勞動合同模板(2024版)2

勞動合同免費模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，可以享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方工資為____元/月（人民幣，下同），甲方每月____日前支付乙方工資。2.乙方工資包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體構(gòu)成及計算方式如下：（1）基本工資：____元/月（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，每月發(fā)放，最高不超過____元。（3）津貼：根據(jù)乙方工作崗位需要，給予相應(yīng)津貼。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.乙方因病、因事需要請假，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前一個月書面辭職。3.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同。4.乙方因嚴(yán)重過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方解除勞動合同。5.甲方因業(yè)務(wù)需要，提前一個月通知乙方解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同文本

5.保密協(xié)議文本

6.甲方規(guī)章制度

7.社會保險參保證明

8.工資條

9.加班記錄

10.請假記錄二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：違反合同約定的一方行為。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、工傷、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。

5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方權(quán)利義