GBT45001-2020職業(yè)健康安全管理體系管理手冊及程序文件

GBT45001-2020職業(yè)健康安全管理體系管理手冊及程序文件制定日期：2020年03月26日0.1目錄章節(jié)號名稱備注目錄發(fā)布令編寫說明任命書公司簡介修改頁目的和范圍規(guī)范性引用文件術(shù)語和定義組織所處的環(huán)境組織及其所處的環(huán)境員工及相關(guān)方的需要和期望職業(yè)健康安全管理體系的范圍職業(yè)健康安全管理體系的總要求領(lǐng)導作用與員工參與領(lǐng)導作用和承諾職業(yè)健康安全方針崗位、責任、職責與權(quán)限參與和協(xié)商策劃應對風險和機遇的措施總則危險源辨識與職業(yè)健康安全風險評價適用法律法規(guī)與其他要求評定措施的策劃職業(yè)健康安全及其實現(xiàn)的策劃職業(yè)健康安全目標實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標及其實現(xiàn)的策劃支持資源能力意識信息和溝通文件化信息總則創(chuàng)建和更新文件化信息的控制運行運行策劃和控制總則層級控制管理變更外包采購承包方應急準備和響應績效評價監(jiān)視測量分析和評價總則法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價內(nèi)部審核內(nèi)部審核目標內(nèi)部審核過程管理評審改進事件、不符合和糾正措施持續(xù)改進持續(xù)改進目標持續(xù)改進過程附件1管理網(wǎng)絡(luò)圖附件2職能分配表附件3生產(chǎn)和服務過程流程圖附件4程序文件清單《職業(yè)健康安全管理手冊》A版現(xiàn)予批準發(fā)布，于2020年03月26日生效實施。2020年03月26日0.3編寫說明本手冊根據(jù)GBT45001:2020《職業(yè)健康安全管理體系標本手冊引用了共24個程序文件，見附件4的程序文件清這24個程序文件通過本手冊的引用成為本本手冊由xxx有限公司提出并歸口。本手冊由xxx有限公司體系小組部負責起本手冊由xxx有限公司總經(jīng)理批準并發(fā)布實施。2020年03月26日為了進一步加強員工職業(yè)健康安全方面的溝通和協(xié)商，反映員1)參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和資源配置等重大問題的協(xié)商討論與審4)參與職業(yè)健康安全管理方案和運行準則實施及適用法律法2020年03月26日0.5公司簡介郵郵電傳郵網(wǎng)章節(jié)號修改條款修改日期修改人審核批準1.0目的和范圍1.1目的建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，確定文件化的職業(yè)健康安全方針、目標，通過危險源辨識和風險評價的結(jié)果，制定出職業(yè)健康安全管理方案和運行控制程序并有效實施，以達到不斷提高職業(yè)健康安全績效1.2范圍2.0規(guī)范性引用文件本手冊的編制是依據(jù)GBT45001:2020<職業(yè)健康安全管理體系標準>標準及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及標準而編制。3.0術(shù)語和定義注1:組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、商行、企事業(yè)影響的個人或組織(3.1)。注1:本標準規(guī)定了與員工有關(guān)的要求，員工也屬于相關(guān)方.注1:人員從事工作或與工作相關(guān)的活動有各種不同的安排方式，有償注2:員工包括最高管理者(3.12),管理人員和非管理人員。注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動的可以是組織雇傭的3.7承包商contractor注1:服務可以包括建筑活動。3.8要求requirement3.9法律法規(guī)要求和其他要求legalrequirementsandother注1:一個管理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運行、績效評價和改進.3.11職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealthandsafety用于實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10)或管理體系的一注1:職業(yè)健康安全管理體系的預期結(jié)果是預防員工(3.3)的傷害和健注1:最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對職業(yè)健康安全管理體系(3.11)承擔最終責任。注2:若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是3.14方針policy3.16目標objective注2:目標可能涉及不同的領(lǐng)域(例如：財務、健康與安全以及環(huán)境注3:目標可能以其他方式表達，例如：預期結(jié)果、目的、運行準則、職業(yè)健康安全目標(3.17),或使用其他意思相近的詞語(例如.目的、指標)等表達。3.18傷害和健康損害injuryandillhealth3.19危險源hazard3.20風險risk注2:不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理注3:一般通過有關(guān)可能手件(GB/T23694一2013中的定義，4.5.1.3)注4:通常風險是以某個事件的后果(包括情況的變化)及其發(fā)生的可3.22職業(yè)健康安全機遇occupationalhealthandsafetyopportunity一種或多種可能導致職業(yè)健康安全績效(3.28)改進的情形。