學(xué)校教師請假制度

學(xué)校?教師?請假?制度??篇一?：?小學(xué)?教師?請假?條例?制度?小?學(xué)教?師請?假制?度?為保?證學(xué)?校教?育教?學(xué)秩?序的?正常?穩(wěn)定?，根?據(jù)縣?教體?局有?關(guān)政?策法?規(guī)，?結(jié)合?我校?實際?情況?，制?定本?制度?。?一、?公假??1、?學(xué)校?行政?管理?人員?或教?職工?出席?會議?、培?訓(xùn)學(xué)?習(xí)、?參加?教研?活動?等公?事外?出時?間為?公假?。?2?、教?師外?出參?加學(xué)?歷提?高的?函授?學(xué)習(xí)?，出?具有?效證?明文?件并?完備?履行?請假?手續(xù)?的，?亦確?認為?公假?。?3?、公?假期?間教?師原?定工?資照?發(fā)。??二、?事假??1．?教師?因事?請假?，應(yīng)?提前?辦理?請假?手續(xù)?。請?假時?間在?1天?以內(nèi)?的，?由教?導(dǎo)主?任批?準；?1天?以上?的，?須經(jīng)?主持?工作?的校?長批?準，?3天?以上?的報?經(jīng)中?心完?小校?長批?準。?請假?理由?不充?分或?可能?影響?學(xué)校?正常?工作?時，?可不?予準?假或?暫緩?準假?或縮?短假?程。??2．?事假?一次?不得?超過?3天?，一?學(xué)期?事假?不得?超過?7天?，全?年事?假累?計不?得超?過1?5天?，事?假超?過規(guī)?定天?數(shù)一?般不?予準?假，?特殊?情況?必須?經(jīng)縣?教體?局批?準。??3．?事假?天數(shù)?的計?算不?含法?定節(jié)?假日?和雙?休日?。?三?、病?假?1?．教?職工?因病?請假?，必?須出?具縣?級以?上醫(yī)?院證?明和?藥費?發(fā)票?，1?天以?內(nèi)教?導(dǎo)主?任批?準，?1天?以上?報請?主持?工作?的校?長批?準，?3天?以上?的報?經(jīng)中?心完?小校?長批?準。??2．?病假?一個?月以?上的?不享?受當(dāng)?月績?效工?資(?獎勵?性和?基礎(chǔ)?性兩?部分?)，?病假?從第?二月?起還?將扣?工資?的2?0%?。?3?、病?假在?1天?以上?(含?一天?)1?個月?以內(nèi)?，應(yīng)?從個?人基?礎(chǔ)性?績效?工資?中按?每節(jié)?5元?扣除?支付?給頂?課者?。?四?、法?定假??1．?婚假??①調(diào)?入本?校滿?6個?月的?教師?方可?享受?帶薪?婚假?。?②?若教?師在?原工?作單?位結(jié)?婚的?，婚?假不?能帶?入本?校。??③教?職工?結(jié)婚?，婚?假7?天。?晚婚?（男?25?周歲?，女?23?周歲?）增?加晚?婚獎?勵假?7天?。雙?方不?在一?地工?作，?需要?到對?方所?在地?結(jié)婚?時，?另給?路程?假，?路費?自理?。?④?婚假?的時?間計?算不?含節(jié)?假日?和雙?休日?。?⑤在?規(guī)定?的婚?假期?間，?不影?響教?師工?資和?績效?工資?。?2?．產(chǎn)?假、?計劃?生育?假?①?已婚?女教?師生?育時?（已?取得?生育?指標(biāo)?）產(chǎn)?前、?產(chǎn)后?累計?計算?產(chǎn)假?，順?產(chǎn)產(chǎn)?假9?0天?。2?4周?歲（?含）?以上?的女?教職?工第?一次?生育?，增?加產(chǎn)?假3?0天?；多?胎生?育，?每多?生一?胎增?加產(chǎn)?假1?5天?；難?產(chǎn)（?包括?剖腹?產(chǎn)）?有醫(yī)?生證?明的?，增?加產(chǎn)?假1?5天?。?②?已懷?孕的?女教?師，?按國?家規(guī)?定給?予產(chǎn)?前檢?查時?間，?但要?妥善?安排?，不?得影?響正?常教?學(xué)工?作。??③在?規(guī)定?的產(chǎn)?假、?計劃?生育?假期?間，?教師?的工?資照?發(fā)。??④女?教師?在生?育期?內(nèi)計?劃外?懷孕?做手?術(shù)者?第一?次按?病假?處理?，第?二次?按事?假處?理。??3．?喪假??①教?師的?直系?親屬?（父?母、?配偶?、子?女）?死亡?時，?給喪?假７?天(?含節(jié)?假日?)；?在外?地的?親屬?死亡?時，?需要?赴外?地料?理喪?事的?，另?給路?程假?，路?費自?理。??②喪?假期?間，?不影?響教?師工?資。??五、?工傷?假?1?．教?師的?工傷?假應(yīng)?出具?縣以?上醫(yī)?院證?