加班管理制度

———加班管理制度加班管理制度1為加強對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家給予的監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，全部人員均有值班義務(wù)。一、辦公室提前訂立月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重點節(jié)日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報xx市xx局；二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當理由不得推卸值班；三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行布置；四、員工休假、外出學習、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室布置其他人員值班；五、遇有緊要公務(wù)活動、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時，由部門負責人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導批準后執(zhí)行。如事前無法辦好上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導加班，則應(yīng)告知辦公室備案；六、辦公室月末以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時對當月值班情況進行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補貼或布置補休；七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負責，遇有緊急重點突發(fā)事件應(yīng)及時向站領(lǐng)導匯報，并相機處理；八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關(guān)機；九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機房為主；十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對各類場合（特別是辦公室、機房）門窗、用電設(shè)備等進行檢查；對園區(qū)進行巡察，督促安保人員鎖好北大門；十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對安保人員履行職責情況進行檢查；十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。加班管理制度2第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特訂立本制度第二條適用:適用于*公司全體員工第三條責任:各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支出相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。2.周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的.下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。3.假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者（包含分公司員工）,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包含制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后）,付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月末隨工資一起發(fā)放加班管理制度3為了進一步提高工作效率，規(guī)范學校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內(nèi)完本錢職工作的良好習慣，依據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，特訂立本規(guī)定。一、總則1、學校全部在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或?qū)W校的重點事項，必需連續(xù)進行的工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決議支出加班補貼的除外）。3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應(yīng)急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假連續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領(lǐng)導布置校長室批準的.臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關(guān)部門寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校布置的值班之外的連續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務(wù)科組織下鄉(xiāng)招生、學生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。二、基本原則1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支出值班補貼（指經(jīng)校長室批準不能調(diào)休的有關(guān)部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必需支出加班補貼。2、學校各部門原則上應(yīng)將具體工作任務(wù)布置在法定工作時間內(nèi)完成，必需在法定工作時間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴格掌控加班，非突擊性任務(wù)不布置加班。非布置加班不行的應(yīng)盡量躲避法定節(jié)假日。學校各部門肯定要在非法定工作時間加班的，原則上布置調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長室批準或?qū)W校校長辦公會研究才略予以加班補貼。3、在值班期間能完成的工作不再布置加班（即值班與加班不重復）。領(lǐng)取學校專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、班級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班布置時應(yīng)統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校布置的應(yīng)急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。三、操作程序1、雙休日、國家法定節(jié)假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班布置表，報辦公室匯總后供應(yīng)給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決議，否則，不得支出值班補貼。2、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后供應(yīng)給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決議，否則，不得支出加班補貼。3、在法定工作日值班布置原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行布置）一次。學校值班和加班布置經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。四、加班計費1、值班一個工作日補貼30元；加班一個工作日補貼60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或?qū)W校校長（行政）會研究決議。加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必需在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復申報值班或加班補貼。2、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。五、附則1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室重要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》予以懲罰。2、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不全都處均以本規(guī)定為準。3、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。