國家開放大學(xué)本科《西方行政學(xué)說》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題庫2025版

PAGEPAGE3國家開放大學(xué)本科《西方行政學(xué)說》期末紙質(zhì)考試題庫第一大題、單項(xiàng)選擇題題庫說明：資料整理于2024年8月12日，更新至2024年7月試題；資料涵蓋2009年1月至2024年7月國家開放大學(xué)期末紙質(zhì)考試《西方行政學(xué)說》課程的全部試題及答案。1942年，沃爾多在(C)獲得博士學(xué)位。C.耶魯大學(xué)1968年弗雷德里克森等一批年輕行政學(xué)者，在(A)召開會議，采用新的研究方法探討行政學(xué)的發(fā)展趨勢，進(jìn)而形成了關(guān)于新公共行政學(xué)與傳統(tǒng)公共行政學(xué)的研討。A.錫拉丘茲大學(xué)1993年，美國行政學(xué)會為了紀(jì)念一位學(xué)者在公共預(yù)算方面所取得的巨大學(xué)術(shù)成就而專門設(shè)立了以其名字命名的獎項(xiàng)，這位學(xué)者是(A)。A.維爾達(dá)夫斯基1994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是(A)。A.企業(yè)家政府理論1994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是(C)。A.后現(xiàn)代行政理論B.組織行為理論C.企業(yè)家政府理論D.政府績效理論19世紀(jì)50年代英國創(chuàng)立的(A)為行政學(xué)理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。A.文官制度S.厄威克在管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)是(B)。B.把古典管理理論系統(tǒng)化Y理論為管理人員提供了一種對于人的(B)的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。A.悲觀主義B.樂觀主義C.自由主義D.理性主義Y理論為管理人員提供了一種對于人的(B)的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。B.樂觀主義Y理論為管理人員提供了一種對于人的(D)的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。A.悲觀主義B.理性主義C.自由主義D.樂觀主義按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次不包括(B)。B.生活的需要奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說就是要(B)。A.改革政府的不當(dāng)決策B.改革政府的不良體制C.改革政府的不良作風(fēng)D.改革政府的錯誤行動奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說就是要(B)。A.改革政府的不當(dāng)決策B.改革政府的不良體制C.改革政府的不良作風(fēng)D.改革政府的錯誤行動奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說就是要(B)。B.改革政府的不良體制奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說就是要(C)。A.改革政府的不當(dāng)決策B.改革政府的不良作風(fēng)C.改革政府的不良體制D.改革政府的錯誤行動奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對政府各部門表現(xiàn)的評估和資助的依據(jù)是(D)。A.公眾輿論B.項(xiàng)目多少C.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D.政策效果奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對政府各部門表現(xiàn)的評估和資助的依據(jù)是(D)。D.政策效果巴納德概括的管理人員的職能不包括(A)。A.獨(dú)立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題巴納德認(rèn)為，組織理論是要研究(A)活動。A.決策被稱作“組織理論之父”的是(C)。C.韋伯被里格斯定義為研究“自然以及人類文化環(huán)境與公共政策運(yùn)行之間的相互影響情形”的學(xué)說是(A)。A.行政生態(tài)學(xué)被里格斯定義為研究“自然以及人類文化環(huán)境與公共政策運(yùn)行之間的相互影響情形”的學(xué)說是(A)。A.行政生態(tài)學(xué)B.社會系統(tǒng)學(xué)C.新公共行政學(xué)D.公共政策學(xué)被視為20世紀(jì)最后25年內(nèi)最有影響并榮獲美國政治學(xué)會的最高榮譽(yù)獎一威爾遜政治學(xué)術(shù)獎的林德布洛姆的政治學(xué)名著是(D)。D.《政治與市場》被視為世界各國公認(rèn)的第一本大學(xué)行政學(xué)教科書的是懷特所著(A)。A.《行政學(xué)導(dǎo)論》被視為世界各國公認(rèn)的第一本大學(xué)行政學(xué)教科書的著作是懷特所撰寫的(A)。A.《行政學(xué)導(dǎo)論》B.《近代公共行政的趨勢》C.《聯(lián)邦主義者》D.《外國公務(wù)員制度》被譽(yù)為“現(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人的是(C)。C.巴納德被譽(yù)為行政科學(xué)的奠基人。A.懷特不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動的基礎(chǔ)。C.計(jì)劃布坎南提出要借助于(C)來完善選舉制度，因?yàn)樗梢允顾袇⑴c集體選擇的個體都有充分的激勵說出其對某一公共物品的真實(shí)需求狀況，從而使投票者得到公共物品的數(shù)量和質(zhì)量最大限度的接近投票者的實(shí)際偏好結(jié)構(gòu)。C.需求顯示法布洛姆的漸進(jìn)決策模式在方法上具有明顯的(A)。A.保守性處理的是“高層次”問題，即目標(biāo)選擇問題，因?yàn)槟繕?biāo)選擇往往與高層決策相聯(lián)系。A.系統(tǒng)分析從本質(zhì)上來說，目標(biāo)管理可以說是一種(A)的管理方法。A.參與式從思想淵源來看，威爾遜的行政學(xué)說受到了來自歐洲大陸行政研究思想的影響，尤其是(D)的影響。