廣州勞務(wù)派遣協(xié)議2024年

廣州勞務(wù)派遣協(xié)議2024年通用合同編號：__________廣州勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，丙方作為被派遣員工，現(xiàn)經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議，以明確各方權(quán)利義務(wù)。第一條派遣崗位及工作任務(wù)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提供合格的勞務(wù)服務(wù)。第二條派遣期限2.1本勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2協(xié)議期滿后，如甲方、乙方、丙方三方均無異議，可續(xù)簽。第三條派遣費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付派遣員工的工資、福利等費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)按照約定向丙方支付工資、福利等費(fèi)用，并按時(shí)足額支付。3.3乙方應(yīng)承擔(dān)丙方在派遣期間的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。第四條派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)對丙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任崗位職責(zé)。4.2乙方應(yīng)對丙方進(jìn)行日常管理，建立健全考核制度，對丙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)。4.3丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。第五條派遣員工的權(quán)益保障5.1丙方在派遣期間，享有與乙方同類崗位員工同等的勞動(dòng)權(quán)益。5.2甲方、乙方不得侵犯丙方的人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。5.3丙方在派遣期間發(fā)生的工作傷亡，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定處理。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方、乙方、丙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的義務(wù)，不得惡意串通，損害國家、集體或者第三方的利益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本協(xié)議的簽訂地為準(zhǔn)，適用中華人民共和國的法律。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自三方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份證復(fù)印件

2.丙方資格證書復(fù)印件

3.甲方、乙方、丙方簽字蓋章的勞務(wù)派遣協(xié)議

4.甲方、乙方、丙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議

5.丙方的工作表現(xiàn)評價(jià)報(bào)告

6.丙方的工資、福利發(fā)放記錄

7.社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定向乙方支付派遣員工工資、福利等費(fèi)用

2.乙方未按約定向丙方支付工資、福利等費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金

3.甲方未按約定對丙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)

4.乙方未按約定對丙方進(jìn)行日常管理及建立健全考核制度

5.丙方未按約定遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理

6.甲方、乙方、丙方惡意串通，損害國家、集體或者第三方的利益三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣至接受單位（乙方）工作，員工實(shí)際工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件等由接受單位確定的用工形式。

2.派遣單位：指與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工派遣工作的用人單位。

3.接收單位：指實(shí)際使用派遣員工，提供工作崗位，對派遣員工實(shí)施日常管理的單位。

4.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，未按約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付派遣員工費(fèi)用

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定支付費(fèi)用，必要時(shí)可依法向甲方追討欠款。

2.問題：乙方未按約定支付派遣員工費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方支付費(fèi)用，必要時(shí)可依法向乙方追討欠款。

3.問題：丙方未按約定遵守乙方的規(guī)章制度

解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)對丙方的培訓(xùn)和管理，對丙方的違紀(jì)行為進(jìn)行糾正和處理。

4.問題：甲方、乙方、丙方惡意串通，損害國家、集體或者第三方的利益

解決辦法：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，各方應(yīng)立即終止違約行為，必要時(shí)可依法向相關(guān)方追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為勞動(dòng)力需求方，乙方為勞動(dòng)力提供方，丙方為被派遣勞動(dòng)者。

2.乙方因業(yè)務(wù)需要，向甲方請求派遣勞