離職協(xié)議保證書

離職協(xié)議保證書合同編號(hào)：__________離職協(xié)議保證書甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________乙方（用人單位）：__________營業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職協(xié)議保證書，共同遵守。第一條離職手續(xù)1.1甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、文件資料等。1.2甲方應(yīng)在離職之日起____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，否則應(yīng)支付乙方因此造成的一切損失。第二條保密協(xié)議2.1甲方在離職后應(yīng)繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露。2.2甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此造成的一切損失。第三條競業(yè)限制3.1甲方在離職后____年內(nèi)不得在從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.2甲方違反競業(yè)限制的，應(yīng)支付乙方違約金____元。第四條離職待遇4.1甲方離職后，乙方應(yīng)按國家規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2甲方享有____個(gè)月的基本工資作為離職補(bǔ)償。第五條雙方承諾5.1甲方保證其提供的所有信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假陳述。5.2乙方保證按本協(xié)議約定履行各項(xiàng)義務(wù)，不得無故拖欠甲方離職待遇。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.離職員工身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.保密協(xié)議復(fù)印件4.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件5.離職申請表復(fù)印件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）8.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定辦理離職手續(xù)，延遲交還工作證、辦公設(shè)備、文件資料等。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方違反競業(yè)限制，從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。4.乙方未按約定支付甲方離職待遇。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指提出離職申請并獲批準(zhǔn)的員工。2.用人單位：指雇用離職員工的單位。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指在離職后一定期限內(nèi)，離職員工不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付給離職員工的補(bǔ)償金。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定辦理離職手續(xù)：提醒甲方及時(shí)辦理離職手續(xù)，如甲方拖延，可要求甲方支付因此造成的一切損失。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密：立即與甲方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如甲方拒絕，可向法院提起訴訟。3.甲方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求甲方支付違約金。4.乙方未按約定支付甲方離職待遇：提醒乙方履行支付義務(wù)，如乙方拒絕，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。5.乙方未履行保密義務(wù)：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方拒絕，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與用人單位之間就離職手續(xù)、保密、競業(yè)限制等事項(xiàng)達(dá)成一致。2.用人單位要求離職員工遵守離職協(xié)議保證書中的約定。3.離職員工在離職過程中