總經(jīng)理聘任(2024版)

總經(jīng)理聘任(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全面管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、管理體制、人力資源、財(cái)務(wù)預(yù)算等事項(xiàng)提出建議和決策。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司的合法合規(guī)經(jīng)營。二、聘任期限2.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件觸發(fā)時(shí)終止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金及帶薪年假等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在出差期間產(chǎn)生的費(fèi)用，按公司規(guī)定報(bào)銷。四、業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定年度、季度、月度業(yè)績(jī)目標(biāo)，并接受甲方的考核。4.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)完成情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資源等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均不得無故解除合同。如一方提出解除合同，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方，并說明理由。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、觸及法律紅線等，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度文件8.甲方保密制度文件9.甲方業(yè)績(jī)考核制度文件10.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或失職瀆職。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。5.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利或獎(jiǎng)金。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件或發(fā)展機(jī)會(huì)。7.甲方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.薪酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前終止合同，并按照合同約定辦理工作交接和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付欠付的薪酬，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問題：合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供合法的經(jīng)營實(shí)體。2.乙方具備相關(guān)的管理能力和工作經(jīng)驗(yàn)。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂合同。4.乙方按照甲方的要求履行總經(jīng)理職責(zé)