D.德國從思想淵源來看，威爾遜的行政學(xué)說主要受到了來自(A)行政研究思想的影響。A.歐洲大陸從思想淵源上看，德國行政學(xué)者斯坦因的行政研究對威爾遜產(chǎn)生了深刻的影響，他以(A)為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系。A.國家有機(jī)體B.社會有機(jī)體C.經(jīng)濟(jì)有機(jī)體D.政治有機(jī)體從行政實(shí)踐來看，新公共行政學(xué)基于社會公平原則所提出的諸如減少層級節(jié)制、分權(quán)、參與、民主行政、對社會民眾的需求作出積極回應(yīng)以及面對面溝通等觀念和主張，對當(dāng)代(A)政府及其行政管理產(chǎn)生了重大影響。A.美國從組織理論上看，法約爾所討論的主要是(D)。A.組織行為問題B.組織協(xié)調(diào)問題C.組織管理問題D.組織結(jié)構(gòu)問題從組織理論上看，法約爾所討論的主要是(D)。D.組織結(jié)構(gòu)問題當(dāng)今世界許多國家實(shí)行的行政決策基本模式的是(A)。A.漸進(jìn)決策模式德魯克的目標(biāo)管理理論的核心宗旨是(D)。A.結(jié)果導(dǎo)向的管理B.壓制的管理C.集權(quán)的管理D.自我控制的管理德魯克的目標(biāo)管理理論的核心宗旨是(D)。A.結(jié)果導(dǎo)向的管理B.壓制的管理C.集權(quán)的管理D.自我控制的管理德魯克基于目標(biāo)管理理論提出的在政府機(jī)構(gòu)中廣泛運(yùn)用的理論是(B)。A.公共選擇理論B.公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理理論C.公共部門績效管理理論D.全面質(zhì)量管理理論德魯克基于目標(biāo)管理理論提出的在政府機(jī)構(gòu)中廣泛運(yùn)用的理論是(B)。B.公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理理論德魯克認(rèn)為，目標(biāo)管理取得成功的前提條件不包括(A)。A.以X理論的觀點(diǎn)來看待組織成員德魯克在(D)提出目標(biāo)管理概念。D.20世紀(jì)50年代登哈特認(rèn)為，(A)已經(jīng)成為美國人生活中的一個主題。A.社區(qū)對(C)理念的認(rèn)識是我們準(zhǔn)確把握庫珀行政倫理概念的基本前提。A.善治B.義務(wù)C.公民權(quán)D.行政角色對(C)理念的認(rèn)識是我們準(zhǔn)確把握庫珀行政倫理概念的基本前提。C.公民權(quán)對于環(huán)境要素，巴納德吸收了美國學(xué)者(A)的公共經(jīng)濟(jì)思想，提出了戰(zhàn)略要素理論。A.康芒斯厄威克認(rèn)為，(B)的工作宗旨在于使行政領(lǐng)導(dǎo)者免除某些事務(wù)的負(fù)擔(dān)，使他能夠擴(kuò)大控制幅度并集中精力于最重要的問題。B.一般參謀厄威克認(rèn)為，一個行政領(lǐng)導(dǎo)人員直屬的下級人員數(shù)量應(yīng)有一定的限度，至多不能超過(D)。D.6人厄威克在管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)是(B)。B.把古典管理理論系統(tǒng)化法默爾認(rèn)為，可以與韋伯以及許多主流公共行政理論家著作中談到的“合理化”一詞相提并論的、一個用來表明后現(xiàn)代主要特征的語詞是(A)。A.想象B.解構(gòu)C.反思D.變樣法默爾認(rèn)為，可以與我們經(jīng)常在韋伯以及許多主流公共行政理論家著作中所見到的“合理化”一詞相提并論的、表明了后現(xiàn)代主要特征的語詞是(A)。A.想象法默爾認(rèn)為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種(B)。A.文字B.語言C.行為D.思想法默爾認(rèn)為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種(B)。A.文字B.語言C.行為D.思想法默爾認(rèn)為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種(B)。B.語言法約爾的管理五要素不包括(C)。C.決策法約爾的主要功績在于(B)。B.開創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域法約爾認(rèn)為，管理人員的(B)是協(xié)調(diào)工作的最好方法之一。A.每日例會B.每周例會C.每月例會D.日常例會法約爾認(rèn)為，管理人員的(B)是協(xié)調(diào)工作的最好方法之一。B.每周例會法約爾指出(A)是培養(yǎng)管理能力的首要條件。A.管理教育負(fù)責(zé)指揮的管理人員不應(yīng)該(C)。C.留用沒有工作能力的人高級管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級管理人員去處理，而自己只保留對例外事項(xiàng)(即重要事項(xiàng))的決策和監(jiān)督權(quán)的做法體現(xiàn)了哪種管理原則(A)。A.例外原則公共選擇理論的基本假設(shè)是(A)假定。A.經(jīng)濟(jì)人B.行政人C.社會人D.公共人公共選擇理論的基本假設(shè)是(A)假定。A.經(jīng)濟(jì)人B.行政人C.社會人D.公共人公共選擇理論的基本假設(shè)是(D)假定。D.經(jīng)濟(jì)人公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡(luò)管理中扮演著(A)角色。A.元治理B.監(jiān)督者C.組織者D.管理者公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡(luò)管理中扮演著(B)角色。A.監(jiān)督者B.元治理C.主體治理D.管制公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡(luò)管理中扮演著(B)角色。A.監(jiān)督者B.元治理C.主體治理D.管制公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡(luò)管理中扮演著(B)角色。B.元治理溝通的程序不包括(C)。C.并行古德諾的行政學(xué)研究和威爾遜的研究有著相當(dāng)一致的地方，他也是站在(A)利益一邊，主張公共行政權(quán)力的集中。A.中小資產(chǎn)階級古德諾對西方行政學(xué)的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在(D)一書中。