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居民服務業(yè)計件工資勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,甲方愿意招用乙方在居民服務業(yè)從事計件工資工作,乙方愿意接受甲方的招用,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的工作地點從事居民服務業(yè)計件工資工作,具體工作崗位及任務由甲方根據(jù)實際情況指定。1.2乙方應按照甲方的要求,完成指定的工作任務,并保證工作質(zhì)量。第二條工資待遇2.1乙方的工資實行計件工資制,具體工資標準及計件單價由甲方根據(jù)市場行情及乙方的工作能力確定。2.2乙方完成甲方指定的工作任務后,甲方應在支付工資時向乙方支付相應的計件工資。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇,按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為__________小時,每周休息日為__________天。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度,按時上下班,不得遲到早退。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。4.2乙方在作業(yè)過程中,應嚴格遵守安全操作規(guī)程,確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第五條合同期限5.1本勞動合同期限為自簽訂之日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定,如一方違約,應承擔違約責任,向守約方支付相應的違約金。6.2違約金的計算方法和數(shù)額,由甲乙雙方另行約定。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方勞動合同樣本7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定:1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品,或提供的設施、用品不符合國家安全標準。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照本合同約定提供乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇。4.乙方未按照甲方的要求完成指定的工作任務,或工作質(zhì)量不符合甲方要求。5.乙方遲到早退,嚴重違反甲方考勤制度。6.乙方未按照本合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.計件工資:是指根據(jù)勞動者完成的工作數(shù)量和約定的計件單價計算工資的支付方式。3.加班工資:是指勞動者在法定工作時間之外工作,按照法定標準支付的工資。4.違約金:是指一方違反合同約定,按照約定向守約方支付的賠償金。5.勞動爭議:是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提供有效身份證件:乙方應在簽訂合同前向甲方提供有效身份證件復印件,否則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作能力不足:甲方應提供必要的培訓和指導,幫助乙方提高工作能力。3.甲方未按時支付工資:乙方可向甲方提出書面催告,如甲方仍未支付,乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.工作場所變更:甲方應提前通知乙方,如乙方不同意變更,甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.合同到期未續(xù)簽:甲方應提前一個月書面通知乙方,如乙方同意續(xù)簽,雙方應重新簽訂勞動合同。五、所有應用場景:1.甲方為居民服務業(yè)企業(yè),需要招聘計件工資制員工。2.乙方具備相關(guān)技能和資格,愿意從事居民服務業(yè)計件工資工作。3.甲方與乙方

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