fā)生惡意競(jìng)爭(zhēng)、打架斗毆等行為。四、合同的解除和終止4.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知對(duì)方。4.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。4.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權(quán)立即解除合同。4.4乙方合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定6.1甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，如有虛假陳述，對(duì)方有權(quán)解除合同。6.2甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.培訓(xùn)晉升方案

8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

3.帶薪年假：?jiǎn)T工在工作滿一年后，享受的帶薪休假。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。

5.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開(kāi)技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無(wú)故遲到早退，按曠工處理。

2.乙方擅自離崗：嚴(yán)肅處理，與乙方溝通，若多次發(fā)生，考慮解除合同。

3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。

4.乙方泄露機(jī)密信息：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責(zé)任。

5.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：及時(shí)補(bǔ)發(fā)，并向乙方道歉，避免影響勞動(dòng)關(guān)系。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工。

2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

3