D.《政治與行政》古德諾發(fā)現(xiàn)，美國政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”皆來自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即(B)。A.市場B.政黨C.輿論D.監(jiān)督古德諾發(fā)現(xiàn)，美國政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即(B)。B.政黨古德諾認(rèn)為，(C)是國家意志的執(zhí)行。C.行政古德諾認(rèn)為，政治與行政的協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是政治必須對行政取得某種形式的(C)。A.規(guī)制B.管理C.控制D.統(tǒng)治古德諾認(rèn)為，政治與行政的協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是政治必須對行政取得某種形式的(C)。A.規(guī)制B.管理C.控制D.統(tǒng)治古德諾認(rèn)為，政治與行政的協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是政治必須對行政取得某種形式的(C)。C.控制古利克將行政機(jī)關(guān)所具有的行政職能總結(jié)為POSDCORB，其中不包括(C)。A.計(jì)劃B.預(yù)算C.控制D.報(bào)告古利克認(rèn)為(A)是政府行動的主要原因。A.市場失敗古利克與厄威克合編的著作是(A)。A.《行政科學(xué)論文集》古利克總結(jié)的POSDCORB職能中不包括(C)。C.控制懷特認(rèn)為，(A)行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。A.自治型懷特認(rèn)為，(C)行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。A.集權(quán)型B.合法型C.自治型D.有效型懷特認(rèn)為，良好官紀(jì)的主要標(biāo)志不包括(A)。A.行政領(lǐng)導(dǎo)對其下屬有錯則發(fā)怒，有了成就卻視而不見懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上級部門及其行政領(lǐng)導(dǎo)必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(C)。A.5個B.6個C.7個D.8個懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上級部門及其行政領(lǐng)導(dǎo)必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(D)。A.4個B.5個C.6個D.7個懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上級部門及其行政領(lǐng)導(dǎo)必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(D)。A.4個B.5個C.6個D.7個懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上級部門及其行政領(lǐng)導(dǎo)必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(D)。D.7個懷特認(rèn)為，行政機(jī)關(guān)享有(A)是立法機(jī)關(guān)所尋求的真正目標(biāo)。A.委托立法權(quán)懷特提出的(D)晉升制度，其最主要的特征是在公務(wù)員晉升制度中引入競爭機(jī)制，主張全國或全邦同類職位的混合競爭，給懷能擅才者以晉升的機(jī)會。A.階梯型B.陽光型C.競爭型D.開放型懷特提出的(D)晉升制度，其最主要的特征是在公務(wù)員晉升制度中引入競爭機(jī)制，主張全國或全邦同類職位的混合競爭，給懷能擅才者以晉升的機(jī)會。D.開放型懷特指出，在行政協(xié)調(diào)過程中，(A)的裁定就是最后的決定。A.行政首長懷特指出，在行政協(xié)調(diào)過程中，(A)的裁定就是最后的決定。A.行政首長B.頂頭上司C.最高長官D.直接領(lǐng)導(dǎo)懷特指出，在行政協(xié)調(diào)過程中，(A)的裁定就是最后的決定。A.行政首長B.頂頭上司C.最高長官D.直接領(lǐng)導(dǎo)霍哲從績效管理的視角提出的構(gòu)成一個全面改進(jìn)政府公共部門績效的綜合模型的關(guān)鍵性概念不包括(B)。B.追求效率霍哲認(rèn)為對政府績效最具有決定性影響的要素是(B)。A.領(lǐng)導(dǎo)角色扮演的恰當(dāng)與否B.對人力資源尤其是人的無形資源的開發(fā)C.公共雇員的承諾D.雇員與組織的關(guān)系霍哲認(rèn)為對政府績效最具有決定性影響的要素是(B)。A.領(lǐng)導(dǎo)角色扮演的恰當(dāng)與否B.對人力資源尤其是人的無形資源的開發(fā)C.公共雇員的承諾D.雇員與組織的關(guān)系霍哲認(rèn)為對政府績效最具有決定性影響的要素是(B)。B.對人的無形資源的開發(fā)霍哲認(rèn)為對政府績效最具有決定性影響的要素是(B)。B.對人力資源尤其是人的無形資源的開發(fā)基于對行政組織運(yùn)作過程動態(tài)、開放的認(rèn)識，新公共行政學(xué)派認(rèn)為，當(dāng)代行政發(fā)展的動力來源于對(A)進(jìn)行變革的需要。A.行政組織既是古利克許多思想信條的來源，又是實(shí)踐其思想信條的工具的部門是(B)。B.美國國家公共行政研究所進(jìn)入20世紀(jì)八、九十年代以來，最能夠代表西方行政學(xué)理論主要發(fā)展趨勢的理論是(A)。A.公共治理理論進(jìn)入20世紀(jì)八、九十年代以來，最能夠代表西方行政學(xué)理論主要發(fā)展趨勢的理論是(A)。A.公共治理理論B.公共管理理論C.新公共服務(wù)理論D.后現(xiàn)代公共行政理論就產(chǎn)生背景而言，威爾遜行政學(xué)說的產(chǎn)生主要源自對(C)的反動。C.自由放任主義科學(xué)管理的中心問題是(A)。A.提高勞動生產(chǎn)率奎德把決策的行動方案按照審定的先后順序排列起來，然后再對各個行動方案作進(jìn)一步展開和調(diào)整的過程稱為“執(zhí)行分析”，主要考慮的是政策實(shí)施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(D)。