20xx企業(yè)員工手冊

20xx企業(yè)員工手冊員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的進展信息。為幫助大家學習方便，收集整理了20xx企業(yè)員工手冊3篇，希望可以幫助您，歡迎借鑒學習!

20xx企業(yè)員工手冊怎么寫

酒店員工手冊

一、總則

1、宗旨：以科學的管理和優(yōu)質的服務，實現(xiàn)“讓客人完全滿意”，并給酒店帶來良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

2、目標：努力把酒店辦成具有高質量管理水平和優(yōu)質服務水準的酒店，樹立良好的聲譽和形象，為進展我國的旅游事業(yè)作出貢獻。

3、要求：熱愛祖國，熱愛酒店，熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，熱情待客，文明服務。努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業(yè)務技術，不斷提高為賓客服務的水準。讓客人完全滿意。每個員工必須嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。

二、工作態(tài)度

員工必須有仔細、盡職、勤奮、高效、協(xié)作的工作態(tài)度。

三、人事記錄

1、所有員工必須呈交酒店要求查閱的一切證明材料。

2、員工所填寫的各類表格，應如實填好，做到真實、不隱瞞、不造假。

3、員工如有居住地址、婚姻狀況、誕生子女、學歷狀況、戶口性質及其它家庭狀況之改變，應于七天內通知人力資源部。

4、如有隱瞞，造假或未及時報告上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由此產生的一切后果，一律由本人負責。

四、員工工號牌

所有員工均由酒店發(fā)給工號牌，員工工作時必須佩戴工號牌。

1、工號牌如有遺失，員工應立即通知人力資源部辦理補領。

2、離職時，員工必須把工號牌交還人力資源部。不能交出者，需賠償人民幣30元整。

五、員工出入酒店通道

如無特別許可，各員工進出酒店時，必須使用指定的通道。

六、員工更衣柜

1、員工更衣柜不能私自轉讓或調換。如有違反，將受紀律處分。

2、所有員工必須保持更衣柜清潔、整齊。柜內不準存放食物、飲料、貴重物品或危險物品。

3、配給更衣柜時，同時免費發(fā)給一把鑰匙。如有遺失，應及時補領，并繳手續(xù)費5元整。

4、員工如忘記帶更衣柜鑰匙，應向分管部門借用。如擅自撬開以致毀壞，則須賠償，并予以紀律處分。

5、更衣柜須關閉、鎖好。若其中貯物被竊，應及時報告保衛(wèi)部協(xié)助查找。

6、員工不準私自給更衣柜加裝別鎖。

7、不準在更衣室內無事逗留。

8、更衣室內不準出現(xiàn)吐痰、亂扔垃圾等任何有損衛(wèi)生的行為。

9、員工離職時，必須清理更衣柜，并把鑰匙交還分管部門。如有違反或丟失鑰匙，須賠償人民幣30元整。

七、工作服

1、工作服由酒店供給，員工應妥善保管自己的工作服。

2、員工若因疏忽或惡意將工作服損壞，則修補費用或更新費用將由員工負擔。

3、如非工作需要，或未經(jīng)特別許可，員工不得在酒店之外穿著工服。

4、員工離職時，必須交還整套的工作服。如有遺失或損壞，酒店有權扣除薪金作補償。

八、儀容儀表

1、所有員工必須保持個人外表清潔、整齊。

2、男員工必須刮凈胡髭，發(fā)長不得覆蓋耳朵或衣領。

3、女員工的頭發(fā)必須梳理整齊。營業(yè)部位的女員工，發(fā)長不得過肩，不可編辮子，不得染指甲，不化濃妝，須淡妝上崗。

4、員工不準戴手鐲、耳環(huán)等飾物。

5、所有員工應時常保持微笑并保持身體和口腔清潔，嚴防體臭及口臭;上班前禁吃異味食品(如蔥、蒜等)。

九、站立行姿

1、營業(yè)部位員工應站立服務(須坐下服務客人的崗位除外，但客人前來或離開時，當立即起立迎送)。

2、站立要自然大方，肩平頭正，雙手自然下垂或交叉放在腹前。雙腿要站直，兩腳略成外八字型，兩腳后跟相距約5-10cm。站立時不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懶腰、抱胸或手背后面。

