2024年上半年組織工作總結(jié)

2024年上半年組織工作總結(jié)（三篇）凝心聚力譜寫組織工作華章——XX縣2024年上半年組織工作綜述今年以來，XX縣組織工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，認(rèn)真履行組織部門職能職責(zé)，為XX加快建設(shè)“綠色低碳先行區(qū)、全域旅游示范縣”，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化XX篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。堅(jiān)定不移用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦提升干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”持續(xù)深化理論武裝。堅(jiān)持“第一議題”抓學(xué)習(xí)、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實(shí)，持續(xù)鞏固主題教育成果，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開19次縣委常委會(huì)議和15次縣委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，主持召開全縣組織工作會(huì)和2024年度黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)第一次會(huì)議，印發(fā)7期支部主題黨日活動(dòng)方案，重點(diǎn)將習(xí)近平總書記重要講話精神作為首學(xué)、必學(xué)內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)全縣黨員干部堅(jiān)持擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺、政治自覺、行動(dòng)自覺。扎實(shí)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。組織開展縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班，帶動(dòng)全縣廣大黨員干部原原本本學(xué)習(xí)《條例》，開展交流研討1600余次；全縣828名黨組織書記結(jié)合本職工作，以“案例+理論”“講解+討論”的形式講授紀(jì)律黨課，實(shí)現(xiàn)紀(jì)律黨課講授全覆蓋；針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域及重要崗位干部分層分類開展專題輪訓(xùn)6期578人次，各級(jí)黨組織組織黨員開展警示教育活動(dòng)80余批次，主動(dòng)查找單位及個(gè)人違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，檢視本地本單位在紀(jì)律教育方面問題。抓實(shí)干部教育培訓(xùn)。緊緊圍繞縣委中心工作，先后舉辦專題培訓(xùn)10余場(chǎng)次，舉辦年輕干部“啟航”主體培訓(xùn)班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記能力作風(fēng)建設(shè)專題研討培訓(xùn)班，完善“思政課+專業(yè)課+實(shí)踐課”的干部教育培訓(xùn)體系，不斷提高黨員干部能力水平。堅(jiān)定不移抓好干部隊(duì)伍建設(shè)鍛造推動(dòng)發(fā)展“主力軍”服務(wù)中心大局選用干部。堅(jiān)持“年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從一線來”，圍繞縣委、縣政府“三重一大”工作，抽調(diào)或選派30余名優(yōu)秀干部到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等急難險(xiǎn)重一線蹲苗歷練、增長(zhǎng)才干。選派24名優(yōu)秀年輕干部赴北京、武漢、鄂州、廈門等地掛職學(xué)習(xí)，大力提拔使用優(yōu)秀年輕干部，共調(diào)整干部2批次117人，完成公務(wù)員職級(jí)晉升和事業(yè)單位職員職稱評(píng)審5批次155人。持續(xù)深化能力作風(fēng)。把提升政治能力作為終身課題，時(shí)刻關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強(qiáng)調(diào)什么，省委、市委在主推什么、主抓什么，按照市委“創(chuàng)一流、爭(zhēng)第一、干唯一”和深化能力作風(fēng)建設(shè)“六比六看”要求，深入推進(jìn)“建功先行區(qū)建設(shè)示范區(qū)”學(xué)習(xí)討論，組織一把手談能力作風(fēng)36期。堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良作風(fēng)，深化黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實(shí)踐活動(dòng)，在為民服務(wù)中錘煉過硬作風(fēng)。加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。結(jié)合十五屆縣委巡察工作，開展選人用人專項(xiàng)檢查，反饋各類問題24個(gè)，加強(qiáng)干部任前監(jiān)督，累計(jì)審查干部19批次，征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見637人次，組織開展干部任前廉政談話2批次34人次。做好干部離任監(jiān)督，下發(fā)通知書48份，規(guī)范離任交接事項(xiàng)103項(xiàng)。完成35名市管領(lǐng)導(dǎo)干部和全縣科級(jí)干部個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)工作。用心用情服務(wù)老干部。