D.人奎德將準(zhǔn)備實(shí)施備選方案這一過程使用的方法叫(A)。A.執(zhí)行分析奎德認(rèn)為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實(shí)施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(A)。A.人奎德認(rèn)為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實(shí)施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(D)。A.政治B.組織C.環(huán)境D.人奎德認(rèn)為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實(shí)施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(D)。D.人奎德在其代表作(A)中系統(tǒng)闡述了其政策分析理論。A.《公共決策分析》里格斯的行政生態(tài)學(xué)理論起源于他的(A)研究。A.比較行政學(xué)里格斯將根植于美國人心中的主權(quán)在民、人生而平等、天賦人權(quán)神圣不可侵犯等觀念叫做(C)。C.政治神話里格斯認(rèn)為，(A)是影響一國公共行政的第一位要素。A.經(jīng)濟(jì)要素里格斯認(rèn)為，(A)是指一個社會在同一時(shí)間里同時(shí)存在著不同的制度、行為和觀點(diǎn)。A.異質(zhì)性里格斯認(rèn)為，過渡社會公共行政的形式主義的首要表現(xiàn)便是(A)的形式主義。A.憲法里格斯認(rèn)為，人類歷史上存在的基本社會形態(tài)不包括(A)。A.原始社會里格斯認(rèn)為，人類歷史上存在的基本社會形態(tài)不包括(A)。A.原始社會B.傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會C.過渡社會D.現(xiàn)代工業(yè)化社會里格斯認(rèn)為，人類歷史上存在的基本社會形態(tài)不包括(A)。A.原始社會B.傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會C.過渡社會D.現(xiàn)代工業(yè)化社會里格斯所說的社會要素不包括(B)。A.各種社會組織B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.自然團(tuán)體D.人為團(tuán)體里格斯所說的社會要素不包括(B)。B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境里格斯在《行政生態(tài)學(xué)》中以(A)作為衍射型行政模式的典型代表。A.美國理論為管理人員提供了一種對于人的(B)的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。B.樂觀主義理性決策模式是從(A)的角度來探討政治和行政決策的。A.規(guī)范立法機(jī)關(guān)有權(quán)對政府及其部門就重要行政事務(wù)提出質(zhì)問，政府領(lǐng)導(dǎo)或部委首長必須到立法機(jī)關(guān)就有關(guān)問題作出解答或解釋，這種做法屬于懷特所指出的立法監(jiān)督方法中的哪一種？(A)A.詰問監(jiān)督林德布洛姆的漸進(jìn)決策的思想最早形成于其早期著作(A)中。A.《政治、經(jīng)濟(jì)及福利》林德布洛姆的漸進(jìn)決策理論是在批判(D)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。A.非理性決策理論B.有限理性決策理論C.多源流理論D.全面理性決策理論林德布洛姆的論著不包括(C)。C.《公共行政》林德布洛姆對漸進(jìn)決策理論層次的劃分，不包括在內(nèi)的是(A)。A.連續(xù)的漸進(jìn)分析論著(A)奠定了維爾達(dá)夫斯基在西方行政學(xué)尤其是公共預(yù)算研究領(lǐng)域的崇高學(xué)術(shù)地位。A.《預(yù)算過程的政治》麥格雷戈公共人事管理理論的思想基礎(chǔ)是(B)。B.需要層次說麥格雷戈人事管理理論的思想基礎(chǔ)是(D)。A.組織行為說B.人力資源說C.資源配置說D.需要層次說麥格雷戈人事管理理論的思想基礎(chǔ)是(D)。D.需要層次說麥格雷戈提出的(D)人事管理新理論，是建立在對人的特性和人的行為動機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識基礎(chǔ)之上。A.X理論B.Z理論C.超Y理論D.Y理論麥格雷戈提出的，建立在對人的特性和人的行為動機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論麥格雷戈提出的建立在對人的特性和人的行為動機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識基礎(chǔ)上的人事管理新理論是(B)。B.Y理論麥格雷戈提出鼓勵職工對自己的工作成績作出評價(jià)的實(shí)例是(A)。A.通用電氣公司麥格雷戈在《管理評論》雜志發(fā)表了(A)論文，其中提出了著名的“Y理論”。A.《企業(yè)的人性方面》麥格雷戈在下列哪部著作中，大膽地批評了他稱之為“X理論”的人事管理傳統(tǒng)理論？(A)A.《企業(yè)的人性方面》美國行為科學(xué)家和組織學(xué)家阿吉利斯博士在(C)中探討了傳統(tǒng)管理方法對復(fù)雜組織內(nèi)部個體心理發(fā)展的影響。C.《個性與組織》目標(biāo)管理的三階段不包括(B)。A.制定目標(biāo)B.反饋與總結(jié)C.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D.對成果的檢查和評價(jià)目標(biāo)管理理論的最大優(yōu)點(diǎn)在于(A)。A.能夠提供有效的內(nèi)心激勵諾貝爾獎歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟(jì)學(xué)家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的學(xué)者是(D)。D.西蒙人們認(rèn)為，如果說在美國只有一個人是行政管理的化身，那么這個人就是(C)。C.古利克神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于(B)，它以對個人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。