3、行走要自然大方，男不晃膀，女不扭腰，腳步輕捷，目光平視前方，用余光照顧兩翼及上下，不要左顧右盼或斜視，手臂前后自然擺動約20度，不得抄手或打響指，不與他人并肩或勾肩搭背。

在營業(yè)區(qū)域或樓層行走應順沿邊地帶行走，狹窄地方如迎面來客時，須放慢腳步，側身禮讓;如急拐彎時不得小于90度，不與客人爭道強行，因工作需要必須超越或穿越客人時要禮貌致

歉。

4、不得從二人中間穿過，請人讓路應先示意致歉，后道謝，不得粗俗無禮。

5、三人以上員工在員工通道或其它公共區(qū)域內行走，不得并排同行。

十、禮儀禮節(jié)

1、面對客人應表現(xiàn)出熱情大方、親切、真誠、友好，做到不卑不坑。

2、講究握手禮節(jié)，在判明客人與自己有握手之意時，應大方伸手相握，但不得主動先伸手與客人握手。在與客人的交往中應表現(xiàn)出禮貌尊敬的姿態(tài)。與女士握手則輕握手指即刻放下。

3、在工作中的任何區(qū)域，任何時候，不得出現(xiàn)哼歌曲、吹口哨、跺腳、挖耳撓腮或玩弄其他物品等不良行為。

20xx企業(yè)員工手冊內容

員工手冊

目錄第一章總則第二章宗旨與目的第三章勞動條例第四章規(guī)章制度第五章獎罰條例第六章解釋與修訂

附：應聘承諾書及應聘承諾人簽名表

第一章總則

第一條熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨，遵守國家政策法令，為構建和諧社會做貢獻。

第二條熱愛酒店，盡力維護酒店的聲譽的合法權益。

第三條熱愛本職工作，努力學習科學文化和專業(yè)技術，不斷提高業(yè)務水平。第四條講文明，講禮貌，講團結，講誠信，以星慧為家，以酒店為榮。

第二章宗旨與目的

第五條遵循企業(yè)的宗旨。

第六條不斷改進菜肴和服務質量，為賓客提供可口的菜肴和熱情周到的服務，并以此獲得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，是酒店的目的。

第三章勞動條例

第七條用工原則。凡年滿十八周歲，有一定文化知識和酒店專業(yè)技能，身體健康，政歷清楚的應聘人員，經(jīng)全面考試符號招工條件，擇優(yōu)錄用。第八條試用與聘用

(一)經(jīng)體檢，考試合格被錄用的員工，均須經(jīng)過一至三個月的試用。

(二)試用期，對不稱職或犯有過失者將隨時辭退。

(三)試用期滿，對稱職者，簽訂聘用合同。第九條調動與晉升

(一)根據(jù)工作需要，酒店可對員工進行系統(tǒng)之間，部門之間，崗位之間的調動。(二)員工均享有同等晉升的機會。酒店根據(jù)本人德才表現(xiàn)和崗位空缺，本著優(yōu)先原則，予以晉升。

(三)員工晉升以后，若不能勝任本職或犯有嚴重過失，酒店可對其降職或免職。第十條工作時間和假日

根據(jù)酒店行業(yè)特點，按《勞動法》執(zhí)行。第十一條工資

(一)根據(jù)“同工同酬，按勞分配，多勞多得，不勞不得”的原則，實行基本工資加提成或補助的形式分配工資酬勞(不低于本地區(qū)最低工資標準)。酒店根據(jù)經(jīng)濟效益，員工的德才表現(xiàn)和業(yè)績，調整工資。

(二)以法定貨幣形式按月支付。第十二條福利

(一)員工依法參加社會保險。

(二)酒店建立職業(yè)培訓制度。外訓員工須簽訂協(xié)議，在協(xié)議期內須為酒店服務，否則須全額賠償酒店所支付的培訓等費用及其經(jīng)濟損失。