3.23能力competence3.26程序procedure3.28職業(yè)健康安全績效occupationalhealthandsafetyperformance3.29外包outsource(verb)注1:雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊內(nèi)，3.30監(jiān)視monitoring注1;確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。3.31測量measurement確定數(shù)值的過程(3.25)。3.32審核audit注3:“審核證據(jù)”包括與審核準則相關(guān)且可驗證的記錄、事實陳述或注3:盡管一個事件可能存在一個或多個不符合，但沒有不符合(3.34)為消除不符合(3.34)或車件(3.35)的原因并預防再次發(fā)生所采取的措3.26)的改進。注2:持續(xù)并不意味著不間斷，因此該活動不必同時發(fā)生于所有領(lǐng)域。公司應確定外部和內(nèi)部那些與公司的宗旨、戰(zhàn)略方向有關(guān)、影響管理體系實現(xiàn)預期結(jié)果的能力的事務。需要時，公司應更新這些在確定這些相關(guān)的內(nèi)部和外部事宜時，公司應考慮以下方面：5)總經(jīng)理辦應建立經(jīng)營計劃。注2:內(nèi)部環(huán)境，可以組織的理念、價值觀和文化。1)直接顧客；2)最終使用者；4)立法機構(gòu)；5.0領(lǐng)導作用與員工參與5.1領(lǐng)導作用和承諾g)指導并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢XXX有限公司的職業(yè)健康安全方針闡明了公司職業(yè)健康安全管理的戰(zhàn)略意圖和原則，為職業(yè)健康安全管理的目標指標提供綱領(lǐng)性框架，并體現(xiàn)企業(yè)的特點。公司總經(jīng)理批準公司的職業(yè)健康安全方針，并確保其：a)適合于本公司活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影b)包括對持續(xù)改進、污染預防、遵守環(huán)境法律法規(guī)和其他要求，滿足規(guī)定要求的承諾；c)定期評審，以保證其適用性和有效性；d)依照方針建立和評審環(huán)境目標和指標；e)形成文件，付諸實施，予以保持，并通過培訓等方式傳達到全體員工，使全體員工理解和執(zhí)行；f)方針向公眾公開，進行坦誠交流與對話；公司職業(yè)健康安全方針的制定，考慮了公司風險評價的結(jié)果、重要危險源、公司的經(jīng)營策略、相關(guān)方的觀點及法律法規(guī)公司的職業(yè)健康安全方針形成文件，由總經(jīng)理頒布，通過書面的形式傳達到全體員工及相關(guān)方，并由管理者代表組織實施。公司的環(huán)境方針的制定和頒布，意味著環(huán)境管理體系循環(huán)運行的開始。被授予權(quán)限的管理者代表和職業(yè)健康安全職能機構(gòu)，負責安排人員，依據(jù)職業(yè)健康安全方針和風起草并制定目標、指標和環(huán)境管理方案，進入體系建立、實施和保持的實質(zhì)性階段。通過定期評審和不定期的評審保證方針的適用性和有效性a)定期評審每年一次在管理評審時對方針進行評審；審1)本公司的規(guī)模和性質(zhì)發(fā)生較大變化時2)法律法規(guī)出現(xiàn)較大的變化時3)重要環(huán)境因素出現(xiàn)較大變化時4)出現(xiàn)較為嚴重的環(huán)境事故時5)相關(guān)方的要求時6)其他總經(jīng)理認為必要時將對職業(yè)健康安全方針的實施情況和適用性進行評審予以畫冊宣傳，張貼于門前等。各部門可將職業(yè)健康安全方針制作在醒目位置，對外應公開，通過傳真、宣傳畫冊等方式對外作5.3.2各部門職能分配表2)審核本管理手冊；3)審批程序文件；7)審批重要危險因素；9)公司組織所處環(huán)境的分析。4)負責公司內(nèi)外部信息交流；d)采購部f)工程部3)負責生產(chǎn)過程中的運行控制；i)生產(chǎn)部e)負責產(chǎn)品(半成品、成品)的測試。j)財務部5.4參與和協(xié)商5.4.1概述5.4.2職責5.4.3控制要求a)內(nèi)部信息交流2)危險源辨識和風險評價(見6.1,6.1.1和6.1.2);3)控制危險源和風險(見6.1.4)的措施；4)識別能力、培訓和培訓評價的需求(見7.2);5)確定需要溝通的信息以及如何溝通(見7.4);6)確定控制措施及其有效應用(見8.1,8.2和8.6);7)調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施(見10.1);1)確定相關(guān)方的需求和期望(見4.2);2)制定方針(見5.2);3)適用時分配組織的崗位、職責、責任和權(quán)限(見5.3);4)確定如何應用法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);5)制定職業(yè)健康安全目標(見6.2.1);7)確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價；(見9.1.1);8)策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案(見9.2.2);9)建立一個或多個持續(xù)改進過程(見10.2.2)。注2:參與可能包括，適用時，積極參與健康安全委員會和員工代注3:國際組織制定的國際勞工標準建議無償向員工提供個人防護5.4.4相關(guān)文件6.0策劃6.1.1總則 (所處的環(huán)境)、4.2所提及的要求(相關(guān)方)和4.3(職業(yè)健康安a)職業(yè)健康安全危險源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風險(見6.1.2.3)和機遇(見6.1.2.4);b)適用的法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3):c)與職業(yè)健康安全管理體系運行有關(guān)的能夠影響實現(xiàn)預期結(jié)果的風險(見6.1.2.3)和機遇(見6.1.2.4):在變更實施前進行(見8.2)。