A.先例B.領(lǐng)導(dǎo)者個人的人格C.組織內(nèi)部的規(guī)則D.慣例神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于(B)，它以對個人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。A.先例B.領(lǐng)導(dǎo)者個人的人格C.組織內(nèi)部的規(guī)則D.慣例神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于(B)，它以對個人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。B.領(lǐng)導(dǎo)者個人的人格實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國家行政決策基本模式的是(D)。D.漸進(jìn)決策模式是可望用來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可供選擇的辦法或手段。A.備選方案是這樣一種嘗試，即試圖闡明目標(biāo)、解釋有關(guān)問題和限定問題范圍。A.總體概述是政治與行政實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)的必要途徑。A.行政的適度集權(quán)化斯坦因以(A)為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系。A.國家有機(jī)體斯坦因以(A)為基礎(chǔ)，規(guī)定了行政研究的任務(wù)，建構(gòu)了行政研究的體系。A.國家有機(jī)體B.社會有機(jī)體C.社區(qū)自治體D.公共利益體所謂“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一種(A)。A.歐洲現(xiàn)象所謂“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一種(A)。A.歐洲現(xiàn)象B.美國現(xiàn)象C.日本現(xiàn)象D.西方現(xiàn)象所謂公共選擇是指(A)的集體選擇。A.非市場泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在(D)一書中。A.《工場管理》B.《效率的福音》C.《科學(xué)管理》D.《科學(xué)管理原理》泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在(D)一書中。D.《科學(xué)管理原理》泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在以下書中(D)。D.《科學(xué)管理原理》泰勒認(rèn)為，對那些體力或智力上不適合于干分給工作的“非第一流的工人”，應(yīng)該采取什么措施使之適應(yīng)工作需要(A)。A.加以培訓(xùn)泰勒認(rèn)為，健全的人事管理的基本原則是(C)。A.使工人的學(xué)歷同工作相配合B.使工人的專業(yè)同工作相配合C.使工人的能力同工作相配合D.使工人的性別同工作相配合泰勒認(rèn)為，健全的人事管理的基本原則是(C)。C.使工人的能力同工作相配合泰勒認(rèn)為，培訓(xùn)工人成為“第一流的工人”，是(A)的職責(zé)。A.管理者泰勒認(rèn)為，提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵在于(B)。A.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化原理B.為工作挑選“第一流”的工人C.實(shí)行刺激性的工資報(bào)酬制度D.實(shí)行職能工長制泰勒認(rèn)為，提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵在于(B)。A.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化原理B.為工作挑選“第一流的工人”C.實(shí)行刺激性的工資報(bào)酬制度D.實(shí)行職能工長制泰勒認(rèn)為，提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵在于(B)。B.為工作挑選“第一流的工人”泰勒最著名的代表作是(A)。A.《科學(xué)管理原理》提出需要層次說的是(A)。A.馬斯洛威爾達(dá)夫斯基在西方行政學(xué)的發(fā)展歷史上率先深刻揭示了預(yù)算的(D)本質(zhì)。A.財(cái)政B.社會C.經(jīng)濟(jì)D.政治威爾遜擔(dān)任的職務(wù)不包括(A)。A.耶魯大學(xué)校長威爾遜對行政學(xué)的最大的貢獻(xiàn)就在于提出了(A)。A.政治—行政二分法威爾遜揭示行政管理的本質(zhì)主要是通過將其與(C)和憲政制度等概念進(jìn)行比較。A.政策B.法律C.政治D.經(jīng)濟(jì)威爾遜認(rèn)為，一切政府都具有很強(qiáng)的(A)方面的相似性。A.結(jié)構(gòu)威爾遜是(A)國歷史上杰出的政治家和教育家，更是著名的行政學(xué)家和政治學(xué)家。A.美韋伯備加推崇的組織類型是(B)。B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織韋伯認(rèn)為，“理想官僚制”對應(yīng)的組織類型是(C)。A.神秘化組織B.傳統(tǒng)組C.合理化-合法化組織D.網(wǎng)絡(luò)組織韋伯認(rèn)為，“理想官僚制”對應(yīng)的組織類型是(C)。A.神秘化組織B.傳統(tǒng)組織C.合理化-合法化組織D.網(wǎng)絡(luò)組織韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是(B)。A.基于超凡魅力權(quán)威而形成的組織B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織C.與傳統(tǒng)權(quán)威相適應(yīng)的組織D.神秘化的組織韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是(B)。B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為(A)。A.權(quán)力政治和預(yù)算文化的本質(zhì)就是一種妥協(xié)的藝術(shù)維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，從最完整的意義上來說，(A)處在政治過程的中心。