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文檔簡介
2024版小企業(yè)用工勞動(dòng)合同范本合同編號:__________甲方(用人單位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________
性別:__________
身份證號碼:__________
聯(lián)系電話:__________
地址:__________第一條勞動(dòng)合同期限
1.1本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以與乙方協(xié)商一致,提前解除或延長勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容
2.1乙方的工作崗位為(請?zhí)顚懢唧w崗位),工作地點(diǎn)為甲方所在地。
2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從甲方的工作安排和管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬
3.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。
3.2甲方按照國家規(guī)定和本合同的約定,按時(shí)足額支付乙方工資。
3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假
4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定,為乙方安排帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)
5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保障乙方的人身安全。
5.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德
6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律,服從甲方的工作安排和管理。
6.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,誠實(shí)守信,不得泄露甲方商業(yè)秘密。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件
7.1在合同期內(nèi),甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的條件如下:
(1)乙方提出解除或終止勞動(dòng)合同的;
(2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,提前解除或終止勞動(dòng)合同的;
(3)乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
8.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8.2乙方違反本合同規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議
9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
9.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方損失。第十條爭議解決
10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。
10.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定
11.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。
11.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________
乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件(如有)
4.勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議
5.工資條復(fù)印件
6.甲方規(guī)章制度
7.甲方提供的培訓(xùn)資料
8.保密協(xié)議
9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明
10.賠償計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力,視為違約。
2.乙方未按照甲方工作安排執(zhí)行任務(wù),視為違約。
3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,視為違約。
4.甲方未按照合同約定支付工資,視為違約。
5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn),視為違約。
6.甲方未按照合同約定提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境,視為違約。三、法律名詞及解釋:
1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動(dòng)者的,因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。
3.賠償:因違約行為給守約方造成損失,違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
5.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度:按照法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間,實(shí)行定時(shí)上下班和休息制度的勞動(dòng)時(shí)間安排。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:乙方未提供身份證復(fù)印件等文件。
解決辦法:通知乙方盡快提供,逾期未提供則視為乙方違約。
2.問題:甲方未按時(shí)支付工資。
解決辦法:提醒甲方按時(shí)支付,如甲方仍不支付,乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
3.問題:乙方在工作過程中泄露甲方商業(yè)秘密。
解決辦法:立即與乙方溝通,要求停止泄露行為,必要時(shí)可依法索賠。
4.問題:甲方未提供培訓(xùn)。
解決辦法:要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn),否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:
1.小型企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2.企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同期限。
3.企業(yè)與員工約定勞動(dòng)報(bào)酬和福
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