企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(2024版)

企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(2024版)合同編號(hào)：__________企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方在乙方從事勞務(wù)派遣工作相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和派遣期限1.2派遣期限為__________年，自丙方實(shí)際入職之日起計(jì)算。第二條派遣員工的管理與培訓(xùn)2.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保派遣員工具備乙方面臨崗位所需的基本技能和素質(zhì)。2.2乙方應(yīng)按照合同約定，對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和工作安排，并按時(shí)支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元，按月支付。3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資，不得拖欠。3.3派遣員工的獎(jiǎng)金、福利等待遇，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日加班工資、高溫補(bǔ)貼等。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，不得擅自變更、解除和終止本合同。5.2甲乙雙方如需變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。5.3派遣期滿或合同終止后，甲方應(yīng)按照乙方的要求，協(xié)助乙方辦理派遣員工的離職手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定履行派遣員工管理職責(zé)，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3乙方未按時(shí)支付派遣員工工資、福利等，導(dǎo)致丙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期滿或合同終止之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣崗位說明書

2.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.福利待遇說明

5.派遣員工工資支付證明

6.合同變更、解除、終止申請(qǐng)表

7.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定履行派遣員工管理職責(zé)，導(dǎo)致乙方損失的，認(rèn)定為違約行為。

2.乙方未按時(shí)支付派遣員工工資、福利等，導(dǎo)致丙方權(quán)益受損的，認(rèn)定為違約行為。

3.甲乙雙方未按照法律法規(guī)的規(guī)定，擅自變更、解除和終止本合同的，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)者，由用人單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的一種用工形式。

2.勞動(dòng)合同法：指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律。

3.勞動(dòng)法：指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的關(guān)于勞動(dòng)的基本法律。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、意外傷害、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳，影響乙方工作進(jìn)度。

解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升派遣員工的工作能力。

2.問題：乙方未按時(shí)支付派遣員工工資、福利。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。

解決辦法：各方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)