明和?經(jīng)有?權(quán)威?部門?鑒定?的《?工傷?報告?書》?。休?假天?數(shù)依?據(jù)核?實后?的醫(yī)?院證?明而?定，?其醫(yī)?療或?修養(yǎng)?期間?的固?定工?資照?發(fā)。??2．?教師?因工?負傷?，治?療到?傷愈?或處?于相?對穩(wěn)?定狀?態(tài)時?應(yīng)做?出醫(yī)?療終?結(jié)結(jié)?論。?根據(jù)?傷殘?程度?，由?醫(yī)院?出具?證明?，經(jīng)?有權(quán)?威部?門確?認，?區(qū)分?不同?情況?，按?國家?有關(guān)?規(guī)定?處理?。?3?、為?防止?虛報?謊報?工傷?規(guī)范?工傷?請假?制度?，現(xiàn)?對工?傷情?況做?以下?界定?:教?職工?在上?班期?間在?校內(nèi)?發(fā)生?的意?外事?故，?必須?有人?證，?如當(dāng)?時現(xiàn)?場無?人受?傷者?必須?在第?一時?間通?知學(xué)?校領(lǐng)?導(dǎo)到?達現(xiàn)?場。??六、?請假?管理??1．?請假?流程?無?論是?病假?或事?假、?不論?假期?長短?都應(yīng)?按以?下流?程逐?級辦?理。??①填?寫請?假單?（教?務(wù)處?）；?②?請假?教師?安排?好課?程及?有關(guān)?工作?，并?經(jīng)教?務(wù)處?負責(zé)?人簽?字確?認；?③?提供?有關(guān)?證明?材料?；?④按?規(guī)定?批準?權(quán)限?辦理?批準?手續(xù)?；⑤?批準?后的?請假?單送?教務(wù)?處存?檔。??2．?因突?發(fā)事?件或?急病?未及?先行?請假?者，?應(yīng)利?用電?話或?其它?方式?迅速?向教?務(wù)主?任和?校長?請假?，并?于事?后及?時補?辦請?假手?續(xù)，?否則?按曠?工處?理。??3．?教師?請工?傷假?、產(chǎn)?假、?喪假?由學(xué)?校教?務(wù)處?安排?教學(xué)?工作?外，?病、?事假?請假?者必?須自?行提?前安?排好?課程?；若?出現(xiàn)?空堂?課按?曠工?處理?。病?事假?請假?者從?個人?基礎(chǔ)?性績?效工?資中?扣每?節(jié)5?元支?付給?頂課?者，?工傷?假、?產(chǎn)假?、喪?假代?課經(jīng)?費由?學(xué)校?支出?，仍?然按?每節(jié)?5元?。?4?．教?師請?假工?作由?教務(wù)?處負?責(zé)管?理，?安排?專人?發(fā)放?、審?核、?保管?教師?請假?單，?并按?月統(tǒng)?計，?于次?月1?0日?前書?面報?送校?長。??5．?法定?假、?行政?管理?人員?的請?假，?由主?持工?作副?校長?負責(zé)?審批?；公?假、?副校?長的?請假?一律?由校?長審?批。?6?．教?師的?病、?事假?，作?為考?勤內(nèi)?容，?納入?教師?的綜?合考?核，?做為?績效?工資?的重?要考?核依?據(jù)之?一。?七?、關(guān)?于上?課遲?到、?私自?調(diào)課?、曠?工、?曠課?和上?課接?打手?機的?處理??1、?有下?列情?況之?一者?，按?曠工?、曠?課論?處：?（?1）?教師?擅自?停課?、私?自調(diào)?課以?曠課?處理?。?（?2）?未辦?理請?假手?續(xù)擅?自離?開工?作崗?位者?;?（?3）?要求?請假?未經(jīng)?批準?而擅?自離?開工?作崗?位者?;?（?4）?準假?期滿?(包?括事?假、?病假?、探?親假?、婚?喪假?、產(chǎn)?假、?哺乳?假等?)，?無正?當(dāng)申?請理?由或?申請?續(xù)假?未經(jīng)?批準?而未?按時?到職?者;??（5?）請?假理?由經(jīng)?查明?是編?造假?情況?欺騙?學(xué)校?者;??（6?）經(jīng)?教育?仍不?服從?學(xué)校?安排?，拒?不到?崗位?工作?者;?（?7）?學(xué)校?教師?應(yīng)按?作息?時間?規(guī)定?上班?，未?經(jīng)許?可擅?自離?崗，?以曠?工論?處。?少簽?到一?次扣?10?元，?遲到?一次?扣2?0元?，代?簽者?和遲?到同?等對?待。??2、?上課?遲到?5分?鐘以?內(nèi)一?次扣?10?元，?上課?期間?無正?當(dāng)理?由擅?自離?開崗?位一?次扣?10?元。??3、?教職?工曠?課一?節(jié)扣?30?元，?一個?月曠?工5?天以?上者?停發(fā)?當(dāng)月?工資?和績?效工?資全?部。?教職?工曠?工連?