人力資源代理合同

人力資源代理合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方代理乙方人力資源管理有關事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合作范圍及內容（1）員工招聘與選拔：根據甲方需求，乙方負責招聘、篩選、面試等相關工作，確保招聘流程的合法性、合規(guī)性。（2）員工培訓與發(fā)展：乙方根據甲方需求，制定并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能及綜合素質。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性、合理性。（4）勞動關系管理：乙方協(xié)助甲方處理與員工之間的勞動關系，包括但不限于簽訂勞動合同、處理勞動糾紛等。（5）人力資源咨詢服務：乙方為甲方提供人力資源管理相關的咨詢服務，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理體系。1.2乙方應嚴格按照甲方的要求及法律法規(guī)的規(guī)定，開展相關服務工作，并保證服務質量。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前，甲方如需延長合作期限，應提前一個月書面通知乙方，雙方就延長合同期限進行協(xié)商。三、服務費用3.1乙方向甲方提供人力資源代理服務，甲方應支付乙方服務費用，具體金額及支付方式如下：（1）甲方應按乙方實際提供的服務項目及工作量支付服務費用。（2）服務費用的支付方式為銀行轉賬，甲方應在收到乙方開具的發(fā)票后____個工作日內支付。3.2乙方應向甲方提供合法、合規(guī)的稅務發(fā)票。四、保密條款4.1雙方在履行本合同時，應對對方提供的商業(yè)秘密、機密信息等予以保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定提供服務，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.乙方提供的人力資源服務報告5.乙方開具的稅務發(fā)票6.勞動合同模板7.招聘廣告模板8.培訓課程安排表9.薪酬福利方案10.勞動糾紛處理文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務，視為違約。3.雙方未按約定履行保密義務，視為違約。4.甲方未按約定提供必要的合作與配合，視為違約。5.乙方未按約定處理勞動糾紛，導致甲方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理服務：指乙方為甲方提供招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源管理相關服務。2.勞動合同：指甲方與乙方之間簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務；必要時，乙方可以暫停提供部分服務，直至甲方支付欠款。2.乙方未按約定提供服務：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；同時，甲方可以自行尋找其他服務提供商。3.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，應及時采取補救措施，如通知對方、加強保密措施等；嚴重時，可依法追求對方的法律責任。4.勞動糾紛處理：乙方應妥善處理勞動糾紛，避免甲方遭受損失；如糾紛升級，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。五、所有應用場景：1.甲方為大型企業(yè)，需要專業(yè)的人力資源管理服務，但內部人力資源部門無法滿足需求。2.甲方為新成立企業(yè)，缺乏人力資源管理經驗，需要乙方提供全面的人力資源代理服務。3.甲方為中小型企業(yè)，希望降低人力資源管