加班管理制度4一、為了維護加班秩序、保障公司資產(chǎn)的安全特訂立本制度；二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份本身保管,在抽查時作為當天加班依據(jù),一份留前臺備案；四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙,臨時負責人在當天加班時間內(nèi)負責全部事項；按正常上班制度管理；五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的`衛(wèi)生,不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)高聲喧嘩嘻笑打鬧。六、加班人員在未經(jīng)臨時負責人同意不得率領(lǐng)無關(guān)人員進入本公司；七、加班人員間應(yīng)團結(jié)互助,相互敬重,愛惜公物、杜絕揮霍、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。八、加班完畢后,加班人員必需關(guān)閉全部電氣設(shè)備電源及門窗,臨時負責人鎖好大門并于第二天將鑰匙交還行政主管。九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)予以一般或嚴重過失單并照原價賠償。十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將予以嚴重過失單或開除懲罰。十一、18:30未開具加班單的員工必需離開辦公區(qū)。十二、無加班單加班的員工予以一般過失單一張。加班管理制度5學院提倡高效率的工作，鼓舞職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，學院支出相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。一、加班范圍1、在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。2、因生產(chǎn)需要職工必需在標準工作時間外供應(yīng)勞動，并通過加班審批確認為加班。3、加班人員包含學院領(lǐng)導、行政工作人員或其他教職員工及其他相關(guān)工作人員。4、職工一次加班不得超出8小時。5、職工加班結(jié)算加班工資。二、加班申請、審批步驟1、因工作需要必需加班時，負責加班的部門負責人必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導。2、分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時間后提交院長，院長批復后，工作日加班者需在實際加班的前一天下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包含日期和鐘點。周末加班者，需在實際加班前的最終一個星期五的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到學院辦公室主任處，收到加班申請表的`負責人需要在上面簽收時間，包含日期和鐘點。3、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將不予結(jié)算加班工資。4、因突發(fā)情況需要加班者，負責加班的部門負責人必需于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以增補說明。5、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。6、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計加班時間，部門負責人和分管領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。7、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。8、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，學院將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將不予結(jié)算加班工資。9、緊急任務(wù)、特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門負責人或分管領(lǐng)導要加以增補說明。假如提出申請時，需要批復的院長適逢外出，則首先要在依照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的分管領(lǐng)導處簽字，同時院長把批準看法用email或者電話致辦公室主任處以便完成加班申請。三、加班確認1、職工加班后，負責加班的部門主管必需依據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交學院辦公室以進行考勤處理。2、加班時間依據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實際加班時間少于估計加班時間按實際加班時間確定。四、加班工資結(jié)算1、一次加班滿3小時不超出4小時按半天算。2、一次加班滿6小時按全天算。3、標準：按寧夏高校標準執(zhí)行。正常工作日晚上加班，每次10元。周末加班：半天（4小時）15元，全天（8小時）30元。五、本制度從20xx年1月1日起實行。加班管理制度6（一）加班管理1、按國家法定工作時間規(guī)定,周內(nèi)累計工作時間在48小時以內(nèi)（包含48小時）者,視為正常工作,不以加班計。2、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)完本錢職工作。若上班時間未能定時完成,公司不確認為加班；只有員工在辦公時間之外幫助其他部門工作,或進行特別專項業(yè)務(wù)的,方可批準加班。3、部門主管及以上人員有責任和義務(wù)按計劃順利完成公司所調(diào)配的任務(wù),不能以此作為加班處理。4、不布置女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。5、為了加強加班管理,公司將強制執(zhí)行加班提前申請方法。假如不能在規(guī)定時間提交申請加班的員工名冊、加班內(nèi)容及工作時間,則實際加班時間視為無效。6、加班審批（1）確因工作需要或臨時額外性工作布置方可批準加班；（2）部門員工申請加班,首先應(yīng)注明估計加班工作量及估計完成時間,報本部門經(jīng)理核定,并報執(zhí)行總經(jīng)理批準；（3）各部門布置員工周六周日加班,必需在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門經(jīng)理核準,報執(zhí)行總經(jīng)理批準,并報送綜合管理部備案。7、加班時間限制（1）一般每日不超出1小時,特殊情況每日不超出3小時；（2）每月累計加班一般不應(yīng)超出36小時；（3）周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明估計需要工作的小時數(shù),除非有特殊情況,實際加班時數(shù)計劃能相差太運,部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。（二）加班程序1、凡需加班者,均須填寫加班申請表申請加班,經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方能加班。2、員工加班開始及結(jié)束要在考勤機上打卡,加班時間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批按時間對照計算,無效加班時間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開,由個人保管。3、每月綜合管理部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支出加班費。（三）加班補貼計算1、平日加班。平常加班公司按具體情況予以相應(yīng)的加班補助。2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當月日平均工資的3倍。4、綜合管理部司機在工作時間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元；接站一次補貼20元,具體接送時間及內(nèi)容事前或事后要及時到綜合管理部填寫登記表,部門經(jīng)理簽字確認。（四）調(diào)休1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休替換。2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。3、調(diào)休時間以半年為最小單位。加班管理制度7一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特訂立本再次。本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。二、加班的再次及原則（一）再次：加班系指在再次工作時間外，因再次工作需要或主管指定事項，必需再次工，稱為再次。（二）原則：1.公司再次高效率的工作，鼓舞再次在工作時間內(nèi)完本錢再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。2.嚴格掌控加班加點的再次，保證員工的休息時間。3.加班時間以0.5小時為再次計算,累計4小時為0.5個再第二天，累計8小時為1個再第二天，并以此作為計算加班補貼和再次的依據(jù)。（加班時間再次或累計后的零頭按四舍五入）4.因再次特殊情況需要臨時加班的，公司再次員工必需聽從命令。5.加班部門如需再次部門搭配或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于再次時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次布置搭配工作。