組織舉辦2024年全縣離退休干部黨支部規(guī)范化建設(shè)培訓(xùn)班，持續(xù)推進(jìn)離退休干部黨支部示范創(chuàng)建工作，2024年老年大學(xué)春季班順利結(jié)業(yè)，引導(dǎo)老干部發(fā)揮余熱，做好關(guān)心下一代工作，離休干部姚天成當(dāng)選荊楚楷模年度人物。堅(jiān)定不移推進(jìn)基層組織建設(shè)激活鄉(xiāng)村振興“動(dòng)力源”深化保水護(hù)水。邀請(qǐng)北京市平谷區(qū)31名村社區(qū)書記代表赴XX開展結(jié)對(duì)共建交流活動(dòng)，完善兩地“鎮(zhèn)街牽手、村社結(jié)對(duì)”共建機(jī)制，6月17日至20日，組織100名村（社區(qū)）黨組織書記前往平谷區(qū)開展“百名書記手拉手同心共護(hù)源頭水”鄉(xiāng)村振興行活動(dòng)，高質(zhì)量撰寫調(diào)研報(bào)告，村書記人人帶回“一個(gè)新品種、一個(gè)新技術(shù)、一個(gè)新模式”的“三個(gè)一”項(xiàng)目。組織工作專班對(duì)河夾鎮(zhèn)歸仙河小流域綜合治理試點(diǎn)常態(tài)化督導(dǎo)，走訪群眾200余人，召開院場(chǎng)會(huì)2場(chǎng)次。沿江、沿河劃定黨員責(zé)任區(qū)200余個(gè)，52支黨員志愿服務(wù)隊(duì)、2430余名黨員積極擔(dān)當(dāng)作為，常態(tài)化開展護(hù)綠護(hù)水活動(dòng)180余次。深化基層減負(fù)。開展村級(jí)形式主義掛牌清理工作“回頭看”，督促村級(jí)陣地室外按照“一橫四豎一標(biāo)識(shí)”的要求整改到位，清理室內(nèi)制度牌、功能室牌1314塊，整合建立索引牌286塊。爭(zhēng)取扶持資金750萬元，高質(zhì)效申報(bào)2024年度新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)扶持項(xiàng)目15個(gè)。聯(lián)合縣財(cái)政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對(duì)2023年扶持的23個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)2023年以前的扶持項(xiàng)目進(jìn)行“回頭看”督導(dǎo)。加強(qiáng)黨員和村干部隊(duì)伍建設(shè)。調(diào)整9名村黨組織書記，舉辦村社區(qū)黨組織書記小流域綜合治理暨共同締造專題培訓(xùn)班，286名在村工作后備干部首次全覆蓋培訓(xùn)。嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，合理分配195名年度黨員發(fā)展計(jì)劃，舉辦19期黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班，對(duì)擬納新、轉(zhuǎn)正對(duì)象征求縣級(jí)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見，組織全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、65個(gè)縣直一級(jí)單位全覆蓋開展黨員春訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行“四個(gè)不摘”工作要求，選優(yōu)派強(qiáng)鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)，規(guī)范調(diào)整第一書記11名，工作隊(duì)員18名。堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略構(gòu)筑人才聚集“新高地”拓寬引才路徑。推進(jìn)“萬名大學(xué)生留（回）鄖計(jì)劃”，開發(fā)大學(xué)生就業(yè)崗位2075個(gè)，累計(jì)引進(jìn)大學(xué)生653人。組織開展大學(xué)生“家鄉(xiāng)行”、高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)、大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、線上線下專場(chǎng)招聘等活動(dòng)19場(chǎng)次，與高校大學(xué)生簽訂《人才引進(jìn)意向協(xié)議》31人。凸顯人才效能。建立全縣人才數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計(jì)六類人才4.448萬人信息。推進(jìn)“萬名職業(yè)農(nóng)民培育計(jì)劃”，建立農(nóng)業(yè)“頭雁”人才信息庫，選拔500余名職業(yè)農(nóng)民入庫。圍繞中藥材、油橄欖、蔬菜等重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，累計(jì)培訓(xùn)職業(yè)農(nóng)民3000余人次，培訓(xùn)六類人才8218人次。舉辦職業(yè)技能大賽、企業(yè)家沙龍、創(chuàng)業(yè)青年沙龍等活動(dòng)7場(chǎng)。完善人才平臺(tái)。啟動(dòng)省級(jí)創(chuàng)新人才服務(wù)中心創(chuàng)建工作，天河雙創(chuàng)園入駐雙創(chuàng)主體63家、科技型小企業(yè)6家，全力創(chuàng)建市級(jí)孵化基地。鄂西北新能源汽車產(chǎn)業(yè)研究院積極爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)。與武漢紡織大學(xué)、湖北中醫(yī)藥大學(xué)、華南環(huán)境科學(xué)研究所等10家高校和科研院所交流互訪，圍繞技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新、人才引育、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等方面簽訂合作協(xié)議13份。優(yōu)化人才生態(tài)。管好用好5000萬元年度“XX縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金”。啟動(dòng)數(shù)字人才管理應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)，打造人才管理、服務(wù)系列應(yīng)用場(chǎng)景，數(shù)智賦能服務(wù)人才。提升“人才綜合服務(wù)窗口”落實(shí)“一站式”人才服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)人才政策快捷兌現(xiàn)。落實(shí)“武當(dāng)人才卡”制度，完善體制機(jī)制和辦事流程，為221名持卡人員提供各類便利服務(wù)。車家溝七夕佳苑90余套人才公寓推進(jìn)建設(shè)，表揚(yáng)、慰問行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才50余人次。