一需要應對的職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇的文件化信一應對風險和機遇所需過程(見6.1.1到6.1.4)的文件化信息，其6.1.2.1職責3)人為因素；2)在工作場所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織控制下的3)在工作場所附近發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的風險。其風險可能來自于4.1所識別的問題和4.2所識別的需6.1.3.1概述6.1.3.2職責要溝通的內(nèi)容(見7.4);6.1.4措施的策劃1)應對這些風險和機遇(見6.1.2.3和6.1.2.4);2)應對適用的法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);3)準備應對緊急情況和對緊急情況做出響應(見8.6):1)在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務過程中融入2)評價這些措施的有效性。策劃措施時，組織應考慮控制層級(見8.1.2)和職業(yè)健康安6.2.1.1概述依據(jù)本公司職業(yè)健康安全方針與適用的法律、法規(guī)及其他相關(guān)要求，結(jié)合已確定的重大危險，制定職業(yè)健康安全目標和指標，以6.2.1.2職責1)管理部負責提出和修訂公司的職業(yè)健康安全目標和指標及其日2)管理者代表負責審查公司的職業(yè)健康安全6.2.1.3控制要求公司針對其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標，以保持和改進職業(yè)健康安全管理體系，實現(xiàn)職業(yè)健康安條款10)。a)與職業(yè)健康安全方針一致：c)考慮職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇以及其它風險和機遇的評價結(jié)果；d)考慮與員工及員工代表(如有)協(xié)商的輸出；e)可測量(可行時)或可評價；f)得到監(jiān)視；g)予以清晰溝通(見7.4);2)目標、指標的檢查與修訂一次(必要時可增加次數(shù))檢查，并將結(jié)果報管理者代表。a)要做什么;e)如何通過參數(shù)進行測量(可行時)及如何進行監(jiān)視，包括頻率；6.2.2.2職責6.2.2.3控制要求1)職業(yè)健康安全管理方案的制定3)職業(yè)健康安全管理方案的修訂a)職業(yè)健康安全管理方案每年制訂一次。如遇職業(yè)健康安全目標和指標或其他客觀情況發(fā)生重大變化時，管理部應及時組織有關(guān)部門對管理方案進行修訂或補充。b)職業(yè)健康安全管理方案需要修訂時由具體責任部門提出報公司確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管a)確定對組織職業(yè)健康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的能力；b)基于適當?shù)慕逃?、入職引導、培訓或?jīng)歷，確保員工能夠勝任工c)適當時，采取措施以獲得所必需的能力，并評價所采取措施的有注：適當措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓和指導，或重a)職業(yè)健康安全方針；b)他們對職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻，康安全績效的貢獻；7.4信息和溝通3)與其他外部或相關(guān)方；如語言、文化、讀寫能力、傷殘)。7.5文件化信息7.5.1總則1)方針和目標。2)管理手冊。3)程序文件。4)作業(yè)文件。5)管理體系所要求的記錄。 7.5.2創(chuàng)建和更新7.5.3文件信息控制4)規(guī)定了作廢文件的處理方法，對作為參考而保留的作廢文件5)作為記錄的文件，應按《文件控制程序》要6)記錄作為職業(yè)健康安全管理體系有效運行的證據(jù)，必須予以7)記錄的收集和初步整理由產(chǎn)生記錄的相8)記錄的標識、貯存、保護、檢索、保存期限和處置的方法由8.1.1總則c)與外部供方(包括合同方)溝通其相關(guān)環(huán)境要求；施d)確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和8.1.2層級控制C:基層管理者(如車間主任)是指直線部門中把中層管理者的計劃8.1.3公司建立了過程并確定實現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風險的控制措施，通過運用下面的層級：b)用危險性較低的材料、過程、運行或設(shè)備替代；c)運用工程控制措施；d)運用管理控制措施；e)提供并確保使用充分的個人防護裝備。8.2變更管理8.3外包響的(即主要的),哪些是有間接影響的(即次要的);也需考慮8.4采購8.4.1采購過程8.6.1概述8.6.2職責8.6.3控制要求9.1.1總則公司建立、實施和保持一個過程，用以監(jiān)視、2)與所識別的危險源和職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康機遇相關(guān)的3)運行控制措施：c)必要時按照10.1采取措施；9.2.1內(nèi)部審核目標2)本標準的要求；9.2.2內(nèi)部審核過程9.2.2.1職責2)績效評價和改進結(jié)果(見條款9和10);c)選擇勝任的審核員并實施審核，確保審核過程的客觀性與公正全績效(見10.2);9.2.3相關(guān)文件9.3.1總則3)監(jiān)視和測量的結(jié)果；4)審核結(jié)果；公司向其相關(guān)的員工及員工代表(如有)溝通(見7.4.)管理10.0改進10.1.2職責(1)事故報告、調(diào)查與處理調(diào)查與處理工作；b)技術(shù)部按程序文件要求做好事故報告工作開展事故調(diào)查并提出調(diào)查處理意見；c)各部門負責或參與本部門發(fā)生事故的報告、調(diào)查與處理，對重大事故的(2)不符合、糾正與預防措施a)管理部負責不符合項糾正、預防措施的檢查和跟蹤驗證；b)相關(guān)單位負責對不符合、查清原因、制定并實施糾正與預防10.1.3控制要求(1)事故報告、調(diào)查與處理的控制要求b)重大事故發(fā)生后，管理者代表負責事故報告、調(diào)查與處理工作。