(三)員工在工作期間可享受免費就餐，免費住宿。(四)酒店為員工慶祝生日賀金。

第十三條酒店為員工提供必要的勞動條件，勞動工具和勞動保護品，對員工進行規(guī)章制度和職業(yè)道德，精神文明教育。定期為員工體檢。保障員工的合法權益。

第四章規(guī)章制度

第十四條工裝和工號牌員工配發(fā)工裝，工號牌，著工裝，佩戴工號牌上崗。第十五條儀容儀表員工必須修飾自己的儀容儀表,樹立良好的個人形象和職業(yè)形象。

(一)頭發(fā)

男：短發(fā)，發(fā)型干凈，不留胡須。

女：頭發(fā)必須梳理整齊，前不過眉，后不過肩。男女員工都不得染彩發(fā)，不得留怪異發(fā)型。

(二)化妝女員工工作期間宜保持淡妝，不得濃妝艷抹。

(三)著裝

員工工作期間必須按要求著裝，服裝干凈，鞋履光亮。

(四)保持良好的個人衛(wèi)生，勤理發(fā)，洗澡，剪指甲。第十六條員工申斥

(一)員工享有直接向上級申訴的權利，若直屬上級對正當?shù)纳暝V未妥善解決，員工可越級申訴。

(二)員工不能利用申訴誹謗她(他)人，如經(jīng)查實，按規(guī)定處罰。第十七條失物招領

在酒店內發(fā)現(xiàn)遺失的財物須立即交總服務臺，并做好登記，以便歸還失主。第十八條工作守則

(一)堅決執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，操作規(guī)程和服務規(guī)范，遵守社會公德，不違法亂紀。

(二)員工工作時，要精神飽滿，禮貌待客，熱情服務，不得消極怠工。(三)員工要服從上級的管理，調動，指揮和工作安排。

(四)按時上下班，不遲到早退，不擅離職守，曠工。

(五)工作時間，員工應謝絕親友探訪，不接打私人電話。

(六)未經(jīng)批準，員工不準使用為賓客提供的服務設施和設備。

(七)樹立團隊精神和作風，部門之間，員工之間應互相配合，團結協(xié)作，不推諉扯皮。

(八)增強主人翁責任感，發(fā)揮主動性和制造性，仔細履行崗位職責，安全生產經(jīng)營，樂觀工作，努力完成任務。

(九)愛惜酒店財物。第十九條禮節(jié)禮貌

(一)對待賓客要主動熱情。

(二)與賓客談話面帶微笑，自然大方，語氣溫和，語言文雅。

(三)步履輕，穩(wěn)，與賓客相遇主動問好，讓路，嚴禁與賓客爭道。

(四)不得怠慢賓客，對賓客提出的要求樂觀答復。

(五)不得與賓客爭吵。第二十條請假

(一)病假

員工病假須持本地(縣市)人民醫(yī)院的證明，經(jīng)酒店批準(急診應事后補辦上述手續(xù))方可休息。

(二)事假

員工在服從工作需要的前提下，可以書面形式請事假。半日之內，由部門批準，超過半日必須經(jīng)辦公室批準。兩日以上經(jīng)執(zhí)行理批準。事假無工資。

(三)不請假或請假未批準自行離開本工作崗位，按曠工處罰。第二十一條保密

未經(jīng)批準，員工不得將內部經(jīng)營及管理的資料向外界瀉露。第二十二條安全衛(wèi)生制度依據(jù)酒店安全衛(wèi)生制度，實行“誰主管，誰負責;誰在崗，誰負責;誰操作，誰負責”的安全衛(wèi)生崗位責任制。嚴格遵守安全，衛(wèi)生制度和標準。部門經(jīng)理每日進行安全衛(wèi)生檢查。

第二十三條緊急事故

緊急情況下全體員工必須無條件服從經(jīng)理的指揮，鼎力合作，發(fā)揚見義勇為，無私奉獻的精神，全力保護人員生命以及國家，賓客，酒店的財產安全，維護酒店業(yè)務正常運行。

