工資分配協(xié)議

工資分配協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條工資待遇1.1乙方在甲方的日常工作中，應(yīng)按照甲方的要求，全面履行崗位職責(zé)。1.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成。1.3基本工資為每月__________元人民幣。1.4崗位工資為每月__________元人民幣。1.5績(jī)效工資根據(jù)乙方每月的工作業(yè)績(jī)和甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。1.6獎(jiǎng)金根據(jù)乙方在工作中取得的優(yōu)異成績(jī)和甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行發(fā)放。1.7乙方工資的發(fā)放時(shí)間為每月的__________日。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)。2.2乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條社會(huì)保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要裁減人員，甲方有權(quán)解除本合同。5.3雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方所在地的法律法規(guī)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方未按照本合同約定的保密義務(wù)對(duì)甲方保密信息進(jìn)行保密。3.甲方未按照本合同約定時(shí)間支付乙方工資。4.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方違法解除或終止本合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位從事勞動(dòng)工作，并接受用人單位管理的個(gè)人。3.基本工資：指員工在合同期內(nèi)，按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的固定工資。4.崗位工資：指員工因擔(dān)任特定崗位，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資。5.績(jī)效工資：指員工根據(jù)工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，獲得的工資。6.獎(jiǎng)金：指員工在工作中取得優(yōu)異成績(jī)，按照甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)政策發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。7.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)，甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，提供改進(jìn)方向，并在績(jī)效考核中進(jìn)行體現(xiàn)。2.乙方遲到、早退、曠工等行為，甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。3.若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方支付工資。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。4.若甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。5.若甲方違法解除或終止本合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的員工提供工資分配方案。2.甲方