全新教師勞動(dòng)合同聘用合同(2024版)

全新教師勞動(dòng)合同聘用合同(2024版)合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方教師一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任教師崗位，具體教學(xué)科目為：__________。1.2乙方須按照甲方規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的教師工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的教學(xué)業(yè)績和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，可以給予乙方一定的獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過______小時(shí)，每周休息日不少于______天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核，對乙方的工作成績和教學(xué)水平進(jìn)行評價(jià)。5.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資和福利待遇。5.4甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的教學(xué)任務(wù)和工作崗位。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)6.1乙方有權(quán)按照合同約定獲得工資和福利待遇。6.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行教師職責(zé)，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。6.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.4乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和學(xué)生信息。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。7.3如甲方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方教學(xué)成果證明文件

4.甲方教師資格證文件

5.甲方教學(xué)計(jì)劃和大綱

6.甲方工資支付證明文件

7.甲方福利待遇規(guī)定文件

8.甲方規(guī)章制度文件

9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

3.福利待遇：用人單位給予勞動(dòng)者的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和便利條件。

4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工資支付問題，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2.遇到工作環(huán)境和教學(xué)資源問題，乙方應(yīng)向甲方提出合理化建議和解決方案，促進(jìn)問題的解決。

3.遇到教學(xué)任務(wù)情況，乙方應(yīng)