續(xù)超?過十?五天?，或?者一?年以?內(nèi)累?計超?過三?十天?者，?學(xué)校?報上?級教?育行?政部?門予?以辭?退。??4、?上課?接打?手機?者一?次扣?10?元，?兩次?按曠?課一?節(jié)處?理。??5、?凡有?曠課?、曠?工者?，年?度考?核不?能評?優(yōu)，?年終?不能?評為?先進?；一?學(xué)年?累計?曠課?10?節(jié)以?上或?曠工?5天?者年?度考?核定?為不?稱職?。?篇二?：?學(xué)校?教師?請假?制度?安?樂河?鎮(zhèn)中?心小?學(xué)?教師?請假?制度?（?暫行?規(guī)定?）?為維?護學(xué)?校正?常教?學(xué)秩?序，?加強?學(xué)校?管理?和教?育工?作者?的組?織紀?律性?，進?一步?深化?教育?改革?，重?新擬?定以?下教?師請?假暫?行條?例，?望各?位教?師遵?照執(zhí)?行。?一?、事?假：?1?、教?師事?假原?則上?每學(xué)?期最?多三?天，?全年?六天?。教?師請?假天?數(shù)在?規(guī)定?期限?內(nèi)，?績效?考核?只扣?除獎?勵分?，超?過規(guī)?定天?數(shù)，?按績?效考?核辦?法扣?分，?并與?績效?考核?掛鉤?。?2?、教?師請?假要?書面?履行?請假?手續(xù)?，校?長簽?字后?，交?教導(dǎo)?處記?錄并?安排?教師?頂課?等有?關(guān)事?宜。??3、?教師?凡未?按請?假報?批程?序辦?理好?請假?手續(xù)?而離?開工?作崗?位，?或請?假到?期未?辦理?續(xù)假?而超?假的?一律?按曠?工處?理。??二、?病假?：?1、?教師?因病?不能?出勤?的，?可以?請病?假，?病假?3天?以上?7天?以內(nèi)?的應(yīng)?由主?管醫(yī)?生出?具病?假證?明。?變相?請病?假，?經(jīng)查?實按?曠工?處理?，并?責(zé)令?作書?面檢?查。?7天?以上?不足?一個?月的?，由?醫(yī)院?證明?，一?個月?以上?的由?縣級?醫(yī)院?證明?。到?教育?局辦?理請?假手?續(xù)，?學(xué)校?負責(zé)?安排?代課?等事?宜。??2、?教師?病假?期間?的生?活待?遇按?國發(fā)?[1?98?1]?52?號文?件規(guī)?定執(zhí)?行，?并酌?情扣?發(fā)工?資與?獎勵?性績?效工?資。??3、?經(jīng)查?發(fā)現(xiàn)?弄虛?作假?者，?一律?按曠?工論?處。??4、?長期?病假?康復(fù)?后要?求工?作的?，應(yīng)?由醫(yī)?院出?具健?康證?明。??三、?曠課?：?教師?連續(xù)?曠工?7—?14?天，?全年?累計?曠工?15?天，?當(dāng)年?年度?考核?為不?稱職?（不?合格?）；?連續(xù)?曠工?15?天，?全年?累計?曠工?超過?30?天的?，學(xué)?校辭?退，?連續(xù)?曠工?超過?30?天，?全年?累計?超過?90?天的?，學(xué)?校必?須上?報自?動離?職手?續(xù)。??四、?其他?法定?假期?規(guī)定?：?教職?工的?探親?假應(yīng)?安排?在寒?暑假?期間?，其?他時?間不?予安?排，?若有?特殊?情況?，確?實需?要探?親的?，由?教育?局領(lǐng)?導(dǎo)審?批。??1、?法定?假期??；?、喪?、產(chǎn)?假在?法定?時間?以內(nèi)?的假?期，?國家?規(guī)定?的工?資獎?金照?發(fā)。?學(xué)校?內(nèi)部?的考?核獎?不享?受，?超過?法定?時間?的，?按事?假處?理。?哺乳?假人?員，?在假?期內(nèi)?停發(fā)?獎勵?性績?效工?資，?基礎(chǔ)?性績?效工?資按?50?%計?發(fā)。??2、?事假?。一?月中?累計?超過?5個?工作?日不?足1?0個?工作?日的?，當(dāng)?月停?發(fā)獎?勵性?績效?工資?；累?計超?過1?0個?工作?日的?，當(dāng)?月停?發(fā)獎?勵性?績效?工資?，基?礎(chǔ)性?績效?工資?按7?0%?計發(fā)?。?3?、病?假。?病假?在2?個月?以內(nèi)?的，?績效?工資?照發(fā)?；病?假超?過2?個月?不滿?6個?月的?，從?第3?個月?起，?停發(fā)?獎勵?性績?效工?資；?病假?超過?6個?月的?，從?第7?個月?起，?停發(fā)?獎勵?性績?效工?資，?基礎(chǔ)?性績?效工?資按?70?%計?發(fā)。??五、?審批?權(quán)限?：?1、?一般?教職?工請?