A.預(yù)算維爾達(dá)夫斯基最著名的代表作是(A)。A.《預(yù)算過程的政治》為了滿足員工的歸屬感需要，某公司經(jīng)常為新員工組織一些聚會或者社會活動，按照馬斯洛的需要層次理論，這屬于滿足員工的(A)的需要。A.感情和歸屬為實(shí)現(xiàn)社會公平的核心價(jià)值，新公共行政學(xué)主張公共行政應(yīng)當(dāng)建立(A)的模型，在該模型下公眾的權(quán)利或利益高于政府自身的利益擴(kuò)張和滿足。A.民主行政B.效率行政C.分權(quán)行政D.集權(quán)行政我為什么應(yīng)該遵守道德規(guī)范？”是哪一個倫理思考層次最典型的表現(xiàn)形式？D.后倫理思考層次沃爾多1942年在(C)獲得博士學(xué)位。C.耶魯大學(xué)沃爾多對歷史高度重視，在他看來，作為行政的政府與(D)總是密切相連的。A.文化B.知識C.科技D.文明沃爾多對歷史高度重視，在他看來，作為行政的政府與(D)總是密切相連的。D.文明沃爾多認(rèn)為，(A)是關(guān)于正式組織唯一最重要的陳述。A.韋伯的官僚制概念西蒙的研究方法以及他對決策過程的研究，其主要目的就是試圖建立(A)行政學(xué)，這方面的努力最具體的學(xué)術(shù)成就就是《行政行為》一書的問世。A.科學(xué)化的西蒙批判傳統(tǒng)行政學(xué)由于研究方法的問題所能得出的只是一些行政諺語，為此，他主張只有提出新的研究方法才能建立真正的行政原則，西蒙所運(yùn)用的新的研究方法是(B)。A.政治-行政二分B.事實(shí)-價(jià)值二分C.主觀-客觀二分D.理性-感性二分西蒙認(rèn)為，受制于知識的不完備、預(yù)見未來的困難性以及備選行為范圍的有限性等因素，決策者往往是有限理性，因而所采用的決策原則是(A)。A.令人滿意原則B.最優(yōu)化原則C.公平原則D.效率原則西蒙認(rèn)為，受制于知識的不完備、預(yù)見未來的困難性以及備選行為范圍的有限性等因素，決策者往往是有限理性，因而所采用的決策原則是(A)。A.令人滿意準(zhǔn)則B.最優(yōu)化準(zhǔn)則C.公平準(zhǔn)則D.效率準(zhǔn)則西蒙認(rèn)為，組織最重要的性質(zhì)就在于它是許多人在其中處理信息、傳遞信息和制定決策的系統(tǒng)，因此組織設(shè)計(jì)的一個基本出發(fā)點(diǎn)是，必須采用(A)的觀點(diǎn)來看待組織，從而提出組織設(shè)計(jì)的基本要求。A.信息處理西蒙是以(A)的區(qū)別作為其方法論的出發(fā)點(diǎn)的。A.事實(shí)與價(jià)值西蒙為后來研究行政現(xiàn)象的學(xué)者們提供了一個非常重要的研究途徑，即(A)。A.決策研究方法西蒙在行政行為研究上是以(B)為基本概念提出一組概念工具的B.決策西蒙早年受教于美國芝加哥大學(xué)，深受(A)學(xué)派的影響。A.行為主義下列不是威爾遜著作的是(D)。D.《政府論》下列不屬于巴納德所說的“誘因”的因素的是(A)。A.成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所做的工作下列不屬于庫珀著作的是(C)。C.《管理備要》下列不屬于里格斯所提出的三大行政模式的是(A)。A.集權(quán)型行政模式B.融合型行政模式C.衍射型行政模式D.棱柱型行政模式下列不屬于里格斯所提出的三大行政模式的是(A)。A.集權(quán)型行政模式B.融合型行政模式C.衍射型行政模式D.棱柱型行政模式下列不屬于林德布洛姆漸進(jìn)決策需要遵循的原則的是(A)。A.平穩(wěn)過渡原則下列不屬于西蒙所認(rèn)為的集權(quán)的好處的是(A)。A.有利于造成“下情不上達(dá)”，致使決策脫離實(shí)際下列可以用來刻畫和描述里格斯所謂的介于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會和現(xiàn)代工業(yè)社會之間的過渡社會公共行政的分析模式的是(A)。A.棱柱型行政模式下列哪個部門既是古利克許多思想信條的來源，又是實(shí)踐其思想信條的工具？(B)B.美國國家公共行政研究所下列哪項(xiàng)運(yùn)動的興起促進(jìn)了西方行政學(xué)的形成和興盛？(A)A.科學(xué)管理運(yùn)動下列人物中，不屬于19世紀(jì)末20世紀(jì)初西方行政學(xué)說在初創(chuàng)過程中主要代表人物的是(C)。C.布坎南下列屬于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的是(A)。A.“互惠—重配”結(jié)構(gòu)下列屬于現(xiàn)代工業(yè)社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的是(A)。A.“市場—企業(yè)”結(jié)構(gòu)下面哪個觀點(diǎn)不是奎德提出的(A)。A.導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的之一是缺乏競爭機(jī)制相比之下，庫珀更傾向于從有助于(D)的角度來探討行政倫理問題。A.公共管理價(jià)值B.公平和善C.正義論D.行政管理實(shí)踐相比之下，庫珀更傾向于從有助于(D)的角度來探討行政倫理問題。D.行政管理實(shí)踐相對于企業(yè)家精神，新公共服務(wù)理論更加看重公民權(quán)和公共服務(wù)。在這一理念下，登哈特認(rèn)為，行政官員應(yīng)當(dāng)分享權(quán)力，通過人民來工作，將其在治理過程中的角色重新定位為(D)。A.逐利的企業(yè)家B.高效的管理者C.嚴(yán)格的監(jiān)督者D.負(fù)責(zé)任的參與者新公共行政學(xué)的基本主題不包括(A)。A.集權(quán)新公共行政學(xué)的效率觀指的是(D)。A.機(jī)械性效率B.技術(shù)性效率C.生產(chǎn)性效率D.社會性效率新公共行政學(xué)的效率觀指的是(D)。D.社會性效率新公共行政學(xué)派的主要代表人物是(A)。A.弗雷德里克森新公共行政學(xué)派的主要代表人物是(A)。A.弗雷德里克森B.奎德C.法約克D.布坎南新公共行政學(xué)派的主要代表人物是(B)。B.弗雷德里克森新公共行政學(xué)派主張?zhí)鲅芯啃姓绦虻莫M窄圈子，趨向于相關(guān)問題的行政學(xué)研究，因此，他們將當(dāng)今與未來公共行政發(fā)展的焦點(diǎn)主要定位于(A)。A.如何發(fā)展公共政策新公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)，公共行政的核心價(jià)值在于(D)。A.效率B.經(jīng)濟(jì)C.社會效益D.