江蘇省勞動合同樣本

江蘇省勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供的工作崗位是：__________1.2乙方的職務是：__________1.3乙方的工作地點是：__________第二條勞動合同期限本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和江蘇省的有關規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。3.2乙方工資構成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼等，具體標準及支付方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效工資：每月__________元；（3）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作業(yè)績發(fā)放，每月最高不超過__________元；（4）津貼：根據(jù)甲方規(guī)定及乙方實際情況發(fā)放。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并支付加班工資、帶薪年休假工資等。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法保障乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權利。4.3甲方為乙方提供職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，支持乙方提高職業(yè)技能和素質(zhì)。第五條勞動紀律和職業(yè)道德5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責。5.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密資料。5.3乙方不得利用職務之便，索取或接受他人賄賂、回扣。第六條合同終止和解除6.1本勞動合同期滿，雙方同意終止合同的，應當提前__________個月書面通知對方。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________個月書面通知甲方。6.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前__________個月書面通知乙方。6.4乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律的，甲方可以立即解除勞動合同。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和江蘇省的有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：__________________性別：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一章勞動合同內(nèi)容第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責，可根據(jù)實際情況進行填寫）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方在勞動過程中應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，嚴格遵守安全操作規(guī)程。第二章雙方的權利和義務第六條甲方權利和義務6.1甲方有權按照本合同約定，安排乙方的工作崗位和工作任務。6.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供社會保險、福利待遇等。6.3甲方不得解除勞動合同，除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，或者乙方因病或因工喪失勞動能力不能從事原工作，并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定確認的。第七條乙方權利和義務7.1乙方有權按照本合同約定，從事甲方安排的工作崗位和工作任務。7.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。7.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三章合同的變更、解除和終止第八條勞動合同的變更8.1在勞動合同期限內(nèi)，甲方因工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等。8.2勞動合同的變更，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第九條勞動合同的解除9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。9.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權立即解除勞動合同。第十條勞動合同的終止10.1本勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本勞動合同自行終止。10.2乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因，不能繼續(xù)從事原工作的，本勞動合同自行終止。第四章違約責任第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或者給另一方造成損失的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償損失。第五章爭議解決第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章其他約定第十三條其他約定13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：________________________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方到甲方工作，乙方愿意在甲方的雇傭下工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的《員工手冊》以及甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應的工資待遇。3.2乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元/月。試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作地點工作。4.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術秘密、商業(yè)秘密等。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.雙方簽字蓋章的勞動合同正本4.甲方支付給乙方的工資條、獎金、津貼等相關財務憑證5.甲方為乙方繳納的社會保險繳費證明6.乙方的工作成果、業(yè)績證明文件7.甲方制定的相關規(guī)章制度匯編8.雙方簽訂的其他書面協(xié)議或補充條款二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或勞動條件2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等3.甲方未為乙方繳納社會保險費4.甲方違法解除或終止勞動合同5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責6.乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失7.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的其他爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險4.加班：指乙方在法定工作時間之外，按照甲方要求提供的工作時間5.經(jīng)濟補償：指甲方在解除或終止勞動合同時，依法應支付給乙方的經(jīng)濟補償金6.違約金：指甲方或乙方違反合同約定，應支付給對方的精神損害賠償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等問題：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁2.甲方未為乙方繳納社會保險費等問題：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁3.甲方違法解除或終止勞動合同等問題：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁4.乙方違反甲方規(guī)章制度等問題：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、降職、解除勞動合同等五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同3.甲方與乙方解除或終止勞動合同4.甲方為乙方繳納社會保險費5.甲方支付給乙方工資、獎金、津貼等6.甲方制定并落實相關規(guī)章制度，管理乙方工作行為7.乙方在工作過程中遇到問題，向甲方尋求解決方案8.甲方、乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、投訴、勞動仲裁等方式解決一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方的《員工手冊》4.甲方提供的勞動保護設施和勞動保護用品清單5.乙方簽署的保密協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會的相關聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.乙方未按照甲方的規(guī)章制度工作和保守甲方的商業(yè)秘密的，視為違約。4.雙方在合同期內(nèi)協(xié)商解除或終止合同，未依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的有效期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的經(jīng)濟收入。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假的權利。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，以保障勞動者的人身安全和健康。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，并有權向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，逾期不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反甲方的規(guī)章制度或者泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除合同；必要時可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.問題：雙方在合同期內(nèi)協(xié)商解除或終止合同，未依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。解決辦法：雙方應依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理解除或終止合同的手續(xù)，避免產(chǎn)生糾紛。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方的權利和義務。3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。4.用人單位與勞動者約定試用期的相關事項。5.用人單位與勞動者約定解除或終止合同的條件和程序。6.用人單位與勞動者約定勞動保護、勞動紀律、保密等方面的內(nèi)容。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同書面協(xié)議6.變更協(xié)議書面文件7.乙方體檢報告復印件8.勞動能力鑒定報告復印件（如有）9.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容，或乙方未按照合同約定完成工作任務。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律。6.任何一方提前解除或終止勞動合同，未按照合同約定提前通知對方。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的