以實(shí)干實(shí)效書寫組織工作新答卷——XX縣2024年上半年組織工作綜述

今年以來，XX縣以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，全面貫徹落實(shí)全國和省、市組織工作會(huì)議精神，聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)中心大局，在理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才等方面持續(xù)用力，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化XX實(shí)踐提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。強(qiáng)化理論武裝筑牢凝心聚力之基鞏固拓展主題教育成果。建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝。落實(shí)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、“第一議題”、專題黨課、專題研討等學(xué)習(xí)制度，縣委組織開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)6次，扎實(shí)開展“建功先行區(qū)建設(shè)示范區(qū)”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。推動(dòng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。組織全縣廣大黨員干部深學(xué)細(xì)悟新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，切實(shí)營(yíng)造學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)氛圍。協(xié)調(diào)服務(wù)縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按要求舉辦讀書班，召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育會(huì)，縣委書記帶頭講紀(jì)律黨課。截至目前，全縣644個(gè)基層黨支部，15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、78個(gè)縣直單位黨組（黨委、總支、支部）已原原本本地學(xué)習(xí)、研討《條例》并開展警示教育。全縣739個(gè)單位黨組織書記講紀(jì)律黨課。抓好黨員干部教育培訓(xùn)。依托黨員春訓(xùn)，完成全縣黨員兜底培訓(xùn)1.5萬余人次。以縣委黨校為主陣地，舉辦2024年春季科級(jí)干部培訓(xùn)班，抓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位干部輪訓(xùn)工作。突出抓好中國式現(xiàn)代化理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)20余名專家學(xué)者、企業(yè)家來溪，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、碳匯交易、產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈建設(shè)等積極建言獻(xiàn)策；開展解放思想“江浙行”外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)三批次78人次，企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、人大代表履職能力提升外訓(xùn)班兩次79人次；舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部“強(qiáng)縣講壇”3期，參訓(xùn)干部累計(jì)1510人次，堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”“干什么學(xué)什么”思路，分層級(jí)分領(lǐng)域分專題開展履職能力專題培訓(xùn)10期，覆蓋參訓(xùn)學(xué)員1120人次，切實(shí)提升黨員干部推動(dòng)XX高質(zhì)量發(fā)展的能力水平。注重選賢任能提升干部履職之效樹立鮮明用人導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。聚焦知事識(shí)人?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和年輕干部“一對(duì)一”談心談話，理清發(fā)展思路，甄別優(yōu)秀干部，解決實(shí)際問題，提振發(fā)展信心。縣委組織部組建10個(gè)調(diào)研考察組，對(duì)57個(gè)縣直單位開展履職盡責(zé)專項(xiàng)調(diào)研考察，分層分類調(diào)研掌握了優(yōu)秀班子成員76名、優(yōu)秀年輕干部94名、優(yōu)秀黨外干部30名、優(yōu)秀女干部42名。建立考察員信息庫，將99名優(yōu)秀干部列入干部考察員隊(duì)伍。