有關(guān)員工勞動合同范本（35篇）

有關(guān)員工勞動合同范本（35篇）有關(guān)員工勞動合同范本（精選35篇）有關(guān)員工勞動合同范本篇1在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位(甲方)：地址(甲方)：職工(乙方)：勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的.法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：李四戶籍地址：經(jīng)濟類型：制造類幸福路2號308房通訊地址：通訊地址：同上一橫路4號及6號聯(lián)系人：電話：020-聯(lián)系電話：1有關(guān)員工勞動合同范本篇2甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從20__年03月01日起至20__年02月28日止。2、無固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_年_月_日(二)試用期限雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從20__年03月01日起至20__年05月31日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作內(nèi)容：制造部。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術(shù)類/(√)工人類。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第(壹)種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：_00元/月(__元/周);2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立);3、其他形式：。(二)乙方試用期工資為__00元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日(或周---)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的.行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項1、乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。(根據(jù)《勞動合同法》第三十七條)2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。(根據(jù)《勞動合同法》第三十七條)3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。(根據(jù)《勞動合同法》第八條)4、乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負違約責任，不予計發(fā)經(jīng)濟補償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經(jīng)濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權(quán)利。(根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條)5、培訓費用的賠償按照所簽訂的《_有限公司職工培訓合同》處理。(根據(jù)《勞動合同法》第二十二和九十條)6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)。(根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構(gòu)承擔，甲方不再承擔其他的責任。(根據(jù)《廣東省工傷保險條例》)8、乙方必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。若個人資料(如婚姻狀況)等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(根據(jù)《勞動合同法》第八條)9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補償金(根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款)。10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達到甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個月。、員工在_有限公司工作期間，應(yīng)服從公司管理及遵守各項規(guī)章制度。本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：___________年________月_______日有關(guān)員工勞動合同范本篇3姓名：員工編號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止。（二）試用期為（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作職位乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調(diào)整。乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛(wèi)生機構(gòu)出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。三、工作時間（一）甲乙雙方同意實行標準工時制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。四、工資待遇（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月正常工作時間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數(shù)計算。另外，甲方每月發(fā)放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。（三）甲方每月最遲日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。六、社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）乙方依照國家勞動法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動紀律（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當公開，并告知乙方。（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（四）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。九、合同解除（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)當符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。（二）符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。（三）如有以下情形，乙方同意甲方即時解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償：1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；2、試用期內(nèi)達不到本合同所定崗位的職位說明書所規(guī)定的工作標準或定額要求的。3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、健康證、相關(guān)婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；4、應(yīng)聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時報告或故意隱瞞的；5、應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；6、應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明的。（四）乙方提出解除勞動合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。（五）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。十、合同終止（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。雙方認為需要約定的其他事項：（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。（二）甲方制定的《員工行為準則》作為本合同的附件。十一、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人：乙方：（簽名）身份證號碼：__年__月__日有關(guān)員工勞動合同范本篇4甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、工作崗位乙方根據(jù)甲方工作需要，擔任廚師一職。二、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止，為期________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。三、勞動報酬甲方按照協(xié)議規(guī)定，以貨幣形式支付乙方工資：乙方工資標準：基本工資元月四、相關(guān)協(xié)定1、乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛(wèi)生清潔，并遵守公司食堂管理制度。2、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負責。五、本合同自簽字蓋章之日起生效。附：1、必須遵守公司規(guī)章制度，如有違反按照制度執(zhí)行。2、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù)，如個人原因造成公司損失的全額賠償。甲方蓋章：乙方簽字：年月日有關(guān)員工勞動合同范本篇5甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方基本情況姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、勞動合同期限第一條本合同為______年____月____日起至______年____月____日止，共計_____個月。第二條本合同試用期自______年____月____日起至______年____月____日。第二條本合同為期限合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的'工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十三條甲方效益提升后為員工繳納社會保險。