第二十四條處理投訴

(一)牢固樹立“賓客是上帝”的觀念，禮貌，耐心。細心聆聽投訴，讓賓客暢所欲言。

(二)對賓客投訴的事件，無論大小，都必須正確答復，勿忘致歉和感謝賓客。

(三)投訴事件中，若涉及員工本人的，不得隱瞞作假。

(四)投訴經(jīng)查實，可作為獎罰的依據(jù)。

第五章獎罰條例

第二十五條獎勵

凡符合下列條件之一者,獎酌情給予5---500元獎勵。

(一)

對改革酒店生產經(jīng)營及管理，提高菜肴或服務質量有突出貢獻。

(二)

合理化建議或發(fā)明制造，經(jīng)實施有明顯成效。

(三)

樂觀合理利用材料,節(jié)料，節(jié)支，增收有明顯成績。

(四)

在生產經(jīng)營及管理工作中，做出優(yōu)異成績。

(五)

工作樂觀熱心負責，為賓客提供最佳菜肴或服務，受到賓客表揚。

(六)

發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故苗頭，及時實行有效措施處置，防止重大事故發(fā)生，并及時上報。

(七)

為保護國家，酒店，賓客財產及人員安全見義勇為。

(八)

拾金(物)不昧。

(九)

其他遵守酒店規(guī)章制度，員工手冊或在精神文明建設中涌現(xiàn)出的先進事跡。

第二十六條

處罰

(一)

凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予，5---100元罰款.

1、上班時不按要求著干凈的工裝，戴工帽，佩戴工號牌，未修飾儀容儀表，或儀容不整。

2、上班時串崗，脫崗，閑逛，閑談，嘻笑，打鬧，打瞌睡，看電視，聽音樂，接打私人電話，洗衣服，打藍球，吃零食，喝酒，吵鬧，喧嘩或發(fā)出不必要之聲響，行為舉止違反規(guī)范要求，說臟話，言行不文明。

3、隨地吐痰，扔煙頭，果皮，紙屑等雜物。

4、在衛(wèi)生轄區(qū)發(fā)現(xiàn)蒼蠅超過三只以上。

(二)凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予50---500元罰款。

1、粗心大意，工作散漫，消極怠工，工作不到位。

2、收取賓客小費或商品不上交，不按要求撤臺，將賓客剩余酒水等物品據(jù)為已有。

3、拒絕酒店執(zhí)行總經(jīng)理授權按規(guī)定進行的安全，衛(wèi)生檢查。

4、兌獎瓶蓋等券證物品不上交或私自兌換。

5、吵架。

6、不服從上級管理，調動，指揮和工作安排。

7、搬弄事非，誹謗他人，影響團結，影響酒店及他人聲譽。

8、浪費原材料，半成品，成品和消耗品.偷吃偷拿酒店食物。

(三)凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予100---1000元罰款。

1、違反操作規(guī)程，操作不當，違反生產，加工，烹調，服務安全衛(wèi)生制度和標準，違反服務規(guī)范，出現(xiàn)差錯或事故。造成損失，罰、賠并處。

2、營私舞弊，謀取私利，假公濟私。造成損失，罰、賠并處。

3、打架。

4、偷竊他人財物，拾金(物)不上交，罰、賠并處。

5、損壞酒店或他人財物，罰，賠并處。

6、違反民族政策和計劃生育政策(同時接受行政部門的處罰)。

7、其他違反員工手冊，崗位職責和規(guī)章制度，或嚴重失職。造成損失，罰、賠并處。

(四)上班遲到，早退，10分鐘罰10元/次。

(五)曠工一日，按本人上月全額日工資酬勞的三倍給予罰款。第二十七條

合同的終止

(一)辭職

1、員工辭職必須提前一個月遞交書面辭呈。

2、員工辭職須經(jīng)酒店批準以后方可生效。

3、批準辭職的員工必須對其擔任的工作負責，在離開酒店之前，必須將工作，公有財物，設備和工具移交給酒店指定人員。

4、批準辭職的員工在離開酒店之前，如果沒有對其擔任的工作負責或沒有移交，酒店將扣除他的工資，以補償酒店的損失，若扣除的工資不足以補償酒店的損失，酒店有權繼續(xù)向其索賠。

