2024年版企業(yè)核心員工保密義務(wù)協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)核心員工保密義務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)1.1保密信息1.2保密義務(wù)1.3核心員工第二條保密信息的范圍與內(nèi)容2.1信息類型2.2信息載體2.3信息使用范圍第三條保密義務(wù)的期限3.1起始時(shí)間3.2終止時(shí)間3.3續(xù)約條款第四條保密義務(wù)的具體要求4.1禁止泄露4.2禁止使用4.3禁止復(fù)制第五條保密義務(wù)的例外5.1法律要求5.2公共安全5.3其他法定例外情況第六條違反保密義務(wù)的責(zé)任6.1違約責(zé)任6.2賠償責(zé)任6.3違約金條款第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律訴訟第八條合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除后的保密義務(wù)第九條合同的繼承與轉(zhuǎn)讓9.1繼承條件9.2轉(zhuǎn)讓條件9.3受讓人義務(wù)第十條保密協(xié)議的效力10.1法律效力10.2地域效力10.3約束力第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1權(quán)利11.2義務(wù)第十二條保密協(xié)議的公示與培訓(xùn)12.1公示要求12.2培訓(xùn)要求12.3培訓(xùn)記錄第十三條監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督方式13.2檢查頻率13.3違規(guī)處理第十四條附則14.1合同生效14.2合同終止14.3附件說(shuō)明第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)1.1保密信息保密信息包括但不限于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)資料、研發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃、價(jià)格策略、內(nèi)部管理資料等所有不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并為企業(yè)所保護(hù)的信息。1.2保密義務(wù)保密義務(wù)是指核心員工在任職期間及離職后一段持續(xù)時(shí)間內(nèi)，對(duì)所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、使用或復(fù)制保密信息的義務(wù)。1.3核心員工核心員工是指在企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵崗位，能夠接觸到保密信息的員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等。第二條保密信息的范圍與內(nèi)容2.1信息類型保密信息包括所有形式的信息，無(wú)論是有形的（如文件、資料、圖表、光盤、硬盤等）還是無(wú)形的（如知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、商業(yè)秘密等）。2.2信息載體信息載體包括所有存儲(chǔ)、傳輸、記錄保密信息的工具和設(shè)備，如電腦、手機(jī)、硬盤、筆記本、文件柜等。2.3信息使用范圍保密信息僅限于企業(yè)內(nèi)部管理和運(yùn)營(yíng)需要，未經(jīng)授權(quán)，核心員工不得將保密信息用于任何個(gè)人或組織的商業(yè)、科研或其他活動(dòng)。第三條保密義務(wù)的期限3.1起始時(shí)間保密義務(wù)的起始時(shí)間為核心員工入職之日起。3.2終止時(shí)間保密義務(wù)的終止時(shí)間為：（1）核心員工離職后兩年；（2）保密信息被公開后；（3）法律規(guī)定的其他終止條件。3.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，保密義務(wù)的期限可相應(yīng)延長(zhǎng)，具體期限由雙方另行商定。第四條保密義務(wù)的具體要求4.1禁止泄露核心員工必須妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露保密信息，包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、合作伙伴、親朋好友等。4.2禁止使用核心員工在任期內(nèi)及離職后，不得利用保密信息開展與企業(yè)發(fā)展相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得以任何方式利用保密信息為個(gè)人或他人謀取利益。4.3禁止復(fù)制核心員工不得復(fù)制、拷貝、打印、掃描、拍照或以其他任何方式復(fù)制保密信息，除非經(jīng)企業(yè)授權(quán)或?yàn)橥瓿晒ぷ魅蝿?wù)所必需。第五條保密義務(wù)的例外5.1法律要求如法律有明確要求，核心員工應(yīng)在遵守法律的前提下，協(xié)助企業(yè)履行保密義務(wù)。5.2公共安全如涉及公共安全、國(guó)家安全等情況，核心員工應(yīng)在政府相關(guān)部門的要求下，協(xié)助提供保密信息。5.3其他法定例外情況法律規(guī)定的其他例外情況，核心員工不承擔(dān)保密義務(wù)。第六條違反保密義務(wù)的責(zé)任6.1違約責(zé)任核心員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。6.2賠償責(zé)任核心員工因泄露、使用或復(fù)制保密信息給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3違約金條款如核心員工違反保密義務(wù)，企業(yè)有權(quán)要求支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行商定。第八條合同的變更與解除8.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因法律法規(guī)變化，需要調(diào)整保密協(xié)議的內(nèi)容；（3）因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整保密信息的范圍或保密期限等。