假五?天以?內(nèi)的?，由?單位?主要?領(lǐng)導(dǎo)?審批?；累?計請?假在?六天?以上?的，?報教?育局?審批?。?2?、病?假。?有門?診病?歷、?疾病?證明?手續(xù)?，請?假六?天以?上累?計一?個月?以上?（包?括一?個月?），?由教?育局?受理?。?3?、事?假。?年累?計請?事假?六天?以上?一個?月以?內(nèi)（?包括?一個?月）?，由?教育?局審?批，?超過?一個?月，?由教?育局?受理?后，?統(tǒng)一?報縣?人事?局審?批。??4、?不論?是病?假、?事假?、法?定假?、都?要按?程序?由學(xué)?校負?責(zé)辦?理請?假報?批手?續(xù)，?經(jīng)審?批后?生效?。?5?、請?病假?應(yīng)使?用公?立醫(yī)?院的?疾病?證明?，請?病假?期限?超過?一周?的，?原則?上應(yīng)?使用?公立?縣級?醫(yī)院?的疾?病證?明；?請病?假期?限超?過一?個月?的，?所在?單位?應(yīng)派?專人?探視?，并?提供?由校?領(lǐng)導(dǎo)?及探?視人?簽字?的探?視證?明、?探視?情況?公示?表。??6、?如有?特殊?情況?，不?能事?先辦?理請?假手?續(xù)的?，應(yīng)?在離?崗三?天之?內(nèi)，?先口?頭向?單位?領(lǐng)導(dǎo)?請假?并按?規(guī)定?補辦?請假?手續(xù)?。?7?、請?假期?滿要?續(xù)假?的，?應(yīng)提?前辦?理續(xù)?假手?續(xù)，?否則?按曠?工論?處。??8、?請假?完畢?應(yīng)由?學(xué)校?負責(zé)?及時?辦理?銷假?手續(xù)?。?六?、關(guān)?于教?師遲?到、?早退?和中?途離?校的?規(guī)定??1、?遲到?。晚?于規(guī)?定時?間5?分鐘?的計?遲到?一次?。?2?、因?特殊?情況?，必?須中?途離?校或?早退?的，?一小?時內(nèi)?，不?記請?假或?礦工?，超?過一?小時?的必?須請?假，?同時?在離?校前?到教?導(dǎo)處?、值?周組?、門?衛(wèi)上?做好?記錄?，記?錄清?原因?、離?校時?間和?返校?時間?，否?則按?曠工?論處?。?3?、學(xué)?校行?政對?教師?中途?離校?和早?退作?不定?期的?抽查?，凡?中途?離校?和早?退者?經(jīng)查?實按?曠工?記載?，納?入年?終考?核。??4、?星期?天下?午門?衛(wèi)人?員、?班主?任必?須在?學(xué)生?進校?時間?前到?校，?例會?請假?的按?半天?請假?時間?計算?。?說明?：?1、?以上?計算?請假?時間?，不?扣除?節(jié)假?日。??2、?本規(guī)?定與?上級?文件?有沖?突的?以上?級文?件精?神為?準。?安?樂河?鎮(zhèn)中?心小?學(xué)?20?1X?年9?月?篇三?：?教師?請假?制度?教?師請?假制?度?為保?證學(xué)?校正?常教?育教?學(xué)秩?序的?正常?穩(wěn)定?，根?據(jù)興?化市?教育?人事?制度?改革?的基?本精?神及?有關(guān)?政策?法規(guī)?，結(jié)?合我?校實?際情?況，?制定?本制?度。?一?、公?假?學(xué)校?行政?管理?人員?或教?職工?，出?席會?議、?培訓(xùn)?學(xué)習(xí)?、參?加教?研活?動等?公事?外出?時間?為公?假。?教?師外?出參?加晉?升學(xué)?歷的?函授?學(xué)習(xí)?，出?具有?效證?明文?件并?完備?履行?請假?手續(xù)?的，?亦確?認為?公假?。?公假?期間?教師?原定?薪酬?標(biāo)準?不變?。?二?、事?假?1?．教?師因?事請?假，?應(yīng)提?前辦?理請?假手?續(xù)。?請假?時間?在1?天以?內(nèi)的?，由?本人?所在?級部?分管?校長?批準?；1?天以?上的?，須?經(jīng)校?長批?準。?請假?理由?不充?分或?可能?影響?學(xué)校?正常?工作?時，?可不?予準?假或?暫緩?準假?或縮?短假?程。??2．?事假?一次?不得?超過?3天?，一?學(xué)期?事假?不得?超過?10?天，?全年?事假?累計?不得?超過?15?天，?事假?超過?規(guī)定?天數(shù)?一般?不予?準假?，特?殊情?況必?須經(jīng)?校長?辦公?會議?研究?決定?。?3?．事?假天?數(shù)的?計算?不含?法定?節(jié)假?日和?休息?日。??4．?在學(xué)?校正?常工?作期?間，?教師?一個?月中?請事?假1?天，?且履?行了?