三、加班申請及再次1.工作日再次：需在再次加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。2.雙休日再次：員工需在再次五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。3.節(jié)假日再次：員工需在再次加班前的最終一個再第二天下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。4.公司再次布置加班者：不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。為了更好地再次員工做計劃的習慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，假如不能在規(guī)定時間再次遞交加班申請的`員工，原則上其再次加班時間將視為再次。5.緊急任務(wù)：特殊情況再次臨時計劃加班者,員工需在再次后實際上班的第一個再第二天內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導要在再次申請單上加以再次。6.領(lǐng)導再次或公出：假如再次提出申請時,需要再次的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導再次時補簽。7.加班打卡：無論是再第二天、雙休日或是再第二天加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1、因再次不嫻熟而延長工作再次；2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)料子或再次培訓；3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓導致8小時以外再次的；加班管理制度8第一條目的：為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避開加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特訂立本制度。第二條適用：適用于本院全體職工。第三條責任：1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。2、院辦公室?guī)椭骺剖易骱寐毠ぜ影喙芾砉ぷ?，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。第四條加班的原則1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)布置的相應(yīng)工作。包含：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的加點。2、依據(jù)醫(yī)院的實際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日；倒班的按值班布置表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。3、本院提倡高效率的`工作，鼓舞職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點，本院將布置補休（補休以不影響工作的前提下由科室負責人布置）或者支出相應(yīng)加班補貼（加班費），加班費均納入績效工資總額。第五條加班申請及記錄：1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長要在實際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包含日期和鐘點。2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報，如無特殊理由不得推諉；因科室特殊情況需要臨時加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說明。3、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表需要注明估計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，科主任或護士長需要對加班時間進行評估和監(jiān)控。4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實簽到考勤，記錄加班時間。5、嚴格執(zhí)行：為了使廣闊職工養(yǎng)成合理布置工作計劃的良好習慣，我院將嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的職工，其實際加班時間將視為無效。第六條下列情形之一者，不認定為加班：1、未經(jīng)科室負責人核準而自己樂意延長工作時間的；2、在加班時，不遵守紀律，有意拖延加班時間或擅自早退的；3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時工作的；5、延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；6、因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補貼；7、倒班。第七條加班工資計算1、工作日加班至晚上8點以后者，按每人50元支出加班補貼；休息日加班者，按該職工基本工資的200%支出加班補貼；國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支出加班補貼。2、加班補貼每月由辦公室匯總核實后發(fā)放。第八條附則本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不絕完善。加班管理制度9一、總則（一）目的為使加班管理規(guī)范化，又能鼓舞職工合理加班，特訂立本制度。（二）職責1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。2、院辦公室?guī)椭骺剖易骱寐毠ぜ影喙芾砉ぷ?，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間布置、加班獎金總量進行建議，院領(lǐng)導和院辦公室進行審批。（三）適用范圍醫(yī)院全體職工。二、內(nèi)容（一）加班認定有下列情況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；（4）開會、培訓、應(yīng)酬、出差的；（5）倒班。（二）加班審批程序加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指依據(jù)排班表計劃可預見的加班情形，臨時加班是指計劃外布置加班的情形，兩類加班均需提前審批。1、常規(guī)加班由科室負責人依據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》（見附件1），附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復印件，經(jīng)院領(lǐng)導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變動的臨時加報審批。2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》（見附件2），寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責人簽署看法。每月附在考勤表后報人事部門。（三）加班免除與時限掌控1、醫(yī)院全部職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）連續(xù)工作均算加班。2、下列行為不享受加班獎金：（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不全都的行為；（2）未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。3、下列人員（除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第（三）條第1款規(guī)定外）原則上不享受加班獎金：（1）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工；（2）實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。（四）加班補休與加班獎金計發(fā)1、加班補休職工加班后有條件布置補休的科室首先布置補休，補休僅限當月使用。2、加班獎金（1）確因工作任務(wù)繁忙不能布置補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。（2）布置職工在法定休假節(jié)日工作的，依照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見習、進修人員按80元/天計發(fā)）；（3）布置職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，依照100元/天計發(fā)加班獎金（見習、進修人員按50元/天計發(fā)）；（4）布置法定休假節(jié)日加班超出8小時的，依照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。（五）罰則1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲罰。