金融科技行業(yè)薪酬管理新視角

金融科技行業(yè)薪酬管理新視角合同編號：__________公司名稱：__________公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________個人姓名：__________個人地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家金融科技企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方薪酬管理相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方擔(dān)任職位：__________2.乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.乙方工資支付周期為每月一次，工資支付日為每月的一個工作日。二、績效獎金1.乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，完成各項績效指標(biāo)后，可獲得績效獎金。2.績效獎金的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并告知乙方。3.績效獎金發(fā)放時間與工資支付時間相同。三、福利補(bǔ)貼2.福利補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方制定，并告知乙方。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。3.乙方加班工資按照國家和地方政策規(guī)定支付。五、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方可以解除本合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。4.本合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同解除或終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方個人身份證明復(fù)印件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方公司的社會保險繳納證明6.甲方公司的績效考核制度文檔7.甲方公司的福利補(bǔ)貼政策文檔8.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方基本工資和績效獎金，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供福利補(bǔ)貼，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供工作時間和工作休息休假，視為違約。4.甲方未按照合同約定解除或終止合同，造成乙方損失的，視為違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定完成績效指標(biāo)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.金融科技：指運(yùn)用計算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息技術(shù)等手段，對金融市場、金融機(jī)構(gòu)、金融業(yè)務(wù)等進(jìn)行深入研究，以提高金融服務(wù)的效率和質(zhì)量。2.薪酬管理：指企業(yè)通過對員工工資、獎金、福利等方面進(jìn)行合理規(guī)劃和有效控制，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的過程。3.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。4.績效獎金：指根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予員工的一種獎勵。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項。如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供福利補(bǔ)貼。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供福利補(bǔ)貼。如甲方無正當(dāng)理由拒絕提供，乙方可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供工作時間和工作休息休假。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作時間和工作休息休假。如甲方無正當(dāng)理由拒絕提供，乙方可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定解除或終止合同。如甲方無正當(dāng)理由拒絕解除或終止，乙方可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工