公證員勞動爭議處理考核試卷

公證員勞動爭議處理考核試卷考生姓名：__________答題日期：_______得分：_________判卷人：_________

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.公證員勞動爭議的解決途徑不包括以下哪一項？（）

A.協(xié)商調解

B.勞動仲裁

C.民事訴訟

D.刑事訴訟

2.以下哪項不屬于公證員勞動爭議的范疇？（）

A.工資福利

B.工作時間

C.勞動合同解除

D.企業(yè)經營策略

3.公證員與所在公證處發(fā)生勞動爭議時，以下哪個機構具有調解職責？（）

A.公證員協(xié)會

B.勞動監(jiān)察大隊

C.公證處所在地的居委會

D.當地人力資源和社會保障局

4.公證員勞動爭議仲裁的時效為？（）

A.6個月

B.1年

C.2年

D.3年

5.在勞動爭議處理過程中，以下哪種證據不能作為仲裁裁決的依據？（）

A.書證

B.物證

C.鑒定意見

D.傳聞證據

6.公證員在勞動仲裁中不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的時限為？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.以下哪個法律文件不屬于公證員勞動爭議處理的法律依據？（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國仲裁法》

D.《中華人民共和國反壟斷法》

8.公證員勞動爭議仲裁中，以下哪項不屬于仲裁庭的審查內容？（）

A.事實認定

B.法律適用

C.程序合法性

D.仲裁請求的經濟合理性

9.在勞動爭議處理過程中，以下哪種情況下勞動者可以解除勞動合同？（）

A.用人單位未按時支付工資

B.勞動者患病，在醫(yī)療期內

C.勞動者達到法定退休年齡

D.勞動合同約定的試用期內

10.公證員勞動爭議中，以下哪項不屬于勞動者的合法權益？（）

A.休息休假權益

B.社會保險權益

C.獲得勞動報酬權益

D.享有公司股權權益

11.以下哪個情形下，公證員不能申請勞動仲裁？（）

A.休假問題產生爭議

B.工資支付問題產生爭議

C.勞動合同解除問題產生爭議

D.與同事之間的私人糾紛

12.勞動仲裁委員會在處理公證員勞動爭議案件時，以下哪項不屬于其職責？（）

A.調查取證

B.組織調解

C.作出仲裁裁決

D.執(zhí)行仲裁裁決

13.在公證員勞動爭議處理中，以下哪種情況可能導致用人單位支付賠償金？（）

A.未經培訓即安排員工從事危險作業(yè)

B.依法解除勞動合同

C.員工因病不能從事原工作，用人單位調崗

D.勞動合同到期，用人單位不再續(xù)簽

14.以下哪個機構負責對勞動爭議仲裁員的培訓和考核？（）

A.勞動和社會保障部

B.人力資源和社會保障部

C.司法行政機關

D.公證員協(xié)會

15.在勞動爭議仲裁中，以下哪種情況可能導致仲裁請求被駁回？（）

A.請求事項不屬于勞動爭議范疇

B.請求事項已超過仲裁時效

C.申請人未能提供有效證據

D.被申請人承認仲裁請求

16.以下哪個法律文件規(guī)定了公證員勞動爭議的仲裁程序？（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國仲裁法》

D.《勞動爭議仲裁調解條例》

17.在勞動爭議處理過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于調解程序？（）

A.調查了解爭議事實

B.提出調解方案

C.簽署調解協(xié)議

D.執(zhí)行仲裁裁決

18.以下哪個情形下，公證員不能向人民法院提起勞動爭議訴訟？（）

A.不服勞動仲裁委員會的仲裁裁決

B.勞動仲裁委員會逾期未作出裁決

C.雙方在仲裁過程中達成和解協(xié)議

D.仲裁裁決書已送達，且未提起上訴

19.在公證員勞動爭議處理中，以下哪種情況下用人單位可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度

B.勞動者懷孕

C.勞動者因病不能從事原工作，且拒絕調崗

D.勞動合同約定的試用期內

20.以下哪個機構負責對公證員勞動爭議處理工作進行監(jiān)督和指導？（）

A.人力資源和社會保障局

B.司法行政機關

C.公證員協(xié)會

D.勞動監(jiān)察大隊

（以下為答題紙，請考生將答案填寫在答題紙上。）

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.公證員勞動爭議可以通過以下哪些途徑解決？（）

A.勞動仲裁

B.民事訴訟

C.協(xié)商調解

D.刑事訴訟

2.以下哪些情況可能導致公證員提出勞動爭議？（）

A.工資待遇問題

B.工作時間安排

C.勞動合同解除

D.企業(yè)文化建設

3.在公證員勞動爭議處理中，以下哪些機構或部門可以參與調解？（）

A.勞動監(jiān)察大隊

B.公證員協(xié)會

C.人力資源和社會保障局

D.公證處內部調解委員會

4.以下哪些情況下，公證員可以要求勞動仲裁？（）

A.未按時足額支付工資

B.違法解除勞動合同

C.未依法繳納社會保險

D.工作中受到歧視

5.在勞動爭議仲裁過程中，以下哪些證據可以提交？（）

A.書證

B.物證

C.視聽資料

D.證人證言

6.以下哪些因素會影響公證員勞動爭議的處理結果？（）

A.事實清楚

B.法律適用正確

C.程序合規(guī)