一般事故亦可由管理者代表指定人員負責事故報告、調(diào)查與處c)事故發(fā)生之后，現(xiàn)場有關(guān)人員應立即直接或逐級報告管理者d)重大事故發(fā)生之后，在報告的同時應及時搶救受傷人員。技管理部、0SH管理者代表、總經(jīng)理接報告后應立即趕赴現(xiàn)場組織救e)管理者代表或管理部負責重傷或重大事故調(diào)查工作，按《事(2)事件、不符合和糾正措施2)處理后果；d)確定并實施與控制層級(見8.1.2)和變更管理(見8.2)相一致糾正措施應與所發(fā)生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適公司與相關(guān)的員工和員工代表(如)及有關(guān)的相關(guān)方溝通該文10.1.4相關(guān)文件附件1:管理網(wǎng)絡(luò)圖業(yè)務部采購部生產(chǎn)部品管部財務部行政部技術(shù)部附件2:職能分配表：▲:主要職責，△:參與職責號名稱總經(jīng)理管代業(yè)務部生產(chǎn)部品管部行政部組織所處的環(huán)境▲△△△△△△△△員工及相關(guān)方的需要和期望△△△△△△△△體系范圍△△△△△△△△職業(yè)健康安全管理體系總要求A△△△△△△△領(lǐng)導作用和承諾A△A△A△職業(yè)健康安全方針△△A△△崗位、責任、職責與權(quán)限△△△△△△△△參與和協(xié)商△△△△△△△△應對風險和機遇的措施△總則△△△△△△△△危險源辨識與風險評價法律法規(guī)與其他要求評定A△△△△△△△措施的策劃△△A△△△△△職業(yè)健康安全及其實現(xiàn)的策劃△△△△△△△△職業(yè)健康安全目標△△△△△△△△職業(yè)健康安全目標措施策劃△A△△△△△△資源△0△△△△△△能力△△△△△△△△意識△△△△△△△△△△△△△△△△文件化信息△△△△△△△△總則△△△△△△△△創(chuàng)建和更新△△△△△△△△文件化信息的控制△△△△△△△△運行策劃和控制△△△△△△△總則A層級控制△△△△△△管理變更A△△△△△△△外包△△△△△△△采購△△△△△△△△△△△△△△應急準備和響應△△△△△△△監(jiān)視測量分析和評價AA△A△△△總則△△△△A△△遵守法律法規(guī)和其他要求的評價△內(nèi)部審核A△△△△△△內(nèi)部審核目標△A△AA△內(nèi)部審核過程0△△A人△管理評審△△△事件、不符合和糾正措施A持續(xù)改進△1持續(xù)改進目標△△A△△△A△2持續(xù)改進過程△△△A△△△△采購--來料檢驗--配件加工--IQPC--配件表面處理--IPQC--配件組裝--IPQC--總裝--IPQC--包裝--FQC--入庫--0QC--出庫附件4:程序文件清單序號文件編碼1組織環(huán)境及環(huán)境因素識別和評價控制程序2危險源辨識和評價控制程序3法律法規(guī)和其他要求控制程序4目標指標和管理方案控制程序5培訓控制程序6信息交流控制程序7文件控制程序8節(jié)能控制程序9新增項目職業(yè)健康安全管理控制程序污染物管理控制程序廢棄物管理控制程序化學品管理控制程序基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境控制程序相關(guān)方管理控制程序應對風險和機遇控制管理程序消防安全管理程序職業(yè)健康安全及女職工保護管理程序應急準備與響應控制程序職業(yè)健康安全監(jiān)測與測量及合規(guī)性評價控制程序不符合、糾正措施和預防措施控制程序事故報告、調(diào)查與處理管理程序記錄控制程序內(nèi)部審核控制程序管理評審控制程序2引用文件注日期的引用文件，其隨后所有修改(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均3術(shù)語和定義3.1環(huán)境因素3.2重要環(huán)境因素3.3環(huán)境影響4.2各部門5工作流程5.2識別的方法a)過程分析法5.3環(huán)境因素的識別步驟能源、自然資源(煤、電、油、氣、水)的使用和消耗等；5.4環(huán)境因素的評價5.4.1技安環(huán)保處匯總各單位“環(huán)境因素調(diào)查表”,對環(huán)境因素逐5.4.2環(huán)境因素的評價方法5.4.2.1污染物環(huán)境因素評分法化學品等),可根據(jù)以下公式進行評價：a—法規(guī)符合性b—發(fā)生頻率e—社區(qū)關(guān)注程度項序a法規(guī)符合性超過標準規(guī)定6接近標準規(guī)定4未超過標準規(guī)定1b發(fā)生頻率持續(xù)發(fā)生6間斷發(fā)生4偶然發(fā)生1C影響范圍超出社區(qū)6周圍社區(qū)4廠界內(nèi)1d影響程度較嚴重641e社區(qū)關(guān)注程度非常強64基本不關(guān)注1重要環(huán)境因素優(yōu)先等級高度優(yōu)先中度優(yōu)先低度優(yōu)先5.4.2.2能源、資源消耗評分法f一人均產(chǎn)值(年)消耗量表3能源、資源消耗評分標準項序分數(shù)值f人均產(chǎn)值(年)消耗量大6中4小1g可節(jié)約潛力64較難節(jié)約1表4重要環(huán)境因素優(yōu)先等級重要環(huán)境因素優(yōu)先等級高度優(yōu)先中度優(yōu)先低度優(yōu)先5.5重要環(huán)境因素的登記5.6重要環(huán)境因素的控制5.6.2運行控制5.6.3應急控制5.7重要環(huán)境因素的更新及優(yōu)先等級+施加影響環(huán)境因素調(diào)查表(附錄A)環(huán)境因素評價表(附錄B)重要環(huán)境因素清單(附錄C)以上記錄由技安環(huán)保處負責完整保存，保存期限為3年。