保密管理的責(zé)任與激勵機制

保密管理的責(zé)任與激勵機制合同編號：__________合同雙方：全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________鑒于甲方是一家擁有多項知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的企業(yè)，乙方愿意為甲方提供保密管理的責(zé)任與激勵機制服務(wù)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、保密義務(wù)1.1乙方作為甲方的合作伙伴，應(yīng)對甲方在合作過程中提供的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。1.2乙方不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，包括但不限于乙方的合作伙伴、員工及其家屬、親友等。1.3乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方明確解除保密義務(wù)。二、保密措施2.1乙方應(yīng)建立完善的保密制度，對涉及甲方保密信息的員工進(jìn)行保密教育，確保員工充分了解保密義務(wù)和保密措施。2.2乙方應(yīng)采取技術(shù)手段保護(hù)甲方的保密信息，防止通過網(wǎng)絡(luò)、硬盤、光盤等途徑泄露。2.3乙方應(yīng)在其辦公場所設(shè)置明確的保密提示標(biāo)志，提醒員工注意保密。三、激勵機制3.1乙方應(yīng)對積極履行保密義務(wù)、為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的員工給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。3.2乙方應(yīng)設(shè)立保密獎勵基金，用于獎勵在保密工作中取得顯著成績的員工。3.3乙方應(yīng)對違反保密義務(wù)的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度追究相應(yīng)責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于賠償、違約金等。4.3乙方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致甲方訴訟費用、律師費等合理支出。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.保密制度3.保密獎勵基金設(shè)立辦法4.員工保密培訓(xùn)資料5.保密措施實施指南6.保密協(xié)議履行情況記錄表7.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8.違約責(zé)任追究辦法9.爭議解決方式相關(guān)法律文件10.合同履行過程中的相關(guān)證明文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方保密信息：未經(jīng)甲方許可，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.未采取保密措施：未能按照合同約定，建立并實施有效的保密措施。3.未履行保密義務(wù)：未按照合同約定，對涉及甲方保密信息的員工進(jìn)行保密教育，或未設(shè)置明確的保密提示標(biāo)志。4.違反激勵機制：未按照合同約定，對積極履行保密義務(wù)的員工給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同有效期內(nèi)和合同終止后，對對方的保密信息予以保密的義務(wù)。4.保密措施：指為保護(hù)保密信息不被泄露，采取的技術(shù)和管理措施。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。6.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：加強員工保密教育，簽訂保密協(xié)議，對違約行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.保密措施不力：完善保密制度，加強技術(shù)保護(hù)措施，定期檢查和評估保密措施的有效性。3.保密獎勵機制不明確：明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)和辦法，確保員工充分了解并積極參與保密工作。4.爭議解決困難：提前準(zhǔn)備好相關(guān)法律文件，選擇合適的爭議解決方式，如友好協(xié)商或向法院起訴。5.合同履行過程中證明文件缺失：妥善保管合同履行過程中的相關(guān)證明文件和資料，確保在發(fā)生問題時能夠及時提供。五、所有應(yīng)用場景：1.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：保護(hù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)秘密不被泄露。2.商業(yè)合作：在合作伙伴之間建立保密義務(wù)和激勵機制，確保合作過程中的信息不被泄露。3.人力資源管理：對員工進(jìn)行保密教育，建