2024版西安工廠員工勞動(dòng)合同

2024版西安工廠員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為生產(chǎn)需要，乙方愿意提供勞動(dòng)力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，延長勞動(dòng)合同期限。延長勞動(dòng)合同期限的條件、方式和期限由雙方另行商定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方西安工廠從事____崗位的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的廠規(guī)廠紀(jì)，服從甲方工作安排，努力完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行規(guī)定。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，超過規(guī)定工作時(shí)間的，按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的廠規(guī)廠紀(jì)，服從甲方的管理。5.2乙方如違反甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同到期，雙方如未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。7.2如果乙方提前解除合同，乙方應(yīng)支付給甲方提前解除合同的違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的基本工資。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行商定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方廠規(guī)廠紀(jì)

5.甲方安全生產(chǎn)規(guī)定

6.甲方工資福利規(guī)定

7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定：乙方違反甲方廠規(guī)廠紀(jì)，造成甲方損失的行為。

3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照合同約定時(shí)間支付乙方工資的行為。

4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：甲方未按照國家和地方政府規(guī)定，提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定期限內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成規(guī)定工作任務(wù)后，享有取得報(bào)酬的權(quán)利。

4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照用人單位加班規(guī)定，超過規(guī)定工作時(shí)間工作的，應(yīng)獲得的額外報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方對(duì)合同內(nèi)容有異議：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。

2.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時(shí)支付工資。

3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)。

4.發(fā)生勞動(dòng)爭議：雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘新員工時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.