D.雙方和解意愿

7.公證員在勞動爭議仲裁中可以要求以下哪些賠償？（）

A.經濟補償

B.違法解除勞動合同賠償金

C.損害賠償

D.精神損害賠償

8.以下哪些情況不屬于公證員勞動爭議的范疇？（）

A.休假安排

B.勞動合同續(xù)簽

C.工作地點變更

D.個人借貸問題

9.在勞動爭議處理中，以下哪些做法是合法的？（）

A.雙方協(xié)商解決

B.提交勞動仲裁

C.直接向法院提起訴訟

D.向勞動監(jiān)察大隊投訴

10.以下哪些情況下，用人單位可以解除公證員的勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度

B.勞動者因病不能從事原工作，且拒絕調崗

C.勞動者達到法定退休年齡

D.用人單位經營狀況嚴重惡化

11.公證員在勞動爭議處理中享有哪些權利？（）

A.選擇仲裁員的權利

B.提供證據的權利

C.陳述和申辯的權利

D.拒絕調解的權利

12.以下哪些做法可能導致勞動爭議仲裁請求被駁回？（）

A.請求事項不屬于勞動爭議范疇

B.請求事項已超過仲裁時效

C.申請人未能提供有效證據

D.被申請人承認仲裁請求

13.在公證員勞動爭議仲裁中，以下哪些環(huán)節(jié)是必須的？（）

A.開庭審理

B.調查取證

C.作出仲裁裁決

D.仲裁庭調解

14.以下哪些情況下，公證員可以向人民法院提起勞動爭議訴訟？（）

A.不服勞動仲裁委員會的仲裁裁決

B.勞動仲裁委員會逾期未作出裁決

C.雙方在仲裁過程中達成和解協(xié)議

D.仲裁裁決書已送達，且未提起上訴

15.以下哪些機構負責對公證員勞動爭議處理工作進行監(jiān)督？（）

A.司法行政機關

B.人力資源和社會保障局

C.勞動監(jiān)察大隊

D.公證員協(xié)會

16.以下哪些情況可能導致用人單位在勞動爭議中承擔法律責任？（）

A.未簽訂書面勞動合同

B.違法解除勞動合同

C.未按時足額支付工資

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

17.在勞動爭議處理中，以下哪些行為是禁止的？（）

A.惡意串通損害他人利益

B.提供虛假證據

C.阻撓對方當事人參加仲裁活動

D.未經允許泄露仲裁內容

18.以下哪些法律規(guī)定了公證員勞動爭議處理的相關內容？（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國仲裁法》

D.《中華人民共和國民事訴訟法》

19.以下哪些情況下，公證員可以要求用人單位支付經濟補償？（）

A.勞動合同到期終止

B.用人單位依法解除勞動合同

C.勞動者提出解除勞動合同

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

20.在公證員勞動爭議處理中，以下哪些措施可以保護勞動者的合法權益？（）

A.提供法律援助

B.加強勞動法律法規(guī)的宣傳

C.完善勞動爭議仲裁程序

D.提高勞動者的法律意識

（以下為答題紙，請考生將答案填寫在答題紙上。）

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應在____日內作出受理決定。（）

2.公證員與用人單位發(fā)生勞動爭議，首先應通過____途徑解決。（）

3.勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應依法支付經濟____。（）

4.公證員勞動爭議的仲裁時效為____個月。（）

5.仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起____日內結束。（）

6.仲裁裁決書自作出之日起____日內發(fā)生法律效力。（）

7.在勞動爭議處理中，如果一方不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（）

8.勞動者在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）

9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時____勞動合同。（）

10.公證員勞動爭議處理的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和____。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.公證員與用人單位的勞動爭議只能通過協(xié)商解決。（）

2.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。（）

3.公證員在勞動爭議中可以要求精神損害賠償。（）

4.勞動者在試用期內解除勞動合同不需要承擔任何責任。（）

5.用人單位可以無理由解除勞動合同。（）

6.勞動者對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

7.仲裁庭作出的裁決具有終局性，雙方必須接受。（）

8.公證員在勞動爭議處理過程中，有權利要求用人單位支付違約金。（）

9.勞動者在勞動仲裁中必須由律師代理。（）

10.公證員勞動爭議的解決不受時效限制。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題10分，共40分）

1.請簡述公證員勞動爭議的解決途徑及其特點。（10分）

2.在公證員勞動爭議處理過程中，如何保障雙方當事人的合法權益？（10分）

3.結合實際案例，分析公證員勞動爭議中常見的爭議焦點及其法律適用。（10分）

4.請闡述勞動仲裁在公證員勞動爭議處理中的作用及其重要性。（10分）

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.D

3.D

4.B

5.D

6.A

7.D

8.D

9.A

10.D

11.D

12.D

13.A

14.C

15.C

16.C

17.D

18.C

19.A

20.B

二、多選題

1.ABC

2.ABC

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.BD

9.ABCD

10.ABD

11.ABC

12.ABC

13.ABC

14.AD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABC

20.ABCD

三、填空題

1.五

2.協(xié)商調解

3.補償

4.一年

5.四十五

6.十五

7.十五

8.三

9.解除

10.《中華人民共和國仲裁法》

四、