醫(yī)師聘任合同2024年

醫(yī)師聘任合同2024年通用合同編號：__________醫(yī)師聘任合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（醫(yī)師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方醫(yī)師崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方執(zhí)業(yè)醫(yī)師，負(fù)責(zé)開展臨床診療、疾病預(yù)防、健康教育等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘任期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面續(xù)約。第三條薪資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等組成。具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條保密協(xié)議5.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息，不得泄露給第三方。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（醫(yī)師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.薪資待遇明細(xì)表

2.職位說明書

3.培訓(xùn)計(jì)劃

4.保密協(xié)議范本

5.請假制度說明

6.社保福利政策

7.職位晉升條例二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或患者信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。

3.乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同。

4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。

5.甲方未按約定提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.執(zhí)業(yè)醫(yī)師：依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，獨(dú)立從事臨床診療、疾病預(yù)防、健康教育等工作的專業(yè)人員。

3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。

5.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果給予的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.薪資待遇爭議：參照附件薪資待遇明細(xì)表，雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，無法解決的，可請求第三方調(diào)解或仲裁。

2.崗位職責(zé)不清：參照職位說明書，明確雙方職責(zé)，如有分歧，雙方協(xié)商解決。

3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)爭議：參照附件培訓(xùn)計(jì)劃，乙方提出培訓(xùn)需求，甲方提供相應(yīng)支持。

4.泄露商業(yè)秘密或患者信息：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。

5.請假爭議：參照附件請假制度說明，乙方按照制度規(guī)定申請請假，甲方審批。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

2.甲方為已