2024版人社部勞動合同簽訂指南

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

最新2024版人社部勞動合同簽訂指南本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂目的1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址1.3：甲乙雙方簽訂本勞動合同的目的、依據(jù)及原則第二條：合同期限2.1：勞動合同的固定期限2.2：勞動合同的試用期2.3：勞動合同的續(xù)簽條件和程序第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：甲方分配給乙方的工作崗位及職責3.2：乙方的工作地點3.3：乙方的工作時間及休息休假制度第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標準及支付方式4.2：甲方依法為乙方繳納的社會保險費用4.3：乙方享受的福利和待遇第五條：保密協(xié)議5.1：乙方的保密義務5.2：保密信息的范圍和界定5.3：保密協(xié)議的期限及終止條件第六條：知識產(chǎn)權6.1：乙方對完成的工作成果享有知識產(chǎn)權的權利和利益6.2：甲方對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造享有合法權益6.3：雙方對合作開發(fā)的知識產(chǎn)權歸屬和利益分配第七條：勞動合同的解除和終止7.1：甲方解除勞動合同的條件和程序7.2：乙方解除勞動合同的條件和程序7.3：勞動合同終止的條件和程序第八條：爭議解決8.1：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議解決方式8.2：雙方協(xié)商解決爭議的途徑和時間限制8.3：向勞動仲裁委員會申請仲裁的程序和時效第九條：違約責任9.1：甲方未履行合同義務的責任9.2：乙方未履行合同義務的責任9.3：雙方的其他違約行為及責任第十條：合同的變更和解除10.1：合同變更的條件和程序10.2：合同解除的條件和程序10.3：合同解除后的相關事項處理第十一條：附件11.1：乙方提供的個人資料復印件11.2：甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度11.3：其他與勞動合同相關的文件第十二條：合同的生效、期限和終止12.1：本勞動合同的生效條件12.2：本勞動合同的期限12.3：本勞動合同的終止條件第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項13.2：雙方對合同未盡事宜的補充約定第十四條：法律適用和爭議解決14.1：本勞動合同適用中華人民共和國法律14.2：本勞動合同的解釋和爭議解決適用上述法律規(guī)定的相關解釋和程序第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂目的1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人甲方名稱：X公司甲方地址：市區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址乙方姓名：X乙方性別：男/女乙方身份證號碼：乙方住址：市區(qū)路號1.3：甲乙雙方簽訂本勞動合同的目的、依據(jù)及原則甲乙雙方簽訂本勞動合同的目的：確立甲乙雙方的權利和義務，規(guī)范甲乙雙方的行為，保障雙方的合法權益。甲乙雙方簽訂本勞動合同的依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。甲乙雙方簽訂本勞動合同的原則：平等自愿、協(xié)商一致、公平公正。第二條：合同期限2.1：勞動合同的固定期限本勞動合同的固定期限為：自2024年1月1日至2025年12月31日。2.2：勞動合同的試用期本勞動合同的試用期為：自雙方簽訂勞動合同之日起至2024年3月31日止。2.3：勞動合同的續(xù)簽條件和程序勞動合同的續(xù)簽條件：甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，且乙方符合甲方續(xù)簽條件。勞動合同的續(xù)簽程序：甲乙雙方在勞動合同到期前30日內(nèi)協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同。第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：甲方分配給乙方的工作崗位及職責乙方工作崗位：X（具體崗位名稱）乙方工作職責：根據(jù)甲方的工作需要，履行崗位職責，完成工作任務。3.2：乙方的工作地點乙方的工作地點為：市區(qū)路號。3.3：乙方的工作時間及休息休假制度乙方的工作時間為：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。乙方的休息休假制度按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標準及支付方式乙方的月工資標準為：人民幣X元。甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資，每月5日前支付上月工資。4.2：甲方依法為乙方繳納的社會保險費用甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。4.3：乙方享受的福利和待遇乙方享受的福利和待遇包括：帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：保密協(xié)議5.1：乙方的保密義務乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2：保密信息的范圍和界定保密信息包括：甲方未公開的客戶信息、業(yè)務信息、技術信息、財務信息等，具體范圍和內(nèi)容按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.3：保密協(xié)議的期限及終止條件保密協(xié)議的期限為：自乙方入職之日起至離職后一年止。保密協(xié)議的終止條件：乙方違反保密協(xié)議，導致甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條：知識產(chǎn)權6.1：乙方對完成的工作成果享有知識產(chǎn)權的權利和利益乙方對在甲方工作期間創(chuàng)造的職務成果享有知識產(chǎn)權的權利和利益。6.2：甲方對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造享有合法權益乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲乙雙方按照相關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定分享知識產(chǎn)權。