8.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）核心員工離職；（3）保密信息已公開；（4）保密義務(wù)已履行完畢。8.3解除后的保密義務(wù)本保密協(xié)議解除后，核心員工仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息被公開或保密期限屆滿。第九條合同的繼承與轉(zhuǎn)讓9.1繼承條件本保密協(xié)議在核心員工死亡或喪失行為能力時(shí)，自動(dòng)轉(zhuǎn)移給其繼承人。9.2轉(zhuǎn)讓條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）企業(yè)出售、合并、分立等情形；（3）轉(zhuǎn)讓不得違反本保密協(xié)議的保密義務(wù)。9.3受讓人義務(wù)受讓人在繼承或轉(zhuǎn)讓本保密協(xié)議后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，并承擔(dān)原企業(yè)的保密責(zé)任。第十條保密協(xié)議的效力10.1法律效力本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。10.2地域效力本保密協(xié)議適用于全球范圍內(nèi)，不論核心員工在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外工作。10.3約束力本保密協(xié)議對(duì)雙方及雙方的繼承人、受讓人等具有約束力，未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更或解除。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1權(quán)利企業(yè)有權(quán)要求核心員工履行保密義務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督核心員工的行為，確保保密信息的保密性。11.2義務(wù)核心員工有義務(wù)遵守本保密協(xié)議的約定，妥善保管保密信息，不得泄露、使用或復(fù)制保密信息。第十二條保密協(xié)議的公示與培訓(xùn)12.1公示要求企業(yè)應(yīng)在核心員工入職時(shí)，將保密協(xié)議的主要內(nèi)容進(jìn)行公示，確保核心員工了解保密義務(wù)的要求。12.2培訓(xùn)要求企業(yè)應(yīng)定期對(duì)核心員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高其保密意識(shí)和能力。12.3培訓(xùn)記錄企業(yè)應(yīng)保存核心員工的保密培訓(xùn)記錄，以證明核心員工已了解并承諾履行保密義務(wù)。第十三條監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督方式企業(yè)應(yīng)對(duì)核心員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其不違反保密協(xié)議。13.2檢查頻率企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)核心員工的保密行為進(jìn)行檢查，核心員工應(yīng)予以配合。13.3違規(guī)處理如核心員工違反保密協(xié)議，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。第十四條附則14.1合同生效本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本保密協(xié)議在保密期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.3附件說(shuō)明本保密協(xié)議附件包括保密信息清單、核心員工名單等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括信息類型、信息載體、信息使用范圍等。附件二：核心員工名單列出所有需要承擔(dān)保密義務(wù)的核心員工姓名、職位、聯(lián)系方式等信息。附件三：保密培訓(xùn)記錄記錄核心員工的保密培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息。附件四：保密協(xié)議變更記錄記錄保密協(xié)議的變更時(shí)間、變更內(nèi)容等信息。附件五：保密協(xié)議解除記錄記錄保密協(xié)議解除的時(shí)間、解除原因等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露保密信息；2.使用或復(fù)制保密信息；3.違反保密義務(wù)的其他行為。責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息：核心員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露信息對(duì)企業(yè)造成的損失確定。2.使用或復(fù)制保密信息：核心員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)使用或復(fù)制信息對(duì)企業(yè)造成的損失確定。3.違反保密義務(wù)的其他行為：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，coreemployee應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果核心員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)損失100萬(wàn)元，那么該員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為100萬(wàn)元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并為企業(yè)所保護(hù)的信息。2.核心員工：指在企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵崗位，能夠接觸到保密信息的員工。