序號活動產(chǎn)品服務環(huán)境因素污染物主要成分狀態(tài)時態(tài)目前管理狀況大氣水體噪聲土地廢棄物能資源其它序號活動/服務境因素境影響環(huán)境影響評價否重要境因素備注abCde序號動/產(chǎn)品/服務境因素境影響狀態(tài)時態(tài)涉及部門控制方式2危險源辨識和評價控制程序2引用文件日期的引用文件，其隨后所有修改(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不3術(shù)語和定義3.1危險源3.2危險源辨識3.3風險3.4風險評價4.1技安環(huán)保處4.2各部門5工作流程5.1.2危害因素辨識的要求在進行危害因素辨識時，應考慮三種時態(tài)(過去、現(xiàn)在、將來)、三種狀態(tài)(正常、異常、緊急)。5.2危害因素辨識的方法和步驟5.3風險評價5.3.2危害因素評價方法L、E、C三種因素分值，見表1、表2、表3。表1發(fā)生事故的可能性大小(L)事故發(fā)生的可能性8完全可以預料(必然發(fā)生)5相當可能發(fā)生2可能，但不經(jīng)常1可能性小，完全意外很不可能，可以設(shè)想極不可能實際不可能表2人體暴露于危險環(huán)境的頻繁程度(E)8連續(xù)暴露5每天工作時間暴露1每周一次或偶然暴露每月一次暴露每年幾次暴露非常罕見暴露表3發(fā)生事故造成的后果(C)發(fā)生事故造成的后果大災難，許多人死亡災難，數(shù)人死亡非常嚴重，一人死亡6嚴重，重傷3輕傷1引人觀注，不利于基本的安全要求5.3.3確定風險等級求出D值后，按表4確定風險等級表4危害因素分值(D)及等級風險等級極其危險，應停止作業(yè)1高度危險，需立即整改2顯著危險，需要整改3一般危險，需要注意4稍有危險，可以接受55.4確定重要危害因素5.5重要危害因素控制5.5.2運行控制5.5.3應急控制5.5.4風險控制措施的選擇原則5.6重要危害因素的更新劃分作業(yè)活動劃分作業(yè)活動分解為若干步驟運行控制?應急控制危害因素調(diào)查表(附錄A)危害因素評價表(附錄B)重要危害因素清單(附錄C)附錄A/場所危害因素名稱類別可產(chǎn)生的危害狀態(tài)時態(tài)目前管理狀況附錄B序號動/設(shè)施/場所危害因素名稱狀態(tài)時態(tài)可能導致的危害危險性評價否重要險因素備注LECD附錄C序號動/設(shè)施/場所害因素名稱可能導致的危害狀態(tài)時態(tài)險等級及部門3法律法規(guī)和其他要求控制程序2引用文件注日期的引用文件，其隨后所有修改(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均3術(shù)語和定義3.1法律3.2法規(guī)3.3規(guī)章3.4標準3.5其它要求5工作流程5.1法律法規(guī)和其它要求的收集渠道5.2法律法規(guī)和其它要求的識別5.3法律法規(guī)和其它要求的應用單”《文適用的法律法規(guī)和其它要求清單(附錄)附錄發(fā)文單位/編號實施日期本公司適用條款4目標指標和管理方案控制程序5工作流程2引用文件注日期的引用文件，其隨后所有修改(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均3術(shù)語和定義3.2指標3.3管理方案技術(shù)改造方案等)。4.2技安環(huán)保處4.3經(jīng)濟管理處4.4各單位5.2目標、指標和管理方案的制定5.3目標、指標和管理方案的實施和考核5.4目標、指標的評審和修訂目標、指標分解表(附錄A)管理方案制定表(附錄B)附錄A序號位重要環(huán)境因素/重要危害因素附錄B要危害因素目標提出單位施單位收單位提出日期施日期工日期實施內(nèi)容(包括設(shè)計方案、整改措施、實施步驟等):申請核準實施單位：年月日驗收單位：年月日5培訓控制程序2引用文件日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包含勘誤的內(nèi)容)或修訂版3術(shù)語和定義4.2人事勞資處4.2.2負責編制《崗位任職和職責要求》,作為人員甄選、安排、4.2.5負責持證上崗人員(含特種作業(yè)人員)資格證書的審核與管4.3組織部4.4公司工會4.5各相關(guān)單位5工作流程5.2實施計劃5.2.1人事勞資處組織制定《崗位任職和職責要求》,確定上崗人5.3培訓內(nèi)容5.3.6新員工培訓5.4考核評價5.5培訓記錄員工培訓登記表(附錄)年度總結(jié)(格式不限)起止時間學時數(shù)辦學地點培訓形式教師姓名培訓主要內(nèi)容培訓效果分析注冊編號6信息交流控制程序1目的和范圍2引用文件注日期的引用文件，其隨后所有修改(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均3術(shù)語和定義4.1管理者代表4.1.2負責環(huán)境與職業(yè)健康安全重要信息與外部(包括上級主管部4.2員工代表4.3公司工會4.4公司辦公室4.5各相關(guān)職能部門5工作流程5.1.2內(nèi)部信息5.2外部信息的傳遞與溝通方式5.3.3對員工建議、意見的處理5.4內(nèi)部信息的公開5.5記錄保存外部信息外部信息各部門接收、處理?管理者代表指示公司辦接收、確認公司內(nèi)各種信息員工建議、意見發(fā)出部門出人出時間接收部門收人收時間信息類別口環(huán)境口健康安全口相關(guān)方投訴口事后備案口其它信息描述(如另附其它資料，請注明載體名稱和數(shù)量):此信息是否需要反饋(發(fā)出部門填寫):口需反饋口無需反饋部部7文件控制程序2引用文件日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包含勘誤的內(nèi)容)或修訂版3術(shù)語和定義4.1技安環(huán)保處4.2各職能部門5工作流程5.1分類5.1.2外來文件5.2文件的編號5.3文件的編制5.4文件的簽署5.4.1環(huán)境與職業(yè)健康安全管理手冊5.4.2程序文件5.4.2.1擬制者5.4.2.2審核者5.4.2.3會簽者5.4.2.4審查者5.4.2.5批準者5.4.3作業(yè)文件5.5文件的評審5.6文件的發(fā)放5.7文件的管理5.8文件的使用管理5.9文件的更改5.9.2文件更改的實施工作由原擬制部門負責。更改完成后按5.45.9.3文件更改后，由更改部門填寫“文件更改通知單”,說明更5.10作廢文件的處理文件的發(fā)放登記臺帳(詳見各歸口單位臺帳)。