6.3：雙方對合作開發(fā)的知識產(chǎn)權歸屬和利益分配甲乙雙方合作開發(fā)的知識產(chǎn)權，按照合作開發(fā)的協(xié)議分配。第八條：爭議解決8.1：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2：雙方協(xié)商解決爭議的途徑和時間限制雙方應在爭議發(fā)生后的15日內(nèi)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商期間，雙方應保持爭議事項的現(xiàn)狀，不得采取影響爭議解決的措施。8.3：向勞動仲裁委員會申請仲裁的程序和時效如協(xié)商解決不成，雙方應在爭議發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當事人逾期申請的，仲裁委員會不予受理。第九條：違約責任9.1：甲方未履行合同義務的責任甲方未履行合同義務的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，賠償乙方因此遭受的損失。9.2：乙方未履行合同義務的責任乙方未履行合同義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，賠償甲方因此遭受的損失。9.3：雙方的其他違約行為及責任雙方的其他違約行為及責任，按照相關法律法規(guī)和本合同的約定承擔。第十條：合同的變更和解除10.1：合同變更的條件和程序合同變更的條件：甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，且變更內(nèi)容不違反相關法律法規(guī)。合同變更的程序：甲乙雙方簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認后生效。10.2：合同解除的條件和程序合同解除的條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定；（4）甲方根據(jù)國家規(guī)定或行業(yè)規(guī)定解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除的程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議；（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，合同自動解除；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權立即解除合同；（4）甲方根據(jù)國家規(guī)定或行業(yè)規(guī)定解除合同的，應提前通知乙方；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照相關法律法規(guī)和本合同的約定解除合同。10.3：合同解除后的相關事項處理合同解除后，甲乙雙方應按照本合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的相關事項，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、經(jīng)濟補償?shù)?。第十一條：附件11.1：乙方提供的個人資料復印件乙方提供的個人資料復印件包括：身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等。11.2：甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度包括：勞動紀律、工作時間、福利待遇、晉升制度等。11.3：其他與勞動合同相關的文件其他與勞動合同相關的文件包括：培訓協(xié)議、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權協(xié)議等。第十二條：合同的生效、期限和終止12.1：本勞動合同的生效條件本勞動合同的生效條件：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2：本勞動合同的期限本勞動合同的期限為：固定期限，自2024年1月1日至2025年12月31日。12.3：本勞動合同的終止條件本勞動合同的終止條件：合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2：雙方對合同未盡事宜的補充約定雙方對合同未盡事宜的補充約定，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：法律適用和爭議解決14.1：本勞動合同適用中華人民共和國法律本勞動合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2：本勞動合同的解釋和爭議解決適用上述法律規(guī)定的相關解釋和程序本勞動合同的解釋和爭議解決，按照上述法律規(guī)定的相關解釋和程序進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人資料復印件附件要求：乙方應提供清晰、完整的身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等個人資料復印件。附件二：甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度附件要求：甲方應提供內(nèi)部規(guī)章制度的書面文件，包括勞動紀律、工作時間、福利待遇、晉升制度等內(nèi)容。附件三：培訓協(xié)議附件要求：培訓協(xié)議應詳細規(guī)定乙方參加培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等事項。附件四：保密協(xié)議附件要求：保密協(xié)議應明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務、保密期限及違約責任。附件五：知識產(chǎn)權協(xié)議附件要求：知識產(chǎn)權協(xié)議應明確乙方對職務成果的知識產(chǎn)權歸屬、利益分配以及雙方對合作開發(fā)的知識產(chǎn)權歸屬和利益分配。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未履行合同義務，如未按時支付工資、未依法為乙方繳納社會保險等。2.乙方未履行合同義務，如未按時完成工作任務、未遵守甲方規(guī)章制度等。3.雙方未履行合同約定的其他義務。違約責任認定標準：1.違約金：按照雙方約定或依法規(guī)定的標準支付違約金。2.賠償損失：賠償因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。3.合同解除：違約行為嚴重導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付遲延支付工資的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權利義務的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的