玩具行業(yè)集體合同樣本

玩具行業(yè)集體合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作時間和休息休假1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資。第二條勞動報酬2.1甲方應(yīng)按照國家和地方關(guān)于工資的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)定期調(diào)整乙方工資，以保持工資水平與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第三條勞動保護(hù)和職業(yè)健康3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)和職業(yè)健康的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。3.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立個人健康檔案。第四條培訓(xùn)和發(fā)展4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。第五條勞動爭議解決5.1甲方和乙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。5.2如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲方和乙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可變更或解除本合同。6.3本合同在履行期滿前，雙方均不得無故解除或終止合同。如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前三十日通知對方。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.雙方簽字（或蓋章）的合同正本4.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息5.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同規(guī)定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。3.甲方未按合同規(guī)定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。5.雙方未按合同規(guī)定協(xié)商解決勞動爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.集體合同：指用人單位與本單位全體勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商簽訂的關(guān)于勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的書面協(xié)議。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的工資。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同規(guī)定支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：乙方可以拒絕工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動爭議解決：雙方可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.玩具生產(chǎn)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.