2024版人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目合同書

2024版人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目合同書合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方愿意委托乙方就甲方的人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)咨詢服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，就甲方的人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目提供專業(yè)咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)甲方要求，完成甲方人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目的各項(xiàng)工作，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務(wù)期限為____年。2.2乙方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)按照約定的時(shí)間和質(zhì)量完成服務(wù)。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供與人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目相關(guān)的全部資料和信息，確保信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。4.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間完成服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。4.3甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。4.4乙方應(yīng)尊重甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照約定時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為逾期支付金額的____%。5.2乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總額的____%。5.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總額的____%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方提供的與人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目相關(guān)的全部資料和信息。2.乙方完成的甲方人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目的各項(xiàng)工作報(bào)告。3.甲方支付服務(wù)費(fèi)用的憑證。4.乙方提交的違約金支付憑證。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用的，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)的，認(rèn)定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目：指乙方為甲方提供的人力資源管理方面的專業(yè)咨詢服務(wù)。2.服務(wù)費(fèi)用：指甲方支付給乙方的，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)咨詢項(xiàng)目的報(bào)酬。3.違約金：指違約方因違約行為需向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付，必要時(shí)可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)：乙方應(yīng)盡快完成服務(wù)，并向甲方說明原因。若乙方確實(shí)無法按時(shí)完成，應(yīng)與甲方協(xié)商延長服務(wù)期限。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，向甲方道歉，并支付違約金。若情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除合同并向乙方主張損害賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，尋求乙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)。2.乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理