文件的歸檔臺帳(詳見各歸口單位臺帳)。文件的更改(詳見各歸口單位更改單)。文件銷毀記錄臺帳(見各歸口管理單位臺帳)。文件更改通知單的格式和填寫要求(附錄)。附錄1文件更改通知單的格式文件名稱件編號制更改原因改日期施日期單位領(lǐng)導審核(原為)更改內(nèi)容(改為)檔案管理處審查送至單位及份數(shù)準2通知單的填寫方法更改頻次，用阿拉伯數(shù)字1,2,3……表示09062-02,以后以此類推。8能源和資源控制程序2適用范圍4工作程序4.6可回收的固體廢棄物(如樹皮、木屑等)作為能源、資源的一部分，5相關(guān)/支持性文件5.1《采購控制程序》5.3《固體廢物管理程序》6相關(guān)記錄對新改擴建項目工程建設(shè)的重要階段施加環(huán)境和職業(yè)健康安全的影2適用范圍3.3安全環(huán)保部負責組織工程項目的環(huán)境影響和職業(yè)健康安全評價及4工作程序4.2可行性分析4.3“三同時”制度4.4工程設(shè)計4.5工程承包方的選定4.5.2在施工的過程中，應優(yōu)先采用無污染或4.6工程的實施和過程監(jiān)督4.7工程竣工驗收6相關(guān)記錄6.1《技術(shù)改造項目審批表》10污染物管理控制程序2適用范圍3.4堿回收治污分廠負責污水處理場的日常工藝運行、設(shè)備的維護保4工作程序序號排污工段污水性質(zhì)1備料工段中性污水(pH值在6-9間),因該水為循環(huán)用水，為間斷排放，SS濃度大約在100-870mg/1。2蒸煮洗選工段堿性污水，CODcr濃度大約在1000-7503漂白工段分堿性污水和酸性污水兩種，排放量約20m3CODcr濃度大約在1200-2500mg/14化學品工段酸性污水，排放量約為1m3/Adt漿。5蒸發(fā)工段堿性污水，CODcr濃度大約在500-15006抄漿工段7苛化工段8生活用紙分廠中性污水(pH值在6-9間)4.2污水的處理及排放控制4.2.6各生產(chǎn)工段排放的污水按《環(huán)境保護管理4.3污水處理設(shè)備的維護、檢修4.4污水的監(jiān)測4.4.4安全環(huán)保部每年不少于一次聯(lián)系委托有資質(zhì)的單位對總排放口通知單》,由分廠進行整改。超標原因，制定糾正和預防措施，由相關(guān)分廠(部門)實施。5相關(guān)/支持性文件5.1《環(huán)境保護管理制度》5.5《應急準備與響應程序》6相關(guān)記錄6.1《糾正和預防措施表》6.2《質(zhì)管部廢水監(jiān)測報告》6.3《污水處理場化驗日報表》2適用范圍3.1安全環(huán)保部負責公司大氣污染物防治設(shè)施運行情3.3分廠負責對各自轄區(qū)內(nèi)大氣污染物處理裝置的操作和日常維護管4工作程序4.2燃料控制進貨過程中進行隨機抽樣檢驗，確保燃料的含4.3生產(chǎn)過程控制4.4其它污染源的控制4.5廢氣與職業(yè)病危害因素的監(jiān)測4.5.1安全環(huán)保部負責每年至少一次委托有資質(zhì)的單4.5.2廢氣排放超標時，由安全環(huán)保部下達《5相關(guān)/支持性文件5.1《設(shè)備管理制度匯編》5.3《動力車間靜電除塵操作規(guī)程》6相關(guān)記錄6.1《糾正和預防措施表》6.2《監(jiān)測報告》6.3《堿回收爐生產(chǎn)記錄表》6.4《蒸發(fā)站生產(chǎn)記錄表》6.5《苛化石灰窯工段生產(chǎn)記錄表》2適用范圍4工作程序4.2噪聲的管理4.2.1噪聲的減少4.2.1.5外來人員在有噪聲的工作場所停留超4.2.2隔聲設(shè)施的維護和管理4.3噪聲的監(jiān)測測一次(監(jiān)測點詳見《噪聲崗位噪聲監(jiān)測點匯總表》),監(jiān)測報告報送4.4噪聲管理的監(jiān)督檢查5相關(guān)/支持性文件5.1《記錄控制程序》6相關(guān)記錄6.1《噪聲源清單》6.2《糾正和預防措施表》6.3《監(jiān)測報告》(廠界噪聲)6.4《噪聲源清單》6.5《噪聲崗位噪聲監(jiān)測點匯總表》11廢棄物管理控制程序2適用范圍3.6生產(chǎn)技術(shù)部負責(供應部協(xié)助)廢棄液化氣瓶、液氯瓶等壓力容器4工作程序4.1固體廢物的分類種類不可回收箱、煤灰爐渣、污泥、盛裝一般化學藥品的玻璃瓶等生活垃圾、普通燈泡、危險性如甲醇、氯酸鈉、液氯等有毒有害化工原材料包裝袋(桶、瓶)等醫(yī)療廢物、廢棄汞燈、廢棄充電電池、鈕扣電池、蓄電池、廢棄電腦、綠泥、劇毒化學藥品包裝物等4.2固體廢物的收集與處理(僅部分列舉，其固體廢物名稱負責收集部門負責處理部門綜合利用綜合利用各分廠、部門在生產(chǎn)維修過程中產(chǎn)生熱電分廠熱電分廠熱電分廠綜合利用熱電分廠盛裝劇毒化學藥品的包裝物處理前，先妥善存放，待日后(桶)、盛裝一般化學治污分廠熱電分廠、質(zhì)管部治污分廠、熱電分部堿回收治污分廠、熱電分廠部協(xié)助)白泥安全環(huán)保部安全環(huán)保部綜合利用安全環(huán)保部備料污泥綜合利用安全環(huán)保部安全環(huán)保部廢棄含汞燈管、紐扣電池、充電電池、廢蓄電池等部門處理前，先妥善存放，待日后公司辦設(shè)備包裝箱公司辦各部門(分廠)生產(chǎn)、工作過程中的垃圾分別收集堆放公司辦醫(yī)療垃圾醫(yī)務室公司辦4.3固廢管理的監(jiān)督檢查4.3.1各部門分廠對內(nèi)部固廢的分類收集進行監(jiān)督和檢查是否按要求4.3.2安全環(huán)保部對固體廢物的分類收集和處理按要求進行監(jiān)督和檢5相關(guān)/支持性文件5.1《記錄控制程序》6相關(guān)記錄6.1《糾正和預防措施表》12化學品管理控制程序2適用范圍4工作程序4.1.2助燃品：氧氣4.1.3強氧化劑：雙氧水4.1.6有毒品：液氨等4.4主要化學品、油品儲存量日常儲存量存放地點品名日常儲存量存放地點氯酸鈉庫白液苛化工段品庫燒堿(30%)工段甲醇工段液氯供水工段工段砷試劑部石油液化氣苛化工段液氨化學水工段氧氣氧氣站潤滑油潤滑油庫化學品工段重油重油庫濃硫酸工段柴油油品間鹽酸化學品工段4.5化學品、油品的選用4.6化學品的采購4.6.1化學品的采購人員必須掌握所購化學品的安全常識及潛在的危4.8化學品、油品的使用4.8.8使用化學品的部門應經(jīng)常檢查使用化學品的設(shè)備裝置，定期檢4.8.10化學品采購人員、倉庫管理員及化學4.9放射性物質(zhì)在射線方向的背向，并盡可能保護防護距離4.9.10一旦放射源丟失或失竊，必須立即報5相關(guān)/支持性文件5.1《危險品安全管理制度》5.3《應急準備與響應程序》5.4《人力資源管理程序》5.5《固體廢棄物控制程序》5.6《油品管理規(guī)定》5.7《采購控制程序》5.8《放射源事故應急處理預案》6相關(guān)記錄：6.1《糾正和預防措施表》6.3《環(huán)保檢查情況整改通知單》括人和物的因素)的控制。