5、員工不辭而別，按曠工處罰。

(二)解聘

員工在工作期間如發(fā)生以下情況，酒店有權解除合同。

1、不誠實的表現(xiàn)或有意與酒店作對。

2、損害酒店利益和形象的言行。

3、違反酒店的規(guī)章制度或觸犯法紀。

4、擅自離職或曠工長達十日以上(先處罰，后解聘)。

5、給酒店造成重大損失(先處理、賠償，后解聘)。

6、不勝任本職，不思進取，或不仔細履行崗位責任。

7、死亡。

(三)辭職或解聘程序正常完成，合同自行終止。

第六章

解釋與修訂

第二十八條

本酒店員工都必須遵守本《員工手冊》。第二十九條

本《員工手冊》解釋和修訂權歸酒店管理集團。第三十條

未盡事宜，將根據(jù)需要另定。

20xx企業(yè)員工手冊規(guī)定

員工手冊

___有限公司

第一章員工培訓

本公司吸引國內外公司員工培訓的先進管理閱歷，逐步建立一套科學的員工培訓制度，保證本公司員工整體素質的提高，以適應本公司進展目標的需要，培訓基本類型如下：(1)崗位培訓：

本公司對新員工進行統(tǒng)一崗前培訓，成績合格者方可上崗。(2)崗中培訓：

本公司將根據(jù)工作和業(yè)務需要對員工進行知識和技能的培訓，員工也可提出自我能力開發(fā)培訓，但需要本公司簽定關于培訓時間、培訓費用以及本公司服務期限合同。

公司提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產培訓所涉及的有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行規(guī)定。

1.培訓費用500元以內的，從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿一年。2.培訓費用500元以上的，從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿五年。3.本公司安排的員工境外考察視同培訓，根據(jù)境外考察費用額參照上述培訓標準執(zhí)行。

4.本公司鼓舞員工利用業(yè)余時間學習文化專業(yè)知識。對達到一定學歷和技能者，公司根據(jù)上崗條件，經(jīng)考核對員工量才錄用，安排到適當?shù)膷徫弧?/p>

上述培訓費用包括培訓期間公司為員工支付的工資、參加培訓的交通、食宿費及學習培訓費等等。

第二章勞動紀律

1.職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;(3)嚴重違反公司依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

2(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

2.有下列情形之一，公司提前15天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患有病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

3.職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知另有約定的從其約定。職工依照本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第三章.工作時間與休息休假

1.公司實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

2.職工每天正常上班時間為：根據(jù)氣候擬訂

3.公司根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間;4.所有因個人原因更換休息日或調班均須事先獲得直接上司的同意。(1)公司全體員工實行請假制度，各級員工必須在直接上級主管處請假，填寫《請假單》，經(jīng)批準后放可生效，并將《請假單》交門衛(wèi)，由門衛(wèi)統(tǒng)一匯總后上交公司綜合部。

(2)請假理由不充分或防礙工作時，部門主管可酌情不予請假，或縮短假期或令延期請假。

(3)事假：員工因事不能上班，必須親自請假。如遇特殊情況不能事先

3請假的，必須由本人打電話給主管負責人說明情況，經(jīng)部門主管認可后方行，并事后做好補假手續(xù)，如不請假或未經(jīng)主管同意、由他人代請假的一律作曠工處理。

(4)病假：員工病假應附有縣級以上醫(yī)院的有效證明或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明。(5)婚假：公司員工在公司工作滿一年的，符合結婚年齡，由本人申請，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準，可享受帶薪婚假，婚假為3天，晚婚者為15天(婚假期間待遇按本人基本工資計算)。

(6)喪假：員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，由本人申請，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準，可享受帶薪喪假，喪期為3天(喪假期間待遇按本人基本工資計算)。