社會公平新公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)，公共行政的核心價(jià)值在于(D)。A.效率B.經(jīng)濟(jì)C.社會效益D.社會公平新公共行政學(xué)認(rèn)為，行政組織中存在的(A)是指行政組織與其他相關(guān)組織及目標(biāo)群體之間建立共生關(guān)系的過程。A.邊際交換過程新公共行政學(xué)者直接從美國當(dāng)代政治哲學(xué)家(C)的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。C.羅爾斯新公共行政學(xué)者直接從美國當(dāng)代政治哲學(xué)家(C)的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。C.羅爾斯行政管理是英文(A)一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱公共行政或公共行政管理。A.publicadministration行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨(dú)立學(xué)科，是在(C)。A.17世紀(jì)末18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末19世紀(jì)初C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初D.20世紀(jì)末21世紀(jì)初行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨(dú)立學(xué)科，是在(C)。A.17世紀(jì)末18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末19世紀(jì)初C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初D.20世紀(jì)末21世紀(jì)初行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨(dú)立學(xué)科，是在(C)。C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是曾任美國第28屆總統(tǒng)的伍德羅·威爾遜于1887年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的文章(D)。A.《政府論》B.《政治與行政》C.《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》D.《行政學(xué)研究》行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是曾任美國第28屆總統(tǒng)的伍德羅·威爾遜于1887年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的文章(D)。D.《行政學(xué)研究》行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是(A)。A.政治學(xué)行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是(A)。A.政治學(xué)B.官房學(xué)C.行政法學(xué)D.社會學(xué)行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是(A)。A.政治學(xué)B.官房學(xué)C.行政法學(xué)D.社會學(xué)行政學(xué)于19世紀(jì)末20世紀(jì)初首先在美國產(chǎn)生，其公認(rèn)標(biāo)志是曾任美國第28屆總統(tǒng)的伍德羅?威爾遜于1887年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的文章(D)。D.《行政學(xué)研究》行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。A.自治型尋租的本質(zhì)在于(B)。A.促進(jìn)公共利益B.獲得更大利潤C(jī).行賄受賄D.逃避競爭尋租的本質(zhì)在于(B)。B.獲得更大利潤以布坎南的“政府失敗說”為主要代表的理論是(D)。A.公共關(guān)系理論B.政策分析理論C.公共政策理論D.公共選擇理論以布坎南的“政府失敗說”為主要代表的理論是(D)。D.公共選擇理論以下被稱為“科學(xué)管理之父”的是(A)。A.泰勒以下被稱為“系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人”的是(C)。C.巴納德以下不屬于韋伯著作的是(B)。B.《行政論文集》由林德布洛姆提出的，實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國家行政決策基本模式的是(A)。A.漸進(jìn)決策模式由林德布洛姆提出的，實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國家行政決策基本模式的是(D)。A.理性決策模式B.有限理性決策模式C.激進(jìn)決策模式D.漸進(jìn)決策模式由林德布洛姆提出的，實(shí)際上已經(jīng)成為當(dāng)今世界許多國家行政決策基本模式的是(D)。A.理性決策模式B.有限理性決策模式C.激進(jìn)決策模式D.漸進(jìn)決策模式與德羅爾一起創(chuàng)辦了著名的《政策科學(xué)》理論刊物。A.奎德與威爾遜一樣，古利克認(rèn)為建立行政科學(xué)的目的在于更大地提高公共部門的(A)。A.工作效率預(yù)算過程中的策略行為在各種國家的預(yù)算過程中都會出現(xiàn)，是(A)著作中提出的。A.《貧窮國家的計(jì)劃與預(yù)算》在“合理化—合法化組織”中，行使權(quán)威的基礎(chǔ)是(A)。A.組織內(nèi)部的規(guī)則在《編制預(yù)算：預(yù)算過程的比較理論》一書中，他積極主張(A)。A.扣除獎金推進(jìn)程序改革在Y理論看來，人在工作中運(yùn)用智力、體力，正如游戲或休息一樣自然，人可以自我指揮和自我監(jiān)督，最有意義的獎勵是(B)。A.物質(zhì)獎勵B.自我實(shí)現(xiàn)的需要得到滿足C.精神獎勵D.名譽(yù)和聲望在Y理論看來，人在工作中運(yùn)用智力、體力，正如游戲或休息一樣自然，人可以自我指揮和自我監(jiān)督，最有意義的獎勵是(B)。A.物質(zhì)獎勵B.自我實(shí)現(xiàn)的需要得到滿足C.精神獎勵D.