勞動(dòng)解除合同協(xié)議書

勞動(dòng)解除合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及相關(guān)福利待遇，按國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。2.乙方的工作年限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計(jì)__________年__________個(gè)月。3.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（大寫：__________________________元整）。4.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣_(tái)_________元（大寫：__________________________元整）。三、勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理2.乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證等個(gè)人證件及財(cái)產(chǎn)。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，期限為__________年。2.乙方同意不得向第三方透露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)_________元（大寫：__________________________元整）。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.乙方身份證明3.工作交接清單4.辦公用品及個(gè)人證件歸還清單5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)損失證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，使用甲方保密信息，未經(jīng)甲方書面同意。3.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致甲方損失。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，以任何方式侵犯甲方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時(shí)間辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.乙方未歸還辦公用品及個(gè)人證件：甲方應(yīng)列出詳細(xì)清單，要求乙方歸還，如乙方不歸還，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并尋求法律途徑解決。3.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.乙方違反保密協(xié)議使用甲方信息：同上，采取法律手段維護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用