服務(wù)業(yè)假期管理政策

服務(wù)業(yè)假期管理政策合同編號(hào)：__________甲方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于：1.甲方為提供專業(yè)服務(wù)，需要對(duì)乙方的員工進(jìn)行管理，包括假期管理；2.乙方愿意接受甲方的管理，并遵守相應(yīng)的政策；3.雙方希望通過(guò)本政策明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條：假期種類和天數(shù)（1）年假：根據(jù)工作年限，每年享有5天至15天的年假；（2）法定節(jié)假日：按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行；（3）病假：因病需要休息的，憑醫(yī)生證明可以申請(qǐng)病假；（4）事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假；（5）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，具體情況按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行；（6）陪產(chǎn)假：符合國(guó)家和地方規(guī)定的男員工可以申請(qǐng)陪產(chǎn)假；（7）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可以享受3天的婚假；（8）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受3天的喪假。2.乙方員工在合同期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，甲方有權(quán)按實(shí)際情況進(jìn)行處理。第二條：假期申請(qǐng)和審批1.乙方員工在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、時(shí)間及聯(lián)系方式；2.甲方應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知乙方員工審批結(jié)果；3.甲方有權(quán)要求乙方員工提供相關(guān)證明材料，乙方員工應(yīng)予以配合；4.甲方在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方業(yè)務(wù)需要和員工實(shí)際情況。第三條：假期工資支付1.乙方員工在年假、法定節(jié)假日、病假、事假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資；2.乙方員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資；3.乙方員工在其他請(qǐng)假情況下，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否支付工資。第四條：假期管理1.甲方應(yīng)建立健全假期管理制度，確保乙方員工合法享受假期；2.甲方應(yīng)對(duì)乙方員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工對(duì)假期的認(rèn)識(shí)和遵守；3.甲方應(yīng)對(duì)乙方員工的假期情況進(jìn)行定期檢查，確保假期管理的實(shí)施。第五條：違約責(zé)任1.任何一方違反本政策的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.甲方未按本政策規(guī)定支付乙方員工假期工資的，應(yīng)支付乙方員工違約金，違約金為應(yīng)付工資的200%；3.乙方員工未按本政策規(guī)定請(qǐng)假的，甲方有權(quán)按實(shí)際情況進(jìn)行處理。第六條：爭(zhēng)議解決1.本政策在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條：附則1.本政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本政策的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；3.本政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工請(qǐng)假申請(qǐng)表格2.甲方假期管理制度3.乙方員工假期證明材料4.甲方審批請(qǐng)假申請(qǐng)表格5.乙方員工假期工資支付明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本政策規(guī)定支付乙方員工假期工資：認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方員工假期工資，或未支付足額工資。違約行為：甲方需支付乙方員工違約金，違約金為應(yīng)付工資的200%。2.乙方員工未按本政策規(guī)定請(qǐng)假：認(rèn)定：乙方員工未提前向甲方提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，或未注明請(qǐng)假原因、時(shí)間及聯(lián)系方式。違約行為：甲方有權(quán)按實(shí)際情況進(jìn)行處理。三、法律名詞及解釋：1.年假：根據(jù)工作年限，每年享有5天至15天的帶薪假期。2.法定節(jié)假日：按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行的假期。3.病假：因病需要休息的，憑醫(yī)生證明可以申請(qǐng)的假期。4.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)的假期。5.產(chǎn)假：女員工生育享受98天帶薪產(chǎn)假，具體情況按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：符合國(guó)家和地方規(guī)定的男員工可以申請(qǐng)的帶薪陪產(chǎn)假。7.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可以享受3天的帶薪婚假。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受3天的帶薪喪假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方員工請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)：?jiǎn)栴}：甲方因業(yè)務(wù)需要未能批準(zhǔn)乙方員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。2.甲方未按時(shí)支付乙方員工假期工資：?jiǎn)栴}：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方員工假期工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方員工假期工資，并支付違約金。3.乙方員工請(qǐng)假證明材料不齊全：?jiǎn)栴}：乙方員工提供的請(qǐng)假證明材料不齊全。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方員工提供