襄陽市體育用品行業(yè)勞動合同

襄陽市體育用品行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：襄陽市體育用品有限公司地址：湖北省襄陽市襄城區(qū)X號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。具體作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。四、勞動報酬第四條乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動保護(hù)第五條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保護(hù)自身和他人的生命財產(chǎn)安全。六、社會保險和福利第六條甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。乙方享受國家和甲方規(guī)定的福利待遇。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按甲方的規(guī)章制度和實際情況確定。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。十一、合同生效第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：襄陽市體育用品有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證復(fù)印件7.勞動合同文本復(fù)印件8.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.甲方未按照約定繳納社會保險。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。4.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同。6.任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.用人單位：依法成立，使用勞動力從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織或者個人。5.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，給予的一種物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險的要求。如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方確有過錯，可按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.問題：雙方對解除或終止勞動合同有爭議。解決辦法：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為新入職的員工，需要與用人單位簽訂