事業(yè)單位工會管理制度

事業(yè)單位工會管理制度第一章總則第一條為了加強事業(yè)單位的工會管理，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體職工和工會組織的管理工作。第三條本單位工會的任務是代表職工的合法權(quán)益，維護職工的勞動權(quán)益，加強職工之間的團結(jié)合作，提高職工的生活水平和工作環(huán)境，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。第二章工會組織的設(shè)置第四條本單位設(shè)立工會組織，遵從充分民主、公開透亮的原則，由全體職工依法享有工會組織的自主管理權(quán)。第五條工會組織由單位的正式職工自己樂意構(gòu)成，以代表全體職工的利益和要求為宗旨，獨立開展工會工作，不受其他任何組織和個人的干涉。第六條工會組織包含工會委員會、工會主席和工會委員等。第七條工會委員會是工會最高權(quán)力機構(gòu)，由職工代表構(gòu)成，職工代表應當依照民主、公開和秘密的原則選舉產(chǎn)生。第八條工會主席是職工代表大會選出的具有肯定工作經(jīng)驗和組織本領(lǐng)的職工擔負，負責工會組織的日常工作。第九條工會委員是職工代表大會選出的工會組織成員，負責幫助工會主席完成工會組織的各項工作。第十條工會組織應當建立健全職工代表和工會干部的選舉制度，確保選舉工作的公正公平和代表性。第三章工會的職責和權(quán)益第十一條工會的職責是代表職工參加決策和管理，維護職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第十二條工會有依法提出建議、批判、看法和要求的權(quán)利，工會應當及時向單位領(lǐng)導提出有關(guān)職工利益的問題和建議。第十三條工會有參加訂立和修改勞動規(guī)章制度的權(quán)益，工會應當樂觀參加勞動合同的訂立和修改。第十四條工會有組織職工參加集體協(xié)商的權(quán)益，工會應當及時向單位領(lǐng)導反映職工的看法和要求。第十五條工會有組織職工參加勞動保護、職業(yè)安全和健康監(jiān)督的權(quán)益，工會應當緊密關(guān)注職工的工作環(huán)境和生活待遇，保障職工的工作權(quán)益。第十六條工會有召開職工代表大會的權(quán)益，工會應當依據(jù)需要定期召開職工代表大會，聽取職工的看法和建議。第十七條工會有開展職工培訓、文體活動和公益事業(yè)的權(quán)益，工會應當組織開展有益于職工身心健康和全面發(fā)展的活動。第四章工會經(jīng)費的管理和使用第十八條工會經(jīng)費來源包含職工的會費、單位予以的資助以及其他合法收入。第十九條工會經(jīng)費的使用應當公開透亮，合理合法，用于維護職工的利益和發(fā)展工會事業(yè)。第二十條工會應當建立健全財務制度，進行財務管理和會計核算，防止經(jīng)費的挪用和揮霍。第二十一條工會應當對工會經(jīng)費開支情況進行定期統(tǒng)計和報告，接受職工代表大會和監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督。第五章工會的管理和運作第二十二條工會應當建立健全工會檔案和會員管理制度，記錄和管理職工的個人信息和會費情況。第二十三條工會應當通過多種形式和渠道加強與職工的溝通和聯(lián)系，及時了解職工的需求和意愿。第二十四條工會應當建立健全工作機制和程序，抓緊辦理職工的申訴和投訴，解決職工的困難和問題。第二十五條工會應當組織開展勞動競賽、先進工作者評比和集體嘉獎等活動，激勵職工的創(chuàng)新和進取精神。第二十六條工會應當建立健全工會委員會會議制度，定期召開工會委員會會議，研究和決議工會的重點事項。第二十七條工會應當加強與單位領(lǐng)導和其他組織的溝通和協(xié)作，樂觀參加與單位的合作和諧發(fā)展。第六章工會的監(jiān)督和評估第二十八條工會應當加強對單位領(lǐng)導和工會干部的監(jiān)督和評估，確保工會工作的公正、透亮和高效。第二十九條工會應當建立監(jiān)督機構(gòu)，監(jiān)督工會組織的工作情況，接受職工的監(jiān)督和投訴。第三十條工會應當定期評估工會工作的成效和工會干部的履職情況，及時總結(jié)經(jīng)驗，改進工作方法。第七章附則第三十一條本制度由單位工會依據(jù)實際情況訂立和修訂，經(jīng)職工代表大會審議