2引用文件注日期的引用文件，其隨后所有修改(不包3術(shù)語和定義3.1基礎(chǔ)設(shè)施3.2工作環(huán)境4.1經(jīng)濟管理處4.2工藝技術(shù)管理部4.3機動處負責對機械動力、能源動力(水、電、氣等輔助條件)、通訊等設(shè)4.4計量儀表處4.5網(wǎng)管中心4.6基建處5工作流程5.1.1需求的內(nèi)容5.2基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境的配置5.3基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境的驗收5.4基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境的管理5.5基礎(chǔ)設(shè)施的使用和維護5.6基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境能力評價案按上述工作流程執(zhí)行或部分執(zhí)行(可行時),以保持設(shè)施的能力。5.7工作環(huán)境的管理14相關(guān)方管理控制程序2適用范圍4工作程序4.1能夠影響的相關(guān)方的識別4.2對相關(guān)方進行評估4.3.1工程合同供方4.3.2.2施加影響可包括：a)要求供應商提供較具環(huán)保性的產(chǎn)品，木材供應商提供木材運輸4.3.3固體廢物處理或收購方4.3.4生產(chǎn)廠區(qū)周邊的居民和單位4.3.6食堂承包方4.4對重點施加影響相關(guān)方的管理4.5一般施加影響的相關(guān)方5相關(guān)/支持性文件5.1《采購控制程序》5.2《協(xié)商和溝通管理程序》5.3《固體廢物管理程序》5.4《與顧客有關(guān)的過程控制程序》5.5《職工飲食衛(wèi)生管理規(guī)定》6相關(guān)記錄6.1《重點施加影響相關(guān)方一覽表》4工作程序4.1.2收集信息和法規(guī)；4.1.6制定控制和改進程序。4.2危險、危害因素的分類4.2.1物理性危險、危害因素1)設(shè)備、設(shè)施缺陷(強度不夠、剛度不夠、穩(wěn)定性差、外形缺陷)2)防護缺陷(無防護、防護裝置和設(shè)施缺陷，防護不當)3)電危害(帶電部位裸露、漏電、雷電)4)噪聲危害(機械性噪聲、電磁性噪聲、流體動力性噪聲)5)振動危害(機械性振動、電磁性振動、流體動力性振動)6)電磁輻射(電離輻射、X射線、非電離輻射、紫外線)7)運動物危害8)明火9)能造成灼燒的高溫物質(zhì)(高溫氣體、高溫固體、高溫液體)10)能造成凍傷的低溫物質(zhì)(低溫氣體、低溫固體、低溫液體)11)粉塵與氣溶膠(不包括爆炸性、非毒性粉塵與氣熔膠)12)作業(yè)環(huán)境不良(作業(yè)環(huán)境不良、基礎(chǔ)下沉、采光照明不良、強13)信號缺陷(無標志、標志不清楚不規(guī)范、標志位置缺陷)14)標志缺陷(無標志、標志不清楚不規(guī)范、標志位置缺陷)4.2.2化學性危險、危害因素1)易燃易爆性物質(zhì)(易燃易爆性氣體、液體、固體、氣溶膠)2)自燃性物質(zhì)3)有毒物質(zhì)(腐蝕性氣體、腐蝕性液體)4)腐蝕性物質(zhì)(腐蝕性氣體、腐蝕性液體性物質(zhì))5)其他化學性危險、危害因素4.2.3生物性危險、危害因素1)致病微生物(細菌、病毒)2)傳染病媒介物3)夾竹桃4)其他生物性危險、危害因素4.2.4心理、生理性危險、危害因素1)負荷超限(體力負荷超很、視力負荷超限)2)健康狀況異常3)從事禁忌作業(yè)4)心理異常(情緒異常、冒險心理、過度緊張、其他心理異常)4.2.5行為性危險、危害因素1)指揮失誤2)操作失誤3)監(jiān)護失誤4)其他行為性危險和有害因素4.2.6其他危險、危害因素1)坍塌2)淹溺3)車輛傷害4.3確定危險源的依據(jù)1)客觀具有或可能具有危險的2)法律法規(guī)及要求有明確規(guī)定的3)職業(yè)健康安全方針4)事故、事件、不符合和預防措施5)相關(guān)方要求的6)其他4.4危險源辨識4.4.1危險源辨識方法4.4.2辨識范圍1)組織內(nèi)部的活動2)供方和詢問者的活動3)產(chǎn)品使用4)外部提供服務4.4.3各部門在辨識危險源時，須3)考慮公司可施加影響的相關(guān)方(供方、承包方)的業(yè)務活動；6)考慮工作場所的設(shè)備(無論本部門還是外單位提供的)4.5風險評價標準及風險控制策劃輕微傷害傷害嚴重傷害極不可能可忽略風險可容許風險中度風險不可能可容許風險中度風險可能中度風險不可容許風險風險控制策劃略的不需采取措施且不必保留記錄許的不需要另外的控制措施，應考慮投資效果更佳的解決方案或不增加額外成本的改進措施，需要監(jiān)視來確定控制措施得以維持的努力降低風險，但應仔細測定并限定預防成本，并在時間和嚴重傷害后果相關(guān)的場合，必須進行進一步的評價，以更準確的確定傷害的可能性，以確定是否需要改進的措施。