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十五條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條有下列情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2、甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十四條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十五條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第二十六條乙方因個人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第二十七條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任；2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；第二十九條續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。十、勞動爭議處理第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）：________________代表人（簽字）：_______________________年________月_______日乙方：_________________________身份證號碼：___________________________年________月_______日有關(guān)員工勞動合同范本篇6甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據(jù)20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止，共______年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1、甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。3、甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4、職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀律1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1、甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4、甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。（1）嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；（2）營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事責任的`。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形6、勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償1、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。2、若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，參見《員工學習培訓管理辦法》。3、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。第八條其他事項1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按20__年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2、若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。3、雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。4、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人（簽字）日期：______年______月______日乙方：簽字蓋章：日期：______年______月______日有關(guān)員工勞動合同范本篇7甲方名稱：住所：電話：法定代表人：主要負責人（委托代理人）：乙方姓名：性別：文化程度：出生年月：身份證號碼：聯(lián)系電話：原籍住址：?。ㄊ校┛h鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村現(xiàn)暫住地：浙江省玉環(huán)縣珠港鎮(zhèn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條①固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限為年，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。②無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方原則上必須服從甲方安排的工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方實行國家規(guī)定的工時制度，確實需要加班加點，在確保乙方身體健康的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商，可以適當安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給乙方相應(yīng)的加班加點勞動報酬。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，妥善保存檢查結(jié)果和個人診療健康資料。第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方相關(guān)人員的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標準為不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資：乙方的工資標準不低于元/月，如果甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資：甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，并應(yīng)事先以書面形式向乙方提供或公示該計件產(chǎn)品的工序價格和目錄表。（三）其他工資形式：具體約定可在本合同第三十八條中約定。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，實行先工作后付薪，甲方保證在每月25-27日期間發(fā)放乙方上月工資，如遇其他原因不能按時發(fā)放的，甲方保證在當月發(fā)放乙方基本生活保障費。第十四條①非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準支付乙方停工生活費。②非甲方原因造成乙方停工停產(chǎn)，需要甲方支付工資的，甲方按本地人民政府規(guī)定的最低工資標準的80%支付。六、社會保險和福利待遇第十五條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策為乙方繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲方依法參加社會保險，并按當?shù)卣才诺膮⒈１壤齾⒓由鐣ｋU，如乙方根據(jù)自身的經(jīng)濟條件尚不愿參加養(yǎng)老保險的，甲方應(yīng)尊重乙方意愿，如乙方要求參加養(yǎng)老保險的，必須以書面形式提出并填寫申請表辦理相關(guān)手續(xù)，按月足額繳納個人承擔的社會保險費。第十六條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十八條乙方（如女工的）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第二十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定變更合同達成協(xié)議的。第二十七條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的.；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；3、患職業(yè)病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；7、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的。第二十九條甲方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。第三十條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第三十一條本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌l甲方解除勞動合同，除本合同第二十五條規(guī)定情形外，甲方對乙方實行年度補償。第三十三條甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定向乙方支付賠償金。第三十四條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費、錄用建檔費和保險登記費；（200元）2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，包括曠工所造成的設(shè)備停機損失；3、本合同約定的其他賠償費用。雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年的賠償1個月工資；不滿1年滿6個月履行期限的賠償1個月工資；不滿6個月履行期限的賠償半個月工資。十、競業(yè)限制第三十五條競業(yè)限制及商業(yè)保守機密雙方另行約定。十一、雙方約定的其他事項第三十六條乙方在生產(chǎn)過程中違反操作規(guī)程、玩忽職守，造成產(chǎn)品或設(shè)備直接損壞的，超出甲方產(chǎn)品廢品率規(guī)定的，超出部分按該產(chǎn)品成本賠償。設(shè)備損壞按實際損壞程度雙方協(xié)商解決。但每月賠償扣月工資金額一般不超過乙方本人當月工資總額的20%。（解除勞動關(guān)系的一次性賠償）第三十七條甲方管理人員應(yīng)當及時檢查乙方在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況，要當日及時告知乙方存在的質(zhì)量問題并提出改正辦法，記錄乙方當日的次品數(shù)，經(jīng)檢驗確認才能作為賠償依據(jù)。并且甲方必須在當月內(nèi)與乙方辦理賠償結(jié)算手續(xù)，逾期或已出廠的產(chǎn)品，甲方不得提出向乙方賠償要求。第三十八條特別約定：（一）乙方保證在甲方錄用期間沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則所產(chǎn)生的違約責任由乙方承擔。（二）對乙方的崗位補貼，績效津貼及其他補貼按薪資管理制度中另行約定。十二、勞動爭議處理第三十九條本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，在履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十三、其他第四十條甲方依法制定的相關(guān)管理規(guī)章制度及獎懲辦法作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，簽訂本合同時，乙方已充分閱知、理解，同意甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律、獎懲辦法等文件。