人社局勞動合同范本2024年

人社局勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作____天，每天工作____小時，休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方保證乙方每周至少休息一天。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。六、解除和終止勞動合同的條件第六條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。七、違反勞動合同的責任第七條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。八、其他約定第八條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商約定。九、合同的變更、解除和終止第九條本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方應提前書面通知對方。十、爭議解決第十條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、合同的生效、修改和解除第十一條本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本勞動合同的修改和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同備案登記表9.勞動者權益保障協(xié)議10.勞動紀律管理規(guī)定11.崗位說明書12.薪酬福利制度13.社會保險繳納證明14.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。6.乙方未按照合同約定損壞甲方財產(chǎn)，視為違約。7.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。6.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)提供的勞動。7.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全環(huán)境，以保障勞動者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定進行治療。甲方應負責為乙方申請工傷認定，并依法承擔賠償責任。4.問題：甲方變更勞動合同未與乙方協(xié)商一致。解決辦法：乙方有權拒絕甲方的變更要求，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定勞動報酬和社會保險。4.用人單