員工離職和解協(xié)議編寫

員工離職和解協(xié)議編寫合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因乙方個(gè)人原因提出離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職事宜1.乙方應(yīng)提前________天向甲方提出書面離職申請(qǐng)，并提交相關(guān)離職材料。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的________天內(nèi)，辦理完畢乙方離職手續(xù)。3.乙方離職后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，確保工作順利進(jìn)行。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：________元/月×________個(gè)月×________%。3.甲方應(yīng)在乙方離職后________天內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。三、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。2.保密期限為：________年。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后________年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)椋篲_______。3.甲方應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給乙方，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：________元/月。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、其他事項(xiàng)1.乙方離職后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。2.乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公用品、證件等物品，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)按市價(jià)賠償。3.雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)充分溝通，確保本協(xié)議的履行。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議的生效、修改和解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證明文件3.工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明6.保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.辦公用品清單9.賠償計(jì)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)2.甲方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.乙方未履行保密義務(wù)5.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定6.乙方未歸還甲方提供的物品7.雙方未按約定解決爭(zhēng)議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。4.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在離職后在一定地域內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：雙方應(yīng)進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)；如無(wú)法達(dá)成一致，可尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以依法向甲方追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。5.雙方在解決爭(zhēng)議時(shí)產(chǎn)生分歧：雙方應(yīng)充分溝通，如無(wú)法解決，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出