注重實(shí)干實(shí)績(jī)。形成“政策傾向基層、重用提拔基層”的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持不唯學(xué)歷論、不唯年齡論、不唯資歷論，堅(jiān)持“靠干而不是靠說，靠努力而不是靠關(guān)系”，努力營(yíng)造“想干事、能干事、有本事、沒關(guān)系的干部有位子”“不干事、盡壞事、想好事、靠關(guān)系的干部沒市場(chǎng)”的選拔任用氛圍。提拔重用10名成熟優(yōu)秀干部到縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職關(guān)鍵崗位，選拔30名懂行干部到縣直單位專業(yè)崗位。先后選派30余名具有培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀干部到基層一線崗位歷練，15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)到縣直單位工作，提拔使用南部偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部8人。推動(dòng)能上能下。認(rèn)真落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，突出實(shí)干實(shí)績(jī)選人用人，先后提拔重用74人。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)署名文章《以正確鮮明用人導(dǎo)向激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大動(dòng)能》在《政策》雜志刊發(fā)。健全素質(zhì)培養(yǎng)體系，提升干事創(chuàng)業(yè)能力本領(lǐng)。著眼后繼有人。健全常態(tài)化培養(yǎng)選拔年輕干部工作機(jī)制，制定《XX縣年輕干部培養(yǎng)鍛煉“八個(gè)一”工作方案》，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)出席提拔重用干部（含年輕干部）集體談話會(huì)，全覆蓋走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部。分層分類分領(lǐng)域建立年輕干部庫。組織開展南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部座談交流活動(dòng)、中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部讀書分享活動(dòng)、年輕干部和青年人才聯(lián)誼活動(dòng)。壓實(shí)墩苗鍛煉。堅(jiān)持“年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從一線來”，常態(tài)化選派59名年輕干部到基層、招商、項(xiàng)目、維穩(wěn)、振興、環(huán)保等“六個(gè)一線”實(shí)踐鍛煉，7名潛質(zhì)干部到上級(jí)部門或先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職跟班學(xué)習(xí)，4名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線進(jìn)行鍛煉。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為濃厚氛圍。加強(qiáng)全方位管理。制定《XX縣加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理辦法（試行）》，重點(diǎn)監(jiān)管黨員干部“八小時(shí)以外”33種行為，凈化黨員干部社交圈、生活圈、休閑圈。根據(jù)“省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)巡視巡察”工作要求同步開展選人用人專項(xiàng)檢查。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員專項(xiàng)清理。落實(shí)“凡提四必”、任前公示、全程紀(jì)實(shí)等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、出國（境）等規(guī)定。做好公務(wù)員工作。新招錄公務(wù)員116人。發(fā)揮正向激勵(lì)作用，晉升職級(jí)138人，晉升事業(yè)單位職員等級(jí)59人?？h委組織部班子成員帶隊(duì)全覆蓋開展“走鄉(xiāng)鎮(zhèn)、訪基層、聽心聲”關(guān)心關(guān)愛基層干部走訪調(diào)研活動(dòng)，慰問困難干部20人。黨員干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法被《中國組織人事報(bào)》《黨員生活》雜志報(bào)道。涵養(yǎng)人才生態(tài)匯集創(chuàng)新策源之智鏈條式壓實(shí)責(zé)任，凝聚工作合力。聚焦高位推進(jìn)。組織開展人才工作年度考核，評(píng)估成員單位2023年度履職情況，召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，統(tǒng)籌推進(jìn)年度人才重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)。壓實(shí)工作責(zé)任。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，制定2024年度《縣“四大家”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才工作清單》，聯(lián)系服務(wù)專家人才46名。開展書記（局長(zhǎng)）領(lǐng)辦重點(diǎn)人才項(xiàng)目28個(gè)。開展人才政策“進(jìn)學(xué)校、進(jìn)醫(yī)院、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”五進(jìn)活動(dòng)。立體式外引內(nèi)留，加快人才匯聚。