實習(xí)就業(yè)勞動合同三種協(xié)議的本質(zhì)差異

實習(xí)就業(yè)勞動合同三種協(xié)議的本質(zhì)差異合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（實習(xí)生/就業(yè)者）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方實習(xí)/就業(yè)等相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、實習(xí)協(xié)議1.1甲方同意乙方在甲方進行實習(xí)，實習(xí)崗位為：__________________。1.2乙方實習(xí)期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，認真履行實習(xí)崗位職責(zé)。1.3甲方應(yīng)為乙方提供實習(xí)期間所需的培訓(xùn)、指導(dǎo)和實踐機會，確保乙方的實習(xí)質(zhì)量。1.4乙方實習(xí)期間，甲方不支付工資，但應(yīng)給予乙方必要的交通、餐飲補貼。1.5實習(xí)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的實習(xí)表現(xiàn)，給予乙方實習(xí)評價。二、就業(yè)協(xié)議2.1甲方同意乙方在甲方就業(yè)，崗位為：__________________。2.2乙方就業(yè)期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，認真履行崗位職責(zé)。2.3甲方為乙方提供就業(yè)所需的培訓(xùn)、指導(dǎo)和晉升機會，確保乙方的就業(yè)質(zhì)量。2.4乙方就業(yè)期間，甲方按國家規(guī)定及甲方薪酬制度支付乙方工資、福利。2.5乙方在甲方就業(yè)期間，雙方可簽訂正式勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、協(xié)議的本質(zhì)差異3.1實習(xí)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的主要差異在于，實習(xí)協(xié)議是乙方在甲方進行實踐學(xué)習(xí)的過程中的約定，而就業(yè)協(xié)議是乙方在甲方正式就業(yè)的約定。3.2實習(xí)協(xié)議中，甲方不承擔支付工資的義務(wù)，而就業(yè)協(xié)議中，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及甲方薪酬制度支付乙方工資。3.3實習(xí)協(xié)議的目的是為了乙方更好地了解甲方，提高實際操作能力，而就業(yè)協(xié)議的目的是為了確立甲乙雙方長期的勞動關(guān)系。3.4實習(xí)協(xié)議的簽訂主體可以是甲方、乙方及乙方所在學(xué)校，而就業(yè)協(xié)議的簽訂主體僅為甲乙雙方。四、其他約定4.1雙方在簽訂協(xié)議過程中，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，不得隱瞞、誤導(dǎo)。4.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。4.3雙方在履行協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（實習(xí)生/就業(yè)者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.實習(xí)/就業(yè)崗位說明書8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.甲方培訓(xùn)計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供實習(xí)/就業(yè)崗位，或提供的崗位與約定不符。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)或?qū)嵺`機會。3.甲方未按約定支付乙方工資、福利。4.乙方未按約定履行實習(xí)/崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度、工作紀律。5.乙方在簽訂協(xié)議過程中提供虛假信息。6.雙方未遵守國家法律法規(guī)，從事違法行為。三、法律名詞及解釋：1.實習(xí)協(xié)議：指乙方在甲方進行實踐學(xué)習(xí)的過程中的約定。2.就業(yè)協(xié)議：指乙方在甲方正式就業(yè)的約定。3.勞動合同：指甲乙雙方確立長期勞動關(guān)系的法律文件。5.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習(xí)/就業(yè)崗位不符：重新協(xié)商確定崗位，必要時乙方可要求甲方承擔違約責(zé)任。2.未提供培訓(xùn)、指導(dǎo)或?qū)嵺`機會：甲方應(yīng)及時履行合同約定，為乙方提供相應(yīng)機會。否則，乙方可要求甲方承擔違約責(zé)任。3.未按約定支付工資、福利：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及甲方薪酬制度支付乙方工資、福利。若甲方違約，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.乙方違反規(guī)章制度、工作紀律：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。5.提供虛假信息：乙方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。6.雙方從事違法行為：雙方應(yīng)立即停止違法行為，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供實習(xí)機會，乙方希望了解甲方及實踐相關(guān)技能。2.甲方招聘乙方就業(yè)，乙方愿意加入甲方并履行崗位職責(zé)。3.甲方為乙方