工藝部員工激勵(lì)政策

工藝部員工激勵(lì)政策合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，提高工作效率，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本激勵(lì)政策。第一條激勵(lì)政策內(nèi)容1.1績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方當(dāng)月工作業(yè)績(jī)及甲方考核結(jié)果確定，具體金額雙方協(xié)商確定。1.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：乙方參與的項(xiàng)目取得甲方認(rèn)可的業(yè)績(jī)，按照項(xiàng)目獎(jiǎng)金規(guī)定比例分享獎(jiǎng)金。1.3晉升晉級(jí)：乙方晉升晉級(jí)按照甲方職務(wù)晉升規(guī)定執(zhí)行，晉升成功后享受相應(yīng)職務(wù)的薪資待遇。1.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方提供乙方在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方參加培訓(xùn)期間享有一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。1.5節(jié)日福利：乙方在春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日享受甲方提供的福利物資或現(xiàn)金補(bǔ)貼。第二條激勵(lì)政策的實(shí)施和監(jiān)督2.1甲方設(shè)立專門的激勵(lì)政策實(shí)施小組，負(fù)責(zé)乙方激勵(lì)政策的落實(shí)和監(jiān)督。2.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，確保激勵(lì)政策的公平、公正、透明。2.3乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如有異議，可通過正當(dāng)途徑提出。第三條激勵(lì)政策的調(diào)整3.1本激勵(lì)政策如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并充分溝通解釋調(diào)整原因。3.2乙方同意，甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素，適時(shí)調(diào)整激勵(lì)政策。第四條保密條款4.1乙方同意，在合同履行期間及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五條合同解除和終止5.1雙方同意，合同履行期間，如一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得拖延。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________甲方代表（簽名）：_________乙方代表（簽名）：_________簽訂日期：______________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表4.乙方工作績(jī)效報(bào)告5.培訓(xùn)資料6.福利發(fā)放明細(xì)7.項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案8.保密協(xié)議9.職務(wù)晉升規(guī)定10.甲方經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪資、獎(jiǎng)金等。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。5.甲方未履行保密義務(wù)。6.甲方提前解除或終止合同未按照約定通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。4.激勵(lì)政策：指為了調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)和福利的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可以提出書面異議，甲方應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行考核或者給予解釋。2.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：合同解除或終止后，乙方拖延辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)，如有必要，可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考