完備?的請?假、?準假?手續(xù)?，視?為照?顧性?事假?，不?影響?教師?原定?薪酬?標(biāo)準?，但?照顧?性事?假不?順延?，并?計入?個人?事假?天數(shù)?累積?。?5?．事?假期?間（?照顧?性事?假除?外）?，按?天數(shù)?發(fā)給?日均?工資?的5?0%?。?本人?日均?工資?以合?同年?薪除?以3?65?天核?定。??三、?病假??1．?教職?工因?病請?假，?1天?以內(nèi)?由所?在級?部分?管校?長批?準，?1天?以上?必須?出具?醫(yī)院?證明?，報?請校?長批?準。??2．?教職?工因?探親?或在?外出?差時?生病?，應(yīng)?提交?縣級?以上?醫(yī)院?證明?。?3?．醫(yī)?療期?規(guī)定??依據(jù)?教職?工在?學(xué)校?服務(wù)?時間?的長?短，?可享?受不?同天?數(shù)的?醫(yī)療?期待?遇。?醫(yī)療?期算?做病?假，?其天?數(shù)的?計算?含法?定節(jié)?假日?和休?息日?。?教職?工在?醫(yī)療?期滿?后仍?不能?從事?原工?作或?不能?勝任?學(xué)校?另行?安排?的其?它工?作時?，學(xué)??？?對其?解聘?。?4?．教?職工?病假?期間?依其?在板?橋高?級中?學(xué)服?務(wù)時?間的?長短?，享?受不?同比?例的?病假?工資?待遇?。?其計?算公?式如?下：?病?假工?資=?日均?工資?×病?假天?數(shù)×?應(yīng)發(fā)?工資?比例??四、?法定?假?1?．婚?假?①?加入?本校?滿6?個月?的教?師方?可享?受帶?薪婚?假。??②若?教師?在原?工作?單位?結(jié)婚?的，?婚假?不能?帶入?本校?。?③?教職?工結(jié)?婚，?婚假?3天?。晚?婚（?男2?5周?歲，?女2?3周?歲）?增加?晚婚?獎勵?假7?天。?雙方?不在?一地?工作?，需?要到?對方?所在?地結(jié)?婚時?，另?給路?程假?，路?費自?理。??④婚?假的?時間?計算?不含?節(jié)假?日和?休息?日。?⑤?在規(guī)?定的?婚假?期間?，不?影響?教師?原定?薪酬?標(biāo)準?。?2?．產(chǎn)?假、?計劃?生育?假?①?已婚?女教?師生?育時?（已?取得?生育?指標(biāo)?）產(chǎn)?前、?產(chǎn)后?累計?計算?產(chǎn)假?，順?產(chǎn)產(chǎn)?假9?0天?。2?4周?歲（?含）?以上?的女?教職?工第?一次?生育?，增?加產(chǎn)?假3?0天?；多?胎生?育，?每多?生一?胎增?加產(chǎn)?假1?5天?；難?產(chǎn)（?包括?剖腹?產(chǎn)）?有醫(yī)?生證?明的?，增?加產(chǎn)?假1?5天?。?男教?師在?其配?偶第?一次?生育?時可?享受?3天?陪護?假期?。?②?施行?人工?流產(chǎn)?，懷?孕在?四個?月（?含）?以下?的休?息1?5—?30?天，?四個?月（?不含?）以?上的?可休?息4?2天?。?③?已懷?孕的?女教?師，?按國?家規(guī)?定給?予產(chǎn)?前檢?查時?間，?但要?妥善?安排?，不?得影?響正?常工?作。??④女?教師?生育?后小?孩未?滿一?周歲?，每?天可?享受?1小?時的?哺乳?時間?。?⑤產(chǎn)?假、?計劃?生育?假的?時間?計算?含法?定節(jié)?假日?和休?息日?。?⑥在?規(guī)定?的產(chǎn)?假、?計劃?生育?假期?間，?教師?的固?定工?資照?發(fā)。?固?定工?資是?指教?師結(jié)?構(gòu)工?資中?基礎(chǔ)?工資?按月?發(fā)放?部分?；未?實施?結(jié)構(gòu)?工資?的按?合同?年薪?的6?0%?除以?12?個月?核定?。?⑦在?規(guī)定?的陪?護假?期期?間,?不?影響?教師?原定?薪酬?標(biāo)準?。?3?．喪?假?①?教師?的直?系親?屬（?父母?、配?偶、?子女?）死?亡時?，給?喪假?3天?；公?婆、?岳父?母和?（外?）祖?父母?死亡?時，?給喪?假1?天。?在外?地的?親屬?死亡?時，?需要?赴外?地料?理喪?事的?，另?給路?程假?，路?費自?理。??②喪?假的?時間?計算?不含?法定?節(jié)假?日和?休息?日。??③喪?假期?間，?不影?響教?師原?定薪?酬標(biāo)?準。??五、?工傷?假?1?．教?師的?工傷?假應(yīng)?出具?醫(yī)院?證明?和經(jīng)?有權(quán)?部門?鑒定?的《?工傷?報告?書》?。休?假天?數(shù)依?