2020勞動法勞動合同范本

2020最新勞動法勞動合同范本

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的內(nèi)容，具體內(nèi)容：勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。今天我給大家?guī)淼氖莿趧臃▌趧雍贤?/p>

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勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和

義務(wù)的協(xié)議。今天我給大家?guī)淼氖莿趧臃▌趧雍贤侗荆瑲g迎參考。

勞動合同范本篇1

甲方：_________

法定代表人：

施工工地地址：

在京住所地通訊地址：

乙方：_________

居民身份證號：

出生日期：年月日

家庭住址：_________

郵政編碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于年月日

生效，于年月日終止;其中試用期至

年月0止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為年

月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時

間。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_________

崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全

教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)

場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗

前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)

定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)

嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，

減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿后日工

資為元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定0

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工

傷保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操

作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前日（不超過30天）以書面

形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：o

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，

60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服

的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞

動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)

工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

勞動合同范本篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號碼：

聯(lián)系電話：（固定）（移動）

常住地址:

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

聯(lián)系人：與乙方的關(guān)系：

聯(lián)系電話：（固定）（移動）

常住住址：

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和

國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、

行政規(guī)章，以及甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等

自愿的原則，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合

同所列條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、勞動合同法的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

A.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。

B.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現(xiàn)時

即行終止。

二、試用期和使用期待遇：

第二條甲乙雙方約定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可根

據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。

第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元；崗位工資元;通訊補(bǔ)

貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元。試用期期滿，經(jīng)甲方考核符合錄用條件后，

甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的工作崗位（職務(wù)），按甲方的薪酬管理等制度，確定

乙方的工資待遇。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部崗位（工種）工作，其工作職

責(zé)、工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)

容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到公司《廣告部經(jīng)營管理實(shí)施細(xì)則》中關(guān)于乙方所

擔(dān)任崗位的考核規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)。

第六條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位

（工種）和工作的地點(diǎn)。但出現(xiàn)下列情況之一，乙方不得提出異議：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作（或工作地點(diǎn)）

的，乙方應(yīng)予與接受，工作期限由雙方協(xié)商確定；

2.乙方因工作技能、工作態(tài)度、工作業(yè)績、身體狀況等原因，達(dá)不到所

在崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的需要，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作

崗位的；

3.根據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的；

4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同

的，視為乙方同意實(shí)際變更本合同第四條、第五條之約定。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方實(shí)行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。

第八條甲方從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的

方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務(wù)而未

經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長勞動時間的，不屬于加班。

第九條甲方安排乙方休息日（或節(jié)假日）加班的，負(fù)責(zé)安排乙方補(bǔ)休或支

付加班工資。

第十條乙方加班需按甲方規(guī)定，提前申報(bào)并征得甲方確認(rèn)同意，否則不

視為加班。

第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產(chǎn)假。員工的

休息（休假）按甲方2008年修訂的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定辦理。

五、勞動報(bào)酬

第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務(wù)津貼元;通訊補(bǔ)貼

元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元。（若非本合同特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。）

第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方報(bào)酬。乙方每月工資由甲方于次

月的15日前發(fā)放。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費(fèi)為800元或按XXXX執(zhí)行。

第十五條甲方可依據(jù)下列事項(xiàng)在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個人所得稅和各項(xiàng)社會保險費(fèi)應(yīng)由個人繳納部分；

2.乙方原因給甲方（或甲方代為支付）造成的損失賠償部分；

3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款；

4.經(jīng)法院判決確認(rèn)并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方承擔(dān)的款項(xiàng)，

如：應(yīng)由乙方承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)及其他款項(xiàng)。

第十六條甲方可依據(jù)下列事項(xiàng)調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬，但需告知乙方知

曉：

L甲方薪酬管理制度之有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)變更或重新制定；

2.乙方每月（季度、年度）工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;

3.乙方工作崗位調(diào)整情況；

4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況；

5.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平發(fā)生變化。

第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得

低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、勞動保護(hù)和工作條件

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流

程，制定工作規(guī)范和勞動保護(hù)制度及標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生，以

及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從

甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。

第二十條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管

理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)依法拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和

身體健康的行為，有權(quán)提出異議和越級上報(bào)。

第二十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年安排員工進(jìn)行一次健康檢

查。如健康檢查結(jié)果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲

方可提前解除勞動合同。

第二十二條甲方按照國家有關(guān)法律規(guī)定，在工作安排上對女職工和未成

年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

2020年勞動合同法細(xì)則

第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動

合同法），制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及

工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系

的和諧。

第三條依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，

屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章勞動合同的訂立

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)

照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取

得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合

同。

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與

用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)

系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作

時間的勞動報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支

付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立

書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞

動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者

每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為

補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法

第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿

一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)

訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性

別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始

時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時

間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止

勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位

的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合

同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位

應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。