雙軌并行促就業(yè)。全面摸排、征集縣內(nèi)各類大學(xué)生崗位需求1253個(gè)。開展引才推介活動(dòng)10余場(chǎng)次。結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”線上線下開展專場(chǎng)招聘會(huì)40余場(chǎng)。截至目前，已實(shí)現(xiàn)大學(xué)生留（回）溪698人，占年度計(jì)劃的58.2%，全市排名第二，相關(guān)做法在全市推進(jìn)會(huì)上交流。政策引才強(qiáng)效能。開通高層次和急需緊缺人才引進(jìn)綠色通道，大力開展黨政干部?jī)?chǔ)備人才和專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作，先后組織4批次招才小分隊(duì)赴高校與97名重點(diǎn)高校畢業(yè)生達(dá)成意向協(xié)議。平臺(tái)聚才提質(zhì)效。深入推進(jìn)“院縣合作”，與中國中醫(yī)科學(xué)院黃璐琦院士簽訂協(xié)議創(chuàng)建湖北XX中藥材科技小院。建成縣盤龍國瑞醫(yī)藥有限公司、寶田生物制品有限公司專家工作站兩家。訂單式培育英才，盤活資源存量。突出借智開發(fā)。與廈門大學(xué)合作舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員水平。聚焦特色產(chǎn)業(yè)。依托1.5億茶產(chǎn)業(yè)超級(jí)工廠合作建設(shè)項(xiàng)目機(jī)遇，聚力推進(jìn)“黨建+人才+數(shù)字化+茶產(chǎn)業(yè)鏈”建設(shè)，舉辦茶產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)班，依托XX縣智慧茶園數(shù)字化管理基礎(chǔ)，培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)合作社負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干60余人次。錨定發(fā)展機(jī)遇。實(shí)施“青年企業(yè)家培養(yǎng)工程”，召開全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才座談會(huì)，籌備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)技能大賽，舉辦了第一期農(nóng)村電商人才暨高素質(zhì)農(nóng)民青年人才培訓(xùn)班。前置式溫馨服務(wù)，營(yíng)造良好生態(tài)。加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。完善各類人才信息庫，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系，建立動(dòng)態(tài)化人才培養(yǎng)機(jī)制。打造特色化品牌。擬定《XX縣“武陵”青年人才驛站的實(shí)施辦法》，優(yōu)化人才使用機(jī)制。推進(jìn)精準(zhǔn)化落實(shí)。大力推進(jìn)落實(shí)“武當(dāng)人才卡”制度，分級(jí)分類服務(wù)各類人才，解決好人才“落腳地、另一半、下一代”等問題。開展“武當(dāng)人才沙龍”、青年人才座談會(huì)、人才聯(lián)誼活動(dòng)等8場(chǎng)次。

堅(jiān)持強(qiáng)基固本，增強(qiáng)基層治理之勢(shì)扎實(shí)推進(jìn)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。堅(jiān)決扛牢守水護(hù)水政治責(zé)任。全域推進(jìn)“共抓大保護(hù)、當(dāng)好守井人”黨建示范區(qū)建設(shè)，18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（局、場(chǎng)）建立護(hù)水工作隊(duì)106支，選配各級(jí)河長(zhǎng)305名，專兼職護(hù)水員1526名。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)小流域治理，綜合治理22條重點(diǎn)支溝。全力夯實(shí)“強(qiáng)縣工程”組織保障。大力實(shí)施“頭雁培育”計(jì)劃，進(jìn)一步培育鄉(xiāng)村振興帶頭人，不斷提高村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。加大村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)村（社區(qū)）干部專心發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的活力和動(dòng)力，不斷壯大村集體經(jīng)濟(jì)。做優(yōu)做強(qiáng)茶葉產(chǎn)業(yè)鏈黨建。成立“XX縣貢茶產(chǎn)業(yè)鏈黨委”，設(shè)立各級(jí)茶產(chǎn)業(yè)鏈黨支部，輻射貢茶企業(yè)（合作社）50家、黨員252名、貢茶產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才114人，鄂渝陜茶葉交易市場(chǎng)成功入選省級(jí)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。持續(xù)深化黨建引領(lǐng)基層治理。深入推進(jìn)共同締造工作。穩(wěn)步推進(jìn)今年首批27個(gè)村（社區(qū)）試點(diǎn)工作，第二批75個(gè)村（社區(qū)）試點(diǎn)于6月底啟動(dòng)。全縣今年首批27個(gè)試點(diǎn)均成立村民小組理事會(huì)，試點(diǎn)工作組為群眾辦理即知即辦事項(xiàng)158個(gè)、解決群眾急難愁盼問題85個(gè)。發(fā)揮“黨建專員”統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。定期召開“社區(qū)黨委兼職委員聯(lián)席會(huì)議”，解決問題21件。