3、為取得加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員依照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻布置加班的，對申請加班的人員依照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間布置不合理，醫(yī)院責令有關(guān)科室限期改正，并對重要責任人予以通報批判。三、附則（一）本制度由院辦公室負責解釋、修訂；（二）本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。加班管理制度10一、調(diào)休必需提前兩天向直接部門負責人報告并提交調(diào)休單、布置好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。二、病假必需至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單（假單必需在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必需總經(jīng)理簽字。無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。三、事假必需至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必需在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔）。特殊情況須總經(jīng)理特批。加班管理制度11為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特訂立本方法。第一條適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。第二條加班工作原則:各處科室必需嚴格掌控加班工作,職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必需在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必需及時搶修或作應(yīng)急處理的,或必需在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可布置職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。第三條加班工作彌補原則一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生（護理人員）24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政（后勤、保衛(wèi)）總值班不納入加班工作范疇。二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助（對必需在國家法定節(jié)假日上班的人員除外）,要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)布置補休,補休假由科室統(tǒng)籌布置在6個月內(nèi)休完。四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)布置補休,一二值醫(yī)生（護理）24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌布置在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法布置補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再布置補休及計發(fā)加班補助。五、對必需在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。第四條加班補助標準（8小時計1天）:一、勤雜普工:以合同商定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。二、其余人員:㈠布置延長工作時間的.,每人每天75元㈡在休息日布置工作的,每人每天100元㈢在法定休假日布置工作的,每人每天150元第五條加班補助申報及審批程序一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。第六條加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。第七條各處（科）室對加班補助的報領(lǐng)必需嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處（科）室考勤員、考勤責任人予以各扣發(fā)當月考核性補貼50%～100%的處理。第八條黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本方法原則,依據(jù)院區(qū)實際情況訂立具體實施細則。第九條本規(guī)定由人事處負責解釋。第十條本規(guī)定從20xx年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本方法不全都的,按本方法執(zhí)行。加班管理制度12第一章總則第一條目的為進一步規(guī)范員工的加班管理,旨在合理布置工作任務(wù),充分利用工作時間,努力提高工作效率,實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透亮化,特訂立本方法。第二條適用范圍適用于公司全體員工。第二章加班原則第三條公司鼓舞員工在8小時的工作時間內(nèi)完本錢職工作,不鼓舞加班。第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作,而導致加班,其加班時間將視為無效。確因工作需要加班,才予批準。第五條加班時間限制:每月累計加班一般不應(yīng)超出48小時。第六條不布置女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。第三章加班的種類第八條延長工作時間加班:正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。第十條法定節(jié)假日加班:全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。第三章加班申請程序第十一條工作日加班者,員工需在實際加班的當天下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。第十三條員工假如不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單,其實際加班時間將視為無效。第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。第四章加班費用計算第十五條員工在工作日延長工作時間的,需布置員工補休,不另行支出其工資酬勞。第十六條員工在公休日工作的,需按月支出不低于日工資100%的工資酬勞。第六章補休第十七條員工補休應(yīng)履行逐級審批手續(xù),事前填寫《補休申請表》（附件二）,并按審批權(quán)限批準后,方可休假。2、員工補休審批權(quán)限情況審批請假天數(shù)≤2天2～3天部門主管√√主管副總經(jīng)理√√人力資源部√√總經(jīng)理√第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算,連續(xù)補休時數(shù)最多不超出三天。第十九條補休時間以六個月為最小單位。第七章加班餐費及加班交通費第二十條加班餐費1、員工在工作日加班至晚八點以后,可報銷15元工作餐費。2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超出10小時,可報銷30元工作餐費；不滿10小時,可報銷15元工作餐費。3、員工報銷需供應(yīng)有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷,報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。第二十一條加班交通費1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后,打車費采取實報實銷。2、員工報銷需供應(yīng)有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷手續(xù),報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。第八章附則第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。加班管理制度13加班是工作過程中難以避開的事,所以,對于企業(yè)而言,做好加班管理制度是一件很緊要的事。以下是一則加班管理制度樣本,供各位員工管理者參考引用。第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,加強員工考勤管理,特訂立本制度第二條適用:適用于xxx公司全體員工第三條責任:各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支出相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。2、周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。3、假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。