計件工的勞動合同解讀

計件工的勞動合同解讀合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意到甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事計件工作，具體工作崗位及工作內(nèi)容按甲方的實際需要和乙方的個人能力進(jìn)行安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，遲到、早退兩次視為曠工一天。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬采取計件工資制，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前通知對方。6.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法行為。九、合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議9.甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定10.甲方所在地的社會保險政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和地點上班，遲到、早退兩次視為曠工一天。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.計件工作：按照完成的工作量支付工資的工作方式。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.養(yǎng)老保險：為社會勞動者提供老年經(jīng)濟(jì)保障的一種社會保險制度。5.醫(yī)療保險：為社會勞動者提供醫(yī)療保障的一種社會保險制度。6.失業(yè)保險：為失業(yè)勞動者提供一定生活救濟(jì)和就業(yè)服務(wù)的一種社會保險制度。7.工傷保險：為在工作中遭受意外傷害的勞動者提供一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。8.生育保險：為女職工在生育期間提供一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，未能完成規(guī)定的工作任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，提高其工作效率；如培訓(xùn)后仍未能達(dá)到要求，可考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；如乙方違反協(xié)議，甲方可追究其法律責(zé)任。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如違反規(guī)定，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，如違反規(guī)定，乙方可向社會保險機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的