勞動合同中止協(xié)議的終止程序

勞動合同中止協(xié)議的終止程序合同編號：__________勞動合同中止協(xié)議的終止程序甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），因__________（注明原因），現(xiàn)雙方同意中止勞動合同，并約定終止程序如下：第一條終止勞動合同的日期雙方同意自__________年__________月__________日起，中止勞動合同，勞動合同終止日期為__________年__________月__________日。第二條終止勞動合同的原因1.因__________（注明原因），雙方同意中止勞動合同。2.雙方確認，中止勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。第三條終止勞動合同后的權(quán)益處理1.乙方在中止勞動合同期間，享有__________（注明待遇，如：工資、福利等）的權(quán)益。2.雙方同意，在中止勞動合同期間，乙方不得享有__________（注明權(quán)益，如：年假、病假等）的權(quán)益。3.中止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如：交回工作證、辦公設(shè)備等。4.中止勞動合同后，乙方應(yīng)得的__________（注明待遇，如：經(jīng)濟補償、失業(yè)保險等）權(quán)益，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付。第四條保密協(xié)議1.乙方在中止勞動合同期間，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條爭議解決1.雙方在中止勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同中止協(xié)議2.保密協(xié)議3.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件4.乙方（勞動者）身份證復印件5.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同中止協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.乙方在中止勞動合同后，未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)3.乙方違反保密協(xié)議4.甲方未按照合同約定支付乙方應(yīng)得的權(quán)益5.甲方未按照合同約定提供乙方相應(yīng)的待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.中止勞動合同：勞動合同在一定條件下，雙方同意暫時停止履行的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有實質(zhì)性影響的工藝、配方等技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動合同中止協(xié)議的終止日期產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方按照合同約定協(xié)商確定終止日期，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失，如有必要，甲方可解除勞動合同。3.問題：乙方在中止勞動合同后，未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如乙方仍不辦理，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方應(yīng)得的權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家有關(guān)規(guī)定支付乙方應(yīng)得的權(quán)益。5.問題：甲方未按照合同約定提供乙方相應(yīng)的待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方相應(yīng)的待遇，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方履行合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者因特定原因中止勞動合同。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，中止勞動合同。3.