加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)。依托黨員春訓(xùn)舉辦社區(qū)工作者培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)40人次；組織12名社區(qū)工作者參與社工考試。發(fā)動(dòng)群眾共建美好家園。充分發(fā)揮小區(qū)黨支部引領(lǐng)和業(yè)委會(huì)自治作用，運(yùn)用共同締造理念解決“金葉花園小區(qū)物業(yè)續(xù)聘、賽納左岸小區(qū)居民晾曬區(qū)設(shè)立”等居民反映問題9件。均衡提升各領(lǐng)域基層黨建質(zhì)效。抓好“兩新”黨建。加強(qiáng)武陵不夜城商圈黨建工作，將“兩新”組織設(shè)置融入市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，黨建陣地融入產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，黨員教育融入商戶管理，黨建引領(lǐng)融入惠商服務(wù)。抓實(shí)機(jī)關(guān)黨建。深化機(jī)關(guān)黨建“六化”管理，完成21個(gè)機(jī)關(guān)黨組織換屆和補(bǔ)選工作。推進(jìn)縣直機(jī)關(guān)單位“書記賽黨建”活動(dòng)，打造市直機(jī)關(guān)黨員教育基地1個(gè)。抓強(qiáng)學(xué)校黨建。加強(qiáng)黨建引領(lǐng)中小學(xué)?！按笏颊n”建設(shè)，推動(dòng)愛國主義教育落實(shí)落地。貫徹落實(shí)中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，深入開展“雙講雙培”活動(dòng)，在9個(gè)教聯(lián)體、29所學(xué)校同時(shí)啟動(dòng)“黨建+”品牌創(chuàng)建。抓細(xì)醫(yī)院黨建。深化臨床醫(yī)技科室黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，培養(yǎng)入黨積極分子12名，引進(jìn)全日制本科衛(wèi)技人員41人，選拔培養(yǎng)護(hù)理管理后備人才5人，提拔16名黨員骨干進(jìn)入醫(yī)院中層干部。抓牢國企黨建。跟進(jìn)縣屬國有企業(yè)改革，有效推進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”體制，配齊4個(gè)國有企業(yè)黨組織班子，指導(dǎo)5個(gè)縣屬國有企業(yè)及其子公司全面完成黨建入章。堅(jiān)持樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向。從嚴(yán)壓實(shí)黨建主體責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)基層黨建述職評(píng)議考核制度，認(rèn)真落實(shí)黨委（黨組）書記抓基層黨建“三個(gè)一”制度。統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建問題整改。扎實(shí)整改省市基層黨建綜合調(diào)研考評(píng)發(fā)現(xiàn)的問題，逐支部開展“回頭看”，舉一反三整頓軟弱渙散村黨組織10個(gè)，6項(xiàng)反饋問題全部完成整改。持續(xù)整治形式主義，切實(shí)為基層減負(fù)。

實(shí)干強(qiáng)擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新激活力——XX縣2024上半年組織工作綜述今年以來，XX縣以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，突出創(chuàng)新實(shí)干主題，以組織工作“心連心”統(tǒng)籌推進(jìn)理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作，為“建功綠色低碳示范區(qū)建設(shè)鄉(xiāng)村振興示范縣”貢獻(xiàn)組織力量、彰顯組織擔(dān)當(dāng)。一、凝心鑄魂筑根基，深學(xué)細(xì)悟凝聚奮進(jìn)力量1.強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論培訓(xùn)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論作為首要政治任務(wù)，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，舉辦各類主體班、專題班7期，培訓(xùn)500余人次。開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神黨員春季輪訓(xùn)工作，分層次、分領(lǐng)域全覆蓋輪訓(xùn)全縣黨員1.6萬余名。2.扎實(shí)開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。高質(zhì)量開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子分別舉辦讀書班，91個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨委（黨組）通過理論學(xué)習(xí)中心組開展《條例》專題學(xué)習(xí)270余場(chǎng)次，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層黨組織書記講紀(jì)律黨課829次。對(duì)教育、醫(yī)療領(lǐng)域重要崗位干部、新提拔干部等開展專題輪訓(xùn)。對(duì)全縣流動(dòng)黨員和離退休黨員開展聯(lián)系幫學(xué)，推動(dòng)全縣黨員干部學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)。3.持續(xù)深化能力作風(fēng)建設(shè)。創(chuàng)新開展“三講三曬三評(píng)”，累計(jì)開展“領(lǐng)導(dǎo)干部半月講”5期、局長(zhǎng)上講臺(tái)20期、“村書記大講堂”2期，帶動(dòng)全縣黨員干部主動(dòng)學(xué)、強(qiáng)本領(lǐng)、提能力。