(7)產假：女工分娩前后，應停止工作，享受產假2個月(產假期間待遇按本人基本工資計算)。

(8)本公司員工均依制度請假，如發(fā)先有弄虛作假者，除以曠工論出外，并視情節(jié)輕重予以懲處。

(9)請假天數(shù)3天或以上的，由部門主管報上級領導審批后方可生效，違者將視情節(jié)嚴重予以懲處。

第四章.工資福利

1.職工基本工資不低于寧波市最低工資標準?；竟べY是職工完成法定工作時間應享有的工資酬勞。

2.公司實行計時工資和計件工資、獎金、津貼或補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價為準。

3.休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而不支付加班工資。補休需提前五天申請，不申請視同放棄。

4.公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工領取工資時應在工資清單上蓋章。

5.公司以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資與次月31日前支付(特殊情況最多延遲5個工作日);依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后15個工作日內一次性付清職工工資。清理好工量具及

4其它事項(工量具遺失照價賠償)

6.公司建立正常的工資調整機制。逐步改善和提高職工各項福利待遇(1)滿兩年以上的員工由公司出錢(員工提前一星期通知)員工生日享受生日蛋糕一只。

(2)公司每月向生產在一線的員工(入廠滿一個月以上)發(fā)放洗衣粉1包，毛巾1條。

(3)10年以上的老員工享受省內或同等價格旅游一次，不參加的視同放棄，時間由公司規(guī)定。

10.公司將視實際情況(一般為1年1次)發(fā)放工作制服，新員工必須上崗滿一個月后才能領取工作制服及工量具等，未滿一年離廠的職工需扣除工作服款。

11.公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

(1)每月工作日在20天以上，由公司負責應交參保費用，個人部分自負;(2)每月工作日不到20天，公司應交參保費用也由個人自負;(3)如果是由于公司原因，月工作日不到20天，由公司負責應交參保費用，個人部分自負。

第五章.考勤管理

1.職工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須在次日上午10：00前向綜合部說明原因后，綜合部審核并補簽卡方能有效。(4)有事、有病必須向部門主管請假，不得無故曠工、推卸。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明及病史資料)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。

5(6)員工在規(guī)定上班時間開始后還未出勤者又無任何請假手續(xù)的為遲到，每月允許遲到5-10分鐘三次，三次以外遲到警告一次，罰款每次10元，上班后30分鐘未出勤者一律按曠工半天論處。員工未到下班時間無任何請假手續(xù)離崗的，視為早退。早退5分鐘及以內者警告一次，早退5-10分鐘的給予嚴重警告一次并罰款5元，早退10-20分鐘的給予嚴重警告一次并罰款10元，早退20-30分鐘的給予嚴重警告一次并罰款20元，早退30分鐘以上的一律按曠工半天論處。

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗、離崗者，無正當理由拒絕主管領導安排工，均以曠工論處。

(8)連續(xù)曠工10天以上或年度累計曠工20天者，公司有權解除勞動合同，扣年終獎50%。

(9)每月曠工1天扣除工資50元;曠工2-3天，每曠工一天扣除其月工資總額的10%;曠工4-5天，每曠工一天扣除其月工資總額的20%;曠工5天以上，每曠工一天扣除其月工資總額的30%。

職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

第六章.行為準則

員工工作紀律和職業(yè)道德

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排。(2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

(4)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(6)工作時間內，不得接待私人探訪，如確有必要須報上司同意后到門衛(wèi)接待。

(7)因公使用電話時，說話須簡潔明快，不要言辭不清或長時間占用電

6話更不得使用公司電話作私人用途。

(8)工作時間內，因公務外出，須向直接上司報備，如直接上司不在可到綜合部報備，填寫出廠單。

(9)應愛惜公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、挪用或有意損壞公司財務。如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞程度照價賠償或罰款;情節(jié)嚴重的除受到紀律處格外，還可追究其民事或刑事責任。(10)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

(11)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(12)不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。(13)不得擅自標貼及涂改公司各類通告等。

(14)員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法