的直至風險降低后才能開始工作，為降低風險有時必須配備大量資源，當風險涉及正在進行中的工作時，就應采取緊急措施的只有將風險降低時，才能開始或繼續(xù)工作，如果無限的資源投放也不能降低風險，就必須禁止工作能性L暴露于危險環(huán)境的發(fā)生事故產(chǎn)生的評分說明評分說明評分說明評分說明完全可能連續(xù)暴露10人以上死亡極其危險，不能繼續(xù)作業(yè)相當可能6每天暴露6數(shù)人死亡高度危險，需0可能3或偶然暴露31人死亡顯著危險，需整改完全意外12嚴重傷殘7一般危險，需要注意很不可能1有傷殘3隱有危險，可能接受極不可能非常罕見輕傷，需救護1實際不可能4.6重新評價及更新每年上半安全環(huán)保部組織全公司對危險源進行一次重新辨識并評2)法律法規(guī)有大的調(diào)整3)員工提出抱怨或合理要求4)管理評審或最高管理層要求4.7規(guī)定風險分級，識別可通過目標和職業(yè)健康安全管理方案中所規(guī)定4.8規(guī)定對所要求的活動進行檢測，以確保其有效實施；4.9規(guī)定為確定設(shè)施要求識別培訓需求和(或)開展運行控制提供輸入5相關(guān)/支持性文件6相關(guān)記錄6.3《危險源風險評估表》6.4《具有中度以上風險的危險源清單》16消防安全管理程序1目的2范圍3權(quán)責4內(nèi)容4.2建立義務消防隊，定期進行消防培訓位置和高度(宜在掛鉤、托架或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地高度小于4.5警鈴、消防栓、滅火器、應急燈、指問題均應立即報告解決，保養(yǎng)檢查應有記錄(記錄保存1年)。4.10火災的預防4.11.4熱工作業(yè)完成后，現(xiàn)場安全員應根椐現(xiàn)場危險因素存在5支持文件2適用范圍3.2公司職業(yè)健康安全工作委員會(設(shè)于公司安全環(huán)保部),負責公司3.4人力資源部負責組織對員工健康安全教育和職業(yè)病預防基礎(chǔ)知識4工作程序4.3人力資源部與職工簽訂勞動合同(含聘用合同時),應當將工作過4.5公司安全環(huán)保部負責協(xié)調(diào)政府衛(wèi)生行政部門及上級有關(guān)職防專業(yè)4.10有毒有害作業(yè)的防范管理4.10.3高溫作業(yè)管理。對室內(nèi)高溫作業(yè)崗位4.10.4勞動時間管理。公司要嚴格執(zhí)行《勞動法》,由于生產(chǎn)特別需4.10.5勞動保護管理。4.11.1公司應當在醒目位置設(shè)置公告欄，公4.11.2對可能發(fā)生急性職業(yè)病損傷的有毒有4.11.4公司生產(chǎn)技術(shù)部或研發(fā)中心應當優(yōu)先4.11.5生產(chǎn)分廠/部門要建立勞動保護用品領(lǐng)用檔案并檢查勞動保護4.11.7.1對疑似職業(yè)病員工，公司將其職業(yè)健康體檢情況、接觸的職4.11.7.3公司工會監(jiān)督檢查患職業(yè)病職工有4.12女工權(quán)益保護4.12.2女職工在“五期”期間，不得安排從事高空、低溫和國家規(guī)定4.12.3女職工在懷孕期間不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力強度和4.12.4女職工產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假十4.12.5女職工哺乳期，所在單位不得安排國家規(guī)定的第三級勞動和禁4.13職工飲食衛(wèi)生管理5相關(guān)/支持性文件5.1《中華人民共和國職業(yè)病防治法》5.2《職業(yè)病防治法實施細則》5.3《噪聲控制程序》5.5《中華人民共和國勞動法》5.6《女工勞動保護規(guī)定》5.7《女工權(quán)益保護法》5.8《勞動強度分級標準》5.9《職工衛(wèi)生飲食管理規(guī)定》6相關(guān)記錄6.2《勞保用品發(fā)放記錄》18應急準備與響應控制程序2適用范圍4工作程序4.1.1一般事故：指發(fā)生一次1人輕傷或輕微4.1.2重大事故：指發(fā)生一次2人(含2人以上)輕傷、重傷、死亡人身值在1萬元以上(含1萬元)的設(shè)備事故。4.4洪水的應急準備與響應4.5火災的應急準備與響應4.5.1各部門嚴格執(zhí)行《消防管理制度》,做好消防安全管理工作。4.6化學品泄漏的應急準備與響應4)化學品分類、分堆貯存，堆垛不得過高、4.7鍋爐爆炸的應急準備與響應4.10當大氣污染物(煙氣、臭氣)處理裝置發(fā)生故障時采取的應急措4.10.1鍋爐靜電除塵裝置發(fā)生故障，不能正常進行除塵工作時，停用4.10.2堿爐靜電除塵裝置發(fā)生故障，需要進4.10.3當堿爐降負荷運行，不能燃燒低濃臭4.10.4當石灰窯故障，不能燃燒高濃臭氣時4.10.5當漂白滌氣器故障，不能對漂白尾氣4.10.6臭氣收集處理系統(tǒng)出現(xiàn)故障。發(fā)生高4.11.1事故發(fā)生后，按“四不放過”(事故原因未查明不放過，事故4.11.3對重大的事故發(fā)生后，由公司組成事4.11.4事故責任部門組織本部門人員及時對4.15發(fā)生應急情況啟動應急程序或事故應急4.16每年初應急處理預案的編寫部門對預案5相關(guān)/支持性文件5.1《糾正和預防措施控制程序》5.3《防洪預案》5.4《事故應急處理預案》5.5《滅火和應急疏散預案》5.7《鍋爐、堿爐、汽機事故應急處理案》5.8《放射源事故應急處理預案》6相關(guān)記錄6.1《火災情況記錄表》6.2《事故報告單》6.3《職工(含各類勞務工)傷亡事故登記表》6.5《事故調(diào)查談話記錄》2適用范圍業(yè)健康安全影響的運行與活動的關(guān)鍵特性和3.4公司辦負責組織職業(yè)健康體檢。3.7人力資源部負責組織可能具有重大環(huán)境影響和可能影響職業(yè)健康4工作程序4.1.6安全環(huán)保部每季度對公司的環(huán)境目標指標和管理方案實施的效4.1.8安全環(huán)保部每年至少一次委托有資質(zhì)的單位對公司總排放口的4.1.9發(fā)生環(huán)境污染事故時，安全環(huán)保部及時通知質(zhì)管部進行采樣監(jiān)4.1.10人力資源部和安全環(huán)保部每年組織可能具有重大環(huán)境影響崗位4.2職業(yè)健康安全的績效監(jiān)視和測量4.2.1績效監(jiān)視和測量的內(nèi)容4.2.2工作環(huán)境職業(yè)病危害因素的監(jiān)測b)安全環(huán)保部每年一次委托有資質(zhì)的單位對公司內(nèi)的放射源及職4.2.4生產(chǎn)分廠/部門每月至少一次進行安全4.2.5生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求委托有資質(zhì)的單位對公司4.2.10安全環(huán)保部每月組織一次公司安全例會