開展“‘一把手’談能力作風(fēng)”訪談7期，展播能力作風(fēng)建設(shè)各類動(dòng)態(tài)18期，營(yíng)造比學(xué)趕超濃厚氛圍。二、旗幟鮮明樹導(dǎo)向，選育并重鍛造鐵軍隊(duì)伍1.實(shí)施“六個(gè)一批”計(jì)劃優(yōu)結(jié)構(gòu)。大力實(shí)施現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)退出一批、下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職一批、上調(diào)部門充實(shí)一批、年輕干部選用一批、平職交流轉(zhuǎn)崗一批、能力提升培訓(xùn)一批等“六個(gè)一批”計(jì)劃，累計(jì)調(diào)整干部8批298人，其中提拔重用59人，職級(jí)晉升124人。深入開展年輕干部“育苗工程”，調(diào)研掌握優(yōu)秀后備干部127人，今年新招錄公務(wù)員89人，推薦年輕干部掛職培訓(xùn)63人，推薦10名干部到北京、廈門、市直單位掛職跟崗學(xué)習(xí)。提拔重用“85”后年輕干部9人。2.創(chuàng)新干部管理強(qiáng)導(dǎo)向。研究出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)XX縣公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》《XX縣直機(jī)關(guān)四級(jí)調(diào)研員以上職級(jí)干部管理措施》健全全鏈條培養(yǎng)和激勵(lì)體系，有效發(fā)揮職級(jí)激勵(lì)作用。細(xì)化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，制定《關(guān)于激勵(lì)受處理處分黨員干部“重整行裝再出發(fā)”的若干措施》，對(duì)影響期滿、表現(xiàn)良好的29名干部給予提拔重用或晉升職級(jí)。強(qiáng)化重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，聚焦招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全生產(chǎn)、城鎮(zhèn)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)、生態(tài)環(huán)保等一線考察識(shí)別干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)潛能與激情。3.試行積分考評(píng)激作為。分縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職、機(jī)關(guān)事業(yè)單位3個(gè)層次全面試行干部職工積分制管理辦法，開展2次積分制考評(píng)通報(bào)，對(duì)積分排名靠前的干部職工及時(shí)予以表揚(yáng)，在干部選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先表優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)積分排名靠后的干部職工及時(shí)批評(píng)教育、誡勉談話，激勵(lì)干部主動(dòng)作為、爭(zhēng)先進(jìn)位。4.扎實(shí)開展組織工作“心連心”。制定印發(fā)《組織工作“心連心”實(shí)施方案》，已對(duì)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個(gè)縣直單位開展1次實(shí)地走訪調(diào)研，召開座談會(huì)40余場(chǎng)次，開展個(gè)別座談400余人次，慰問生活困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部32人，推動(dòng)組織部領(lǐng)導(dǎo)班子和組工干部常態(tài)化走鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到部門、進(jìn)企業(yè)，細(xì)心訪、耐心聽、用心辦，宣傳政策答疑解惑，盡力而為解決問題，努力打造干部人才黨員之家。三、強(qiáng)基固本促發(fā)展，夯實(shí)基礎(chǔ)建強(qiáng)組織堡壘1.推進(jìn)農(nóng)村基層黨建“全面過硬”。持續(xù)抓好村干部隊(duì)伍建設(shè)，舉辦全縣村（社區(qū)）黨組織書記示范培訓(xùn)班，縣委書記專題授課，全覆蓋培訓(xùn)244名村（社區(qū)）黨組織書記。深化村干部負(fù)面清單管理，調(diào)整不勝任不盡職村干部148名，其中村書記17個(gè)。深入整治形式主義為基層減負(fù)，全面規(guī)范244個(gè)村（社區(qū)）村級(jí)工作事務(wù)、機(jī)制牌子和證明事項(xiàng)，完成違規(guī)借調(diào)人員清理。全面整頓9個(gè)軟弱渙散村。擴(kuò)面提升30個(gè)村干部報(bào)酬與集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效掛鉤機(jī)制試點(diǎn)村，鞏固提升2個(gè)紅色美麗村，打造提升17個(gè)“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”示范村。2.推進(jìn)城市基層黨建“全域提升”。按照“建組織、強(qiáng)隊(duì)伍、優(yōu)服務(wù)、聚合力”要求開展黨建引領(lǐng)“三無”小區(qū)治理補(bǔ)短板行動(dòng)，全面提升首批15個(gè)試點(diǎn)小區(qū)治理效能。調(diào)整配齊縣城9個(gè)社區(qū)“黨建專員”，有序落實(shí)社區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)物業(yè)服務(wù)季度考評(píng)、聯(lián)合執(zhí)法進(jìn)小區(qū)、五亮五共等重點(diǎn)任務(wù)。扎實(shí)開展