勞動合同中止協(xié)議書

勞動合同中止協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），因__________原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起中止履行該勞動合同，現(xiàn)就中止事宜達成如下協(xié)議：一、中止期限1.本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，中止期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如在中止期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致決定恢復履行勞動合同的，應提前__________日書面通知對方。二、中止期間權益處理1.中止期間，甲方不再向乙方支付工資，但應依法為乙方繳納社會保險費。2.中止期間，乙方不再享有甲方提供的福利、補貼等待遇。3.中止期間，甲方不得解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付經(jīng)濟補償。三、中止期滿處理1.中止期限屆滿，如雙方未達成書面協(xié)議繼續(xù)中止勞動合同的，視為雙方同意恢復履行勞動合同。2.中止期限屆滿，雙方仍未達成書面協(xié)議繼續(xù)中止勞動合同的，雙方同意按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。四、其他約定1.中止期間，甲方不得以任何理由降低乙方工資待遇。2.中止期間，乙方應保持聯(lián)系暢通，如乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應及時告知甲方。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同中止協(xié)議書模板2.勞動合同3.身份證復印件4.社會保險繳費證明5.工資條6.雙方簽署的協(xié)議續(xù)約通知二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資。2.乙方未保持聯(lián)系暢通：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者應當妥善保管聯(lián)系方式，并及時告知用人單位聯(lián)系方式的變更。3.中止協(xié)議到期未續(xù)約：若中止期限屆滿，雙方未達成書面協(xié)議繼續(xù)中止勞動合同的，視為雙方同意恢復履行勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.中止勞動合同：指在一定期限內(nèi)，雙方同意暫停履行勞動合同的行為。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以依法向甲方提出支付工資的要求，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未保持聯(lián)系暢通：甲方可以嘗試通過其他途徑聯(lián)系乙方，如無法聯(lián)系到乙方，可以保留一定的溝通證據(jù)，以備后續(xù)需要。3.中止協(xié)議到期未續(xù)約：雙方應提前進行溝通，如果無法達成一致意見，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者因特