第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)相違背的，按新規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（委托代理人）：（簽名）乙方（簽名）：簽訂年月日簽訂年月日有關(guān)員工勞動合同范本篇8甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條工作任務(wù)乙方愿意接受并完成下列工作任務(wù)：在_________________崗位。第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施。第四條勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：(1);(2);(3);(4);第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予賠償。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病假工資為元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。(3)因工負傷致殘的，甲方應(yīng)。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認;(3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題。2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。情況下，甲方可以解除3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。7.其他約定事項。第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金元;賠償金元至元。第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(主要負責人、委托代理人)(簽章)：合同簽訂日期：年月日最新員工勞動合同范本三甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：有關(guān)員工勞動合同范本篇9甲方(用人單位)：公司地址：法人代表：乙方：性別：身份證號碼：通信住址：戶籍地址：聯(lián)系方式：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條本合同類型為固定期限合同。第二條本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月。其中試用期自年月日起至___年___月__日止，共個月。乙方到崗時間為年月日。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_12_個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要及自身業(yè)務(wù)專長，擔任據(jù)實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調(diào)整。第三章工作時間與休息時間第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。1、標準工時制。2、不定時工時制。3、綜合計算工時制。第七條休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應(yīng)調(diào)整。第八條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十二條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第五章勞動報酬第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定。第十四條甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。第十五條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。2第四章規(guī)章制度與勞動紀律第十七條甲方根據(jù)國家和重慶市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買相應(yīng)社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十八條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供辦公用品，乙方應(yīng)嚴格按要求使用辦公用品。第二十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十二條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響或損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第二十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。3第六章社會保險和福利待遇第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容：1、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;2、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行;3、本合同依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止。第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第九章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章勞動爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章其他規(guī)定第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第三十六條合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日有關(guān)員工勞動合同范本篇10甲方：乙方：為進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理，充分調(diào)動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位甲方為生產(chǎn)經(jīng)營需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，聘請乙方擔任甲方的_____職位。期限_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。二、崗位職責及權(quán)限（一）為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營管理中賦予乙方一定的經(jīng)營管理權(quán)限，但重大事項必須向甲方匯報。（二）乙方在工作中應(yīng)承擔起與其職權(quán)相對應(yīng)的責任。具體崗位責任視個人崗位不同制定三、報酬計算方法乙方采取年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準發(fā)放給乙方，剩余40%為績效年薪，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方履行職務(wù)情況、乙方所管理公司實際運營情況結(jié)合公司年薪管理辦法決定是否發(fā)放及發(fā)放標準系數(shù)，年薪績效工資在每一個經(jīng)營年度末，按照甲方與乙方簽訂的年度經(jīng)營目標責任書進行考核，與次年3—4月份年會述職評議會結(jié)束后發(fā)放。其他具體獎勵標準和經(jīng)營利潤分紅參照公司年薪管理辦法及另行制定持股計劃執(zhí)行。四、禁止性行為在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)現(xiàn)，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關(guān)系外還可視情況對乙方實施一定的經(jīng)濟處罰。1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為；2、禁止和其本人有親屬關(guān)系或利益關(guān)系的單位或個人進行關(guān)聯(lián)交易以謀取利益，如確有必要應(yīng)說明關(guān)系后經(jīng)批準方可實施；3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個人利益；4、在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財產(chǎn)的，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人所有；5、在各項經(jīng)營決策過程中，乙方應(yīng)有謹慎行事的義務(wù)，避免因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失；6、其他各項有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。7、屢次違反甲方制定的相關(guān)公司管理制度體系。如有上述各項行為甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)首先賠償經(jīng)濟損失。五、其他1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應(yīng)當作為乙方履行本協(xié)議的擔保，如有乙方的賠償責任或經(jīng)濟處罰，甲方可以直接扣除考核工資以抵沖賠償或處罰。2、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。3、如乙方離開現(xiàn)任職務(wù)或與甲方解除勞動合同關(guān)系，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項保留對乙方的追索權(quán)。六、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協(xié)議有效的組成部分，乙方應(yīng)嚴格遵守。七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：簽字（蓋章）_____年_____月_____日乙方：簽字（捺?。____年_____月_____日有關(guān)員工勞動合同范本篇11甲方(用人單位)乙方(勞動者)合同履行地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。(二)試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。(三)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。第四條勞動報酬(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。(二)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。第八條法律責任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約