奶茶店職工勞動(dòng)合約2024年

奶茶店職工勞動(dòng)合約2024年通用合同編號(hào)：__________奶茶店職工勞動(dòng)合約2024年通用一、用人單位：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、勞動(dòng)者：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條工作內(nèi)容1.1勞動(dòng)者同意在用人單位的奶茶店從事____________________工作。1.2用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第二條工作時(shí)間2.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間和法定節(jié)假日休假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1勞動(dòng)者的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)和用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)政策發(fā)放。3.2用人單位應(yīng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。5.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的管理。（1）泄露用人單位的商業(yè)秘密；（2）損害用人單位的利益；（3）違反法律法規(guī)和職業(yè)道德。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件

2.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

4.勞動(dòng)合同書面文本

5.勞動(dòng)者的職位說明書

6.用人單位的規(guī)章制度

7.勞動(dòng)者的績(jī)效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。

2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定違約。

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。

4.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)，認(rèn)定違約。

5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，認(rèn)定違約。

6.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：用人單位未按照合同約定支付工資。

解決辦法：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.問題：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)。

解決辦法：用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。3.問題：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者變