據(jù)核?實后?的醫(yī)?院證?明而?定，?其醫(yī)?療或?修養(yǎng)?期間?的固?定工?資照?發(fā)，?但應(yīng)?扣除?保險?給付?。?2?．教?師因?工負?傷，?治療?到傷?愈或?處于?相對?穩(wěn)定?狀態(tài)?時應(yīng)?做出?醫(yī)療?終結(jié)?結(jié)論?。根?據(jù)傷?殘程?度，?由醫(yī)?院出?具證?明，?經(jīng)有?權(quán)部?門確?認，?區(qū)分?不同?情況?，按?國家?有關(guān)?規(guī)定?處理?。?六?、請?假管?理?1?．請?假流?程?①?填寫?請假?單（?教務(wù)?處）?；?②安?排課?務(wù)及?有關(guān)?工作?，并?經(jīng)教?務(wù)處?負責(zé)?人簽?字確?認；?③?提供?有關(guān)?證明?材料?；?④按?規(guī)定?批準?權(quán)限?辦理?批準?手續(xù)?；⑤?批準?后的?請假?單送?教務(wù)?處存?檔。??2．?因突?發(fā)事?件或?急病?未及?先行?請假?者，?應(yīng)利?用電?話或?其它?方式?迅速?向本?人所?在級?部主?管校?長報?告，?并于?事后?及時?補辦?請假?手續(xù)?，否?則按?曠職?處理?。?3?．教?師請?事假?者，?必須?自行?提前?安排?好課?務(wù)或?其它?工作?；其?它假?期除?工傷?假、?產(chǎn)假?外，?其承?擔(dān)的?教學(xué)?或其?他工?作任?務(wù)一?般由?請假?者自?行負?責(zé)安?排，?確有?困難?的由?相關(guān)?管理?部門?協(xié)助?安排?。?4?．教?師請?假工?作由?教務(wù)?處負?責(zé)管?理，?安排?專人?發(fā)放?、審?核、?保管?教師?請假?單，?并按?月統(tǒng)?計，?于次?月1?0日?前書?面報?送校?長。??5．?法定?假、?行政?管理?人員?的請?假，?由分?管人?力資?源的?副校?長負?責(zé)審?批；?公假?、副?校長?的請?假一?律由?校長?審批?。?6．?教師?的病?、事?假，?作為?考勤?內(nèi)容?，納?入教?師的?綜合?考核?。篇?四：?學(xué)?校教?師請?假制?度?彬縣?中小?學(xué)教?師請?假制?度?為維?護學(xué)?校正?常教?學(xué)秩?序，?加強?學(xué)校?管理?和教?育工?作者?的組?織紀?律性?，進?一步?深化?教育?改革?，重?新擬?定以?下教?師請?假暫?行條?例，?望各?位教?師遵?照執(zhí)?行。?以往?所發(fā)?的文?件與?此有?抵觸?的，?以此?文為?準。?一?、事?假：?1?、教?師事?假原?則上?每學(xué)?期最?多四?天，?全年?八天?，如?遇特?殊情?況，?確實?要超?假者?，由?單位?核實?后，?教師?應(yīng)辦?理好?請假?手續(xù)?，并?自聘?好代?課教?師（?規(guī)定?的假?期代?課教?師由?本人?自行?調(diào)整?后，?將調(diào)?課單?附請?假條?后交?校長?審批?，超?過規(guī)?定假?期的?代課?金由?個人?自負?，學(xué)?校安?排代?課教?師，?代課?費每?節(jié)1?0元?），?所有?假期?均應(yīng)?報批?后方?可執(zhí)?行。??2、?教師?凡未?按請?假報?批程?序辦?理好?請假?手續(xù)?而離?開工?作崗?位，?或請?假到?期未?辦理?續(xù)假?而超?假的?一律?按曠?工處?理。??二、?病假?：?1、?教師?因病?不能?出勤?的，?可以?請病?假，?病假?3天?以上?7天?以內(nèi)?的應(yīng)?由公?立醫(yī)?院出?具病?假證?明，?課程?與代?課金?個人?自己?負責(zé)?（特?殊重?病住?院除?外）?。變?相請?病假?，如?經(jīng)查?實按?曠工?處理?，并?責(zé)令?作書?面檢?查。?7天?以上?不足?一個?月的?，由?醫(yī)院?證明?，一?個月?以上?的由?縣級?醫(yī)院?證明?。到?教育?局辦?理請?假手?續(xù)，?學(xué)校?負責(zé)?安排?代課?與支?付代?課金?。?2?、教?師病?假期?間的?生活?待遇?按國?發(fā)[?19?81?]5?2號?文件?規(guī)定?執(zhí)行?，并?酌情?扣發(fā)?工資?與獎?勵性?績效?工資?。?3?、經(jīng)?查發(fā)?現(xiàn)弄?虛作?假者?，一?律按?曠工?論處?。?4?、長?期病?假康?復(fù)后?要求?工作?的，?應(yīng)由?醫(yī)院?出具?