名譽(yù)和聲望在Y理論看來，最有意義的獎勵是(D)。D.自我實(shí)現(xiàn)的需要得到滿足在奧斯本看來，企業(yè)家政府應(yīng)該集中精力做好(A)工作，而把具體的服務(wù)性工作承包給私營企業(yè)和非營利性機(jī)構(gòu)去做。A.決策B.管理C.政治D.動員在巴納德的組織平衡論中，組織的生存和發(fā)展是組織的最終目的，達(dá)到這一目的的關(guān)鍵在于使組織成員獲得(B)的平衡。A.成本與收益B.貢獻(xiàn)與誘因C.對內(nèi)與對外D.公平與效率在巴納德的組織平衡論中，組織的生存和發(fā)展是組織的最終目的，達(dá)到這一目的的關(guān)鍵在于使組織成員獲得(B)的平衡。A.成本與收益B.貢獻(xiàn)與誘因C.對內(nèi)與對外D.公平與效率在巴納德看來，組織的實(shí)質(zhì)是(A)。A.人的行為在巴納德看來，組織的實(shí)質(zhì)是(A)。A.人的行為B.物質(zhì)C.技術(shù)D.環(huán)境在巴納德看來，組織的實(shí)質(zhì)是(A)。A.人的行為B.物質(zhì)C.技術(shù)D.環(huán)境在布坎南看來，一旦發(fā)生公共生產(chǎn)低效率的問題，就應(yīng)該從(A)上去尋找對策，以便從根本上減少政府的失敗。A.制度創(chuàng)新在對新公共管理理論的批評聲中，真正能夠作為新公共管理理論尤其是企業(yè)家政府理論的替代性新理論模式而被提出的是(B)。A.公共環(huán)境理論B.新公共服務(wù)理論C.公共行政理論D.公共治理理論在對新公共管理理論的批評聲中，真正能夠作為新公共管理理論尤其是企業(yè)家政府理論的替代性新理論模式而被提出的是(B)。B.新公共服務(wù)理論在法約爾看來，(C)不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動的基礎(chǔ)。A.指揮B.組織C.計(jì)劃D.控制在法約爾看來，(C)不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動的基礎(chǔ)。C.計(jì)劃在法約爾看來，負(fù)責(zé)指揮的管理人員不應(yīng)該做到(A)。A.留用沒有工作能力的人在法約爾看來，影響組織集權(quán)和分權(quán)的最佳程度的因素不包括(A)。A.組織領(lǐng)導(dǎo)的偏好B.組織面臨的環(huán)境C.組織成員的素質(zhì)D.組織所具備的條件在法約爾看來，影響組織集權(quán)和分權(quán)的最佳程度的因素不包括(A)。A.組織領(lǐng)導(dǎo)的偏好B.組織面臨的環(huán)境C.組織成員的素質(zhì)D.組織所具備的條件在古德諾看來，更經(jīng)常地借助于(A)的方法，將會給減少政黨目前必須從事的工作帶來有利的影響，從而使政黨對人民更加負(fù)責(zé)。A.公民投票在古德諾看來，要實(shí)現(xiàn)國家意志的貫徹和地方自治權(quán)的不被侵犯，必須實(shí)現(xiàn)行政權(quán)的(B)。A.放權(quán)B.集中C.擴(kuò)大D.縮小在古德諾看來，要實(shí)現(xiàn)國家意志的貫徹和地方自治權(quán)的不被侵犯，必須實(shí)現(xiàn)行政權(quán)的(B)。A.擴(kuò)張B.集中C.擴(kuò)大D.縮小在古德諾看來，要實(shí)現(xiàn)國家意志的貫徹和地方自治權(quán)的不被侵犯，必須實(shí)現(xiàn)行政權(quán)的(B)。B.集中在古利克看來，(D)的角色就是通過監(jiān)控和調(diào)節(jié)專家、官僚和利益集團(tuán)之間的關(guān)系來保持整個系統(tǒng)的平衡。D.政治家在古利克看來，在一個民主政體中，(A)必須是自身利益的最終裁判。A.老百姓在古利克看來，政府活動的必要性是由于(B)。A.志愿失靈B.市場失敗C.社會需要D.政府本能在官僚制中，一切重要決定和命令都應(yīng)當(dāng)形成正式文件下達(dá)，并且要記錄在案，用畢歸檔，為此，官僚制組織要設(shè)立一個妥善保管一切記錄和文件的“檔案館”，這屬于官僚制的哪一特征？(A)A.形式正規(guī)的決策文書在官僚制組織中，人員任用的根據(jù)不應(yīng)是(D)。D.性別在懷特看來，對政府行政進(jìn)行的司法監(jiān)督不包括(A)。A.對國會議員投票行為的監(jiān)督在懷特看來，隨著美國政府職能的擴(kuò)大，政府的支出日益增加，使公民的賦稅相應(yīng)增長，公民要求政府節(jié)約，反對政府高賦稅，這屬于(A)對公共行政的影響。A.客觀社會環(huán)境在霍哲看來，政府公共部門內(nèi)部績效改進(jìn)的有效途徑是(B)。A.革新技術(shù)工具B.勞資伙伴關(guān)系C.實(shí)施全面質(zhì)量管理D.提升成員素質(zhì)在庫珀看來，行政倫理的核心概念是(B)。B.責(zé)任在庫珀看來，行政倫理的核心問題是(A)。A.行政責(zé)任B.行政權(quán)力C.行政權(quán)利D.行政效率在庫珀看來，行政倫理的核心問題是(B)。A.行政權(quán)力B.行政責(zé)任C.行政權(quán)利D.行政效率在奎德看來，與政策分析密切相關(guān)的政治因素主要表現(xiàn)在政治可行性與(A)兩個方面。A.真正的委托人在奎德看來，政策分析的必要性不包括(B)。A.可以避免的決策失誤B.外部環(huán)境的復(fù)雜性C.難以避免的決策失誤D.決策機(jī)構(gòu)的低效在奎德看來，政策分析的必要性不包括(B)。A.可以避免的決策失誤B.外部環(huán)境的復(fù)雜性C.難以避免的決策失誤D.決策機(jī)構(gòu)的低效在奎德看來，政策分析的要素不包括(C)。C.分析過程在林德布洛姆的漸進(jìn)決策理論出現(xiàn)之前，最有影響的政治和行政決策理論是(A)。A.理性決策模式在林德布洛姆看來，決策的漸進(jìn)性是由現(xiàn)行計(jì)劃的(A)所決定的。A.連續(xù)性在林德布洛姆看來，決策的漸進(jìn)性是由現(xiàn)行計(jì)劃的(D)所決定的。A.漸進(jìn)性B.局限性C.穩(wěn)定性D.連續(xù)性在林德布洛姆看來，社會政治過程所包含的基本形態(tài)不包括(D)。D.控制體制在美國，(D)不是由選民選舉產(chǎn)生的。D.國務(wù)卿在施坦因看來，國家作為在一定社會秩序條件下的人格主體，具有心理學(xué)意義上的意志和活動的兩相對立，具體表現(xiàn)為(A)的關(guān)系。A.憲政與行政在實(shí)行刺激性工資報(bào)酬制度時(shí)，泰勒主張通過(A)的研究和分析，制定出一個定額或標(biāo)準(zhǔn)。A.工時(shí)在泰勒看來，科學(xué)管理的中心問題是(D)。A.提高工人的薪酬待遇B.降低工廠經(jīng)營的成本C.提