4、嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明估計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者（包含分公司員工）,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7、領(lǐng)導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。第六條加班工資計算1、經(jīng)理級以上管理人員（包含制作人）不享受加班補貼以及加班費。2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后）,付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月末隨工資一起發(fā)放。加班管理制度14關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。另外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，但是每月不得超出36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。法定節(jié)假日加班工資怎么算？《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當依照下列標準支出高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：（一）布置勞動者延長工作時間的，支出不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息日布置勞動者工作又不能布置補休的，支出不低于工資的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日布置勞動者工作的，支出不低于工資的百分之三百的工資酬勞。因此，對于實行標準工時制的勞動者，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支出加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準予以雙倍支出工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個商定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；假如企業(yè)布置他在5月1日加班，則應(yīng)支出其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)布置補休，否則須支出兩倍的日工資基數(shù)。另外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主布置工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支出加班工資。如何確定加班費的計算基數(shù)？1、假如勞動合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，假如勞動合同的工資項目分為“基本工資”“崗位工資”“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、假如勞動合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支出給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包含國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個構(gòu)成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當依照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。5、加班費的計算基數(shù)低于本地當年的最低工資標準的`，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。補休替換加班費合法嗎？職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日布置勞動者工作又不能布置補休的，支出不低于工資200%的工資酬勞。由此可見，休息日布置勞動者工作，企業(yè)可以首先布置補休。在無法布置補休時，才支出不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠布置職工補休時，職工應(yīng)當聽從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以布置補休為由拒付加班工資，單位必需依照日工資基數(shù)的300%支出加班工資。未經(jīng)批準自己樂意加班能索要加班費嗎？依據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以訂立與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支出不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支出加班工資的前提是“用人單位依據(jù)實際需要布置勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自己樂意加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支出加班工資。職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎？職工的最低工資標準不應(yīng)包含加班費。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者供應(yīng)正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支出給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于本地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；……”據(jù)此，延長工作時間工資（即加班費）不能作為最低工資的構(gòu)成部分。加班管理制度15一、總則（一）目的為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進行合理彌補，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特訂立本制度。（二）職責1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情形進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情形報至人力資源部。2、人力資源部幫忙各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情形，對加班特別情形進行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間支配、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。（三）適用范圍公司全體員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴掌握。2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結(jié)合加班人員身體情形，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。4、總量掌握原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額掌握，以不超出部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。二、文件內(nèi)容（一）加班認定1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；⑴須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；⑴發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他原因，威逼生命資產(chǎn)平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑴為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2、值班不屬于加班，對被支配值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)大事、緊急公務(wù)處理等原因，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。）⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00—8：00，8：00—16：00，16：00—24：00）為40元，法定節(jié)假日為60元。⑴員工在值班期間，公司賜給誤餐補助，認真標準由公司依據(jù)情形確定。⑴員工在值班時處理工作的，不認定為加班。3、有下列情形之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務(wù)未按要求按時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑴內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑴延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；