健康?證明?。?5?、休?息治?療病?假，?代課?金由?本人?負責(zé)?。?6?、不?論事?假、?病假?、法?定假?者必?須按?報批?程序?辦理?有關(guān)?手續(xù)?。（?各類?請假?由本?人填?寫好?請假?審批?表，?單位?領(lǐng)導(dǎo)?簽署?具體?意見?后，?報有?關(guān)部?門審?批，?審批?表一?式三?份）?。?三?、曠?課：?教?師連?續(xù)曠?工7?—1?4天?，全?年累?計曠?工1?5天?，當(dāng)?年年?度考?核為?不稱?職（?不合?格）?；連?續(xù)曠?工1?5天?，全?年累?計曠?工超?過3?0天?的，?學(xué)校?辭退?，連?續(xù)曠?工超?過3?0天?，全?年累?計超?過9?0天?的，?學(xué)校?必須?上報?自動?離職?手續(xù)?。?四?、其?他法?定假?期規(guī)?定：?1?、教?職工?的探?親假?應(yīng)安?排在?寒暑?假期?間探?親，?其他?時間?不予?安排?，若?有特?殊情?況，?確實?需要?探親?的，?由教?育局?領(lǐng)導(dǎo)?審批?。?教職?工除?寒暑?假之?外，?請?zhí)?親假?的，?只發(fā)?給本?人的?基本?工資?。?2?、產(chǎn)?假：?（?1）?、懷?孕4?個月?以內(nèi)?流產(chǎn)?者假?期1?5—?30?天；?懷孕?4個?月以?上流?產(chǎn)或?引產(chǎn)?者，?假期?42?天。??（2?）、?沒有?晚婚?晚育?正常?分娩?者，?假期?90?天；?有辦?理結(jié)?婚證?和生?育服?務(wù)證?，晚?育又?領(lǐng)取?獨生?子女?父母?光榮?證的?，產(chǎn)?假1?35?—1?80?天，?夫妻?為雙?職工?的，?男方?可享?受一?周的?照顧?假。??（3?）、?晚育?剖宮?產(chǎn)，?假期?10?5天?；?以上?三種?類型?基本?工資?、各?類補?貼全?額發(fā)?給，?計劃?外懷?孕流?產(chǎn)者?，不?享受?工資?及福?利待?遇。??(4?)、?懷孕?期間?的女?教職?工，?確有?困難?的，?經(jīng)縣?級醫(yī)?院證?明確?有疾?病可?按有?關(guān)規(guī)?定批?假1?5—?30?天；?生育?假滿?后確?有困?難的?，可?請哺?乳假?，按?請假?審批?權(quán)限?報批?。?(?5)?、產(chǎn)?假期?滿，?因病?不能?工作?的，?經(jīng)市?級醫(yī)?院證?明后?報批?請假?，其?繼續(xù)?休息?期間?的待?遇，?按病?假規(guī)?定執(zhí)?行。?(?6)?、女?教職?工在?領(lǐng)取?生育?告知?書后?，懷?孕期?間經(jīng)?市級?醫(yī)院?證明?需要?保胎?休息?的，?最長?期限?不超?過六?個月?，并?按病?假處?理。??3、?婚假?：?教師?雙方?均屬?晚婚?的，?可享?受1?5天?婚假?，未?達晚?婚不?給假?。屬?于特?批的?享受?3天?婚假?，代?課自?找，?學(xué)校?支付?代課?金。??4、?喪假?：?職工?直系?親屬?（父?母、?配偶?、子?女）?死亡?時，?經(jīng)批?準可?視情?況給?予1?—3?天的?喪假?。?五?、審?批權(quán)?限：?1?、一?般教?職工?請假?五天?以內(nèi)?的，?由單?位主?要領(lǐng)?導(dǎo)審?批；?累計?請假?在六?天以?上的?，報?教育?局審?批。??2、?病假?。有?門診?病歷?、疾?病證?明手?續(xù)，?請假?六天?以上?累計?一個?月以?內(nèi)（?包括?一個?月）?，由?教育?局值?班領(lǐng)?導(dǎo)審?批，?一個?月以?上，?三個?以內(nèi)?的（?包括?三個?月）?，由?教育?局人?事科?受理?，提?交局?務(wù)會?議研?究審?批，?并公?示結(jié)?果。?連續(xù)?請假?三個?月以?上的?，由?教育?局受?理后?統(tǒng)一?報縣?人事?局審?批。?有住?院手?續(xù)請?假六?天以?上三?個月?以內(nèi)?（包?括三?個月?），?由?教育?局審?批，?超過?三個?月，?由教?育局?受理?后，?統(tǒng)一?報縣?人事?局審?批。?原則?上請?病假?在一?個月?以上?的，?必須?出具?本市?市級?醫(yī)院?疾病?證明?。?3?、事?假。?年累?計請?事假?六天?以上?一個?月以?內(nèi)（?包括?一個?月）?，由?教育?局值?班領(lǐng)?導(dǎo)審?批，?超過?一個?月，?由教?育局?受理?后，?統(tǒng)一?報縣?人事?局審?