2024年外商投資企業(yè)用工合同（二篇）

第5頁共5頁2024年外商投資企業(yè)用工合同甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿籍貫：＿＿＿＿現(xiàn)住址：＿＿＿＿乙方屬性：（在□打上√號）原固定工□合同制工□臨時工□身份證號碼：＿＿＿＿×勞合號單位勞同書號甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用（熟練）期：合同期從____年____月____日起至____年____月____日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：１.勞動時間：每周實(shí)行日工作制，每日為小時制，每月預(yù)計(jì)加班小時，月加班時間不超過３６小時。２.勞動報酬：（１）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資元×２５.５＝月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計(jì)天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的％賠償乙方損失。（２）獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定，一般每月____元至元；年終獎金每年視效益另定。（３）加班工資：法定節(jié)日為％。公休假日和平時為％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。３.勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：_____根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的％，年至年為％，年至年為％；年的以上為％，其醫(yī)藥費(fèi)報銷％，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報實(shí)銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿一年以上的，每年探親假為天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎）；路費(fèi)按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。４.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動保護(hù)和勞動條件：１.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。２.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿丟失不補(bǔ)；保健食品（費(fèi)）：＿＿＿＿。３.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為____元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為____元；４.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月____元。五、勞動紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律；１.按時上下班。不得遲到早退；２.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；３.愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；５.保質(zhì)保量（合理的）完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧；６.聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７.有事要請示報告，不得擅自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：１.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項(xiàng)和第５項(xiàng)規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；2024年外商投資企業(yè)用工合同（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：據(jù)我們了解，2024年外商投資企業(yè)用工合同是指外國投資者與中國企業(yè)之間簽訂的勞動合同。在這份合同中，雙方明確了各自的權(quán)利和義務(wù)，確保了勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。首先，這份合同需要明確合同雙方的基本信息，包括企業(yè)名稱、地址、法定代表人等。同時，還需要明確員工的身份信息、職位、工作地點(diǎn)等。其次，合同需要明確員工的工作內(nèi)容和崗位要求。這部分內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列出員工具體的工作職責(zé)和工作范圍，以確保員工明確自己的工作職責(zé)，并為之做好充分的準(zhǔn)備。合同還需要對員工的薪酬待遇進(jìn)行明確。具體來說，包括基本工資、績效工資和各種福利待遇。此外，合同還需要明確薪酬的發(fā)放方式和時間。在合同中，還需要明確員工的工作時間和休假制度。工作時間應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工合法權(quán)益的保護(hù)。休假制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，確保員工享有合理的休假權(quán)利。此外，合同還應(yīng)包括員工的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。這是為了確保企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露，并防止員工在離職后對企業(yè)進(jìn)行不正當(dāng)競爭。最后，合同還應(yīng)明確雙方的解除合同的條件和程序。當(dāng)出現(xiàn)合同違約或其他嚴(yán)重情況時，合