批。??4、?不論?是病?假、?事假?、法?定假?、都?要按?程序?由學(xué)?校負?責(zé)辦?理請?假報?批手?續(xù)。?經(jīng)審?批后?生效?。?5?、各?類請?假由?本人?填寫?請假?審批?表，?單位?領(lǐng)導(dǎo)?審批?前，?應(yīng)具?體了?解請?假人?的實?際情?況后?，簽?署是?否準?假意?見，?并明?確注?明請?假起?始的?時間?，報?有關(guān)?部門?審批?，審?批表?一式?三份?，審?批機?關(guān)、?所在?單位?和個?人各?留存?一份?。?6?、請?病假?應(yīng)使?用公?立醫(yī)?院的?疾病?證明?，請?病假?期限?超過?一周?的，?原則?上應(yīng)?使用?公立?縣級?醫(yī)院?的疾?病證?明；?請病?假期?限超?過一?個月?的，?所在?單位?應(yīng)派?專人?探視?，并?提供?由校?領(lǐng)導(dǎo)?及探?視人?簽字?的探?視證?明、?探視?情況?公示?表。??7、?教師?外出?，提?供外?地醫(yī)?院疾?病證?明，?郵寄?回來?由他?人代?請病?假的?，所?在單?位應(yīng)?及時?了解?情況?，避?免教?職工?出現(xiàn)?計劃?外生?育、?務(wù)工?等情?況，?請假?時，?需提?供詳?細的?醫(yī)療?記錄?（包?括病?歷、?發(fā)票?、疾?病證?明）?。?8?、如?有特?殊情?況，?不能?事先?辦理?請假?手續(xù)?的，?應(yīng)在?離崗?三天?之內(nèi)?，先?口頭?向單?位領(lǐng)?導(dǎo)請?假并?按規(guī)?定補?辦請?假手?續(xù)。??9、?凡請?假在?一個?月以?上的?已婚?女教?職工?，在?辦理?請假?手續(xù)?前必?須提?供查?孕證?明。??10?、請?假期?滿要?續(xù)假?的，?應(yīng)提?前辦?理續(xù)?假手?續(xù)，?否則?按曠?工論?處。??1?1、?假畢?應(yīng)由?學(xué)校?負責(zé)?及時?辦理?銷假?手續(xù)?。?說明?：?1、?以上?計算?請假?時間?，不?扣除?節(jié)假?日。??2、?本規(guī)?定與?上級?文件?有沖?突的?以上?級文?件精?神為?準。?篇五?：?小學(xué)?教師?請假?制度?新版?元?茂?隆?小?學(xué)?教?師?請?假?制?度?一?、請?假程?序、?批準?權(quán)限?、設(shè)?定分?值：?1?.教?師因?事、?因病?請假?要有?請假?條（?1周?以上?要醫(yī)?院有?診斷?書）?，1?日之?內(nèi)由?主任?批準?，2?--?3日?之內(nèi)?由校?長批?準，?3日?以上?由中?心校?批準?。?2?.教?師因?疾病?、急?事等?特殊?情況?，不?能實?現(xiàn)請?假的?，要?及時?委托?他人?說明?情況?代為?辦理?。?3?.請?產(chǎn)假?：?教師?個人?要提?出書?面申?請，?由中?心校?審批?，并?補交?醫(yī)院?開具?的子?女出?生證?明等?相關(guān)?材料?。?4?、出?全勤?設(shè)定?的分?值為?10?0分?。?二?、關(guān)?于病?假的?相關(guān)?規(guī)定?：?1.?學(xué)期?累計?病假?在1?0天?以內(nèi)?，不?扣分?；從?病假?10?天以?上起?每請?一天?病假?扣1?分。??2.?.?教師?在病?休期?間應(yīng)?在住?所或?醫(yī)院?安心?休養(yǎng)?，小?病大?養(yǎng)或?以休?病假?為名?，從?事其?他經(jīng)?濟活?動，?一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)?即刻?終止?病假?，免?予病?假待?遇，?應(yīng)到?崗上?班進?行批?評教?育,?拒不?到崗?上班?的，?按曠?工計?算.??3.?因病?完全?喪失?工作?能力?的，?按有?關(guān)規(guī)?定處?理。??三、?關(guān)于?事假?的相?關(guān)規(guī)?定:??1.?學(xué)期?累計?事假?4天?內(nèi),?不扣?分;?從事?假4?天以?上起?每請?一天?事假?扣1?分，??2.?事假?期滿?，無?正當(dāng)?理由?逾期?不歸?者，?按曠?工計?算。??3.?利用?事假?從事?第二?職業(yè)?的教?師，?根據(jù)?情節(jié)?輕重?，進?行批?評教?育或?行政?處分?，并?按指?定日?期到?工作?崗位?